大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不繳社保嗎？
2. 自愿放棄社保合法？
3. 勞動(dòng)者簽訂自愿放棄社保協(xié)議是否有效？
4. 沒錢交社保，自愿放棄繳納社保行嗎？你怎么看？

員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不繳社保嗎？

謝邀！

員工自愿放棄繳納社保，無論對(duì)員工自身隱性利益或者企業(yè)的持續(xù)發(fā)展都是弊太于利。

由于我國(guó)勞動(dòng)者流動(dòng)比較大，特別是年輕勞動(dòng)者更是頻繁跳槽，他們認(rèn)為自己年輕現(xiàn)在不需要參保，只要工資相對(duì)高一些就可以了；另一部分勞動(dòng)者由于年齡比較大，因錯(cuò)過了最佳參保年齡，即使現(xiàn)在參保因?yàn)閰⒈Ｄ晗薏粔?，到了法定退休年齡也不能辦理退休手續(xù)，因此自愿放棄參保。未參保的企業(yè)員工即使企業(yè)給高一些的工資，實(shí)際上自身的利益同樣受到了損失；比如繳費(fèi)年限累計(jì)、工傷、生育、失業(yè)等都無法享受；如果員工受到高等級(jí)傷殘的工傷，中小企業(yè)無力承擔(dān)的情況下，那么這個(gè)員工的高額醫(yī)療費(fèi)用和基本生活就沒有保障，也無法得到相應(yīng)的傷殘等級(jí)賠償金。企業(yè)未為員工參保屬于違法行為，將受相關(guān)行政部門的處罰，也不利于員工安心工作，這樣對(duì)企業(yè)發(fā)展極為不利；反而有可能事后被員工反訴要求企業(yè)補(bǔ)繳社?；蛘唠S時(shí)辭職并要求企業(yè)賠償未享受社保待遇的損失。

因此，即使員工自愿放棄參保，企業(yè)也要為員工辦理社保帳戶并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，對(duì)于企業(yè)和員工都是雙贏的結(jié)果。

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很多企業(yè)面臨著這樣的一些問題。一些企業(yè)職工尤其是年輕職工，不愿意繳社保，只希望工資高一些。

如果職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)可不可以就不繳了呢？

答案是，不可以。

法律規(guī)定

法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)是不可以私相授受的。

有些人認(rèn)為繳納社保是職工的權(quán)益，自己放棄就算了。殊不知繳納社保實(shí)際上是職工的義務(wù)！

1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》就關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了明確：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

這一規(guī)定說得非常透徹，就是“用人單位”和“勞動(dòng)者”，“必須”、“依法”、“參加”社會(huì)保險(xiǎn)。“必須”，代表的是強(qiáng)制性、義務(wù)性，這是企業(yè)和個(gè)人的共同義務(wù)。

2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)法中關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定是這樣：

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

“應(yīng)當(dāng)”在法律中也是表示“必須”的意思。

綜上所述，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是職工本人和用人單位的義務(wù)。

企業(yè)的違法責(zé)任

不給職工繳納社保企業(yè)要承擔(dān)一系列的違法責(zé)任，懲罰會(huì)相當(dāng)重。

第一，不給職工繳納社保，會(huì)面臨著企業(yè)誠(chéng)信的缺失。隨著社會(huì)誠(chéng)信體系的越來越完善，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例》（征求意見稿），用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，且拒不改正的，將會(huì)被列入嚴(yán)重失信黑名單。

第二，補(bǔ)繳社保要承擔(dān)滯納金。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，應(yīng)繳未繳社保的，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，每日繳納5/10000的滯納金。滯納金按照《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，必須要由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。滯納金計(jì)算起來年化利率高達(dá)18.25%，對(duì)于企業(yè)來講是相當(dāng)不劃算的。

第三，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)加大。多數(shù)不給職工繳納社保的企業(yè)，會(huì)給職工工資有一定的額外照顧。最終在補(bǔ)繳社保時(shí)，要按照應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。相當(dāng)于提高了繳費(fèi)基數(shù)，增加了負(fù)擔(dān)。

第四，職工離職，企業(yè)違法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位存在未繳納社保的情況，勞動(dòng)者即使主動(dòng)離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總體來看，企業(yè)不繳納社保是一種嚴(yán)重違法行為，對(duì)于自身并沒有太多好處。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷提高，企業(yè)必須對(duì)歷史欠費(fèi)負(fù)責(zé)到底。

當(dāng)然不可以！因?yàn)檫@是違法的，而且會(huì)給自己挖一個(gè)大坑。

大家好，我是社保專家思之想之，根據(jù)社保法，社保是強(qiáng)制性繳納的，企業(yè)不給員工繳納社保就是違法違規(guī)的行為，這一點(diǎn)勿庸置疑。

哪怕是員工自己愿意放棄繳納社保，那么企業(yè)也是不能夠不給員工繳納社保的，必須是在用工之日起30日內(nèi)給員工進(jìn)行社保登記，繳納社保。

員工自愿放棄繳納社保，無非就是為了多拿現(xiàn)金，現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工會(huì)和企業(yè)簽訂自愿放棄社保的協(xié)議。

然而，這種協(xié)議是無效的，因?yàn)樗`反了法律的規(guī)定，并沒有法律意義上的效力。

企業(yè)不給員工繳納社保，看似占了便宜，因?yàn)闀?huì)省下很多的社保費(fèi)，然而，其實(shí)這其中藏著一個(gè)大坑。

由于不給員工繳納社保是違法行為，所以員工在離職后是可以通過仲裁、向法院起訴等途徑你要求你補(bǔ)繳社保的。

如果員工這么做的話，你不僅多給了他現(xiàn)金，而且事后還要給他補(bǔ)繳社保，這樣一來，你還是沒有省下錢，企業(yè)的負(fù)責(zé)人還有可能因此遭到失信聯(lián)合懲戒。

如果你因?yàn)闆]有如實(shí)給員工繳納社保并且拒不整改上了社保黑名單，并且遭到了失信聯(lián)合懲戒，那么后果是非常嚴(yán)重的，出門坐火車，高鐵飛機(jī)是不可能的了，旅游等高消費(fèi)行為也會(huì)遭到限制，甚至子女上學(xué)也可能會(huì)受到影響。

對(duì)于員工和企業(yè)來說，不繳納社保是非常短視的行為，員工自己雖然多拿了現(xiàn)金，但是其實(shí)得不償失，因?yàn)樗鼰o法享受養(yǎng)老金，醫(yī)保報(bào)銷等社保待遇，如果沒有參保，無法享受醫(yī)保報(bào)銷，可能生一場(chǎng)病，那么他多拿的現(xiàn)金還不夠支付醫(yī)療費(fèi)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這是得不償失的行為。

對(duì)于企業(yè)來說，不給員工繳納社保，也面臨著極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，到頭來也可能得不償失。

所以，及時(shí)如實(shí)繳納社保非常重要。不要抱僥幸心理。

更多社保問題關(guān)注思之想之。

員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以示激社保嗎？社會(huì)保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社保。

交納社保是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，用人單位不能以任何借口給勞動(dòng)者不交納社保，社保就是社會(huì)保障，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)者也不能隨時(shí)放棄不交納社保的權(quán)利，應(yīng)配合用人單位保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者必須以法交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。由此可見，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者積極交納社保，給勞動(dòng)者提供一個(gè)保障平臺(tái)，讓勞動(dòng)者老有所依，老有所養(yǎng)。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)是不是就可以不繳納社保了呢？這種情況是不可以的，員工自愿放棄繳納社保也是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，也就是說這種行為是屬于一個(gè)無效的行為，那么作為企業(yè)單位來講，如果不為員工繳納社保，相應(yīng)的也是要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，對(duì)于企業(yè)來講是得不償失的。

因?yàn)槿魏斡鋹傆诜芍系囊环N行為，那么都是無效的行為，比如說企業(yè)單位和員工簽訂了自愿放棄繳納社保的一個(gè)協(xié)議書，那么實(shí)際上這種協(xié)議書就是一種無效的行為，所以說對(duì)于企業(yè)單位來說是要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如說自己的員工離開單位了，那么他申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁，依然可以要求所在的工作單位來補(bǔ)交自己在工作單位工作期間的一個(gè)社保待遇，所以說對(duì)于企業(yè)來說要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，而且也是得不償失的。

那么我們作為企業(yè)，就要依法按照相應(yīng)的要求為自己的員工來交納社保，無論員工愿不愿意承受自己的社保待遇，那么企業(yè)是發(fā)放工資的主體，那么主動(dòng)權(quán)是在于企業(yè)單位一方企業(yè)自己所承擔(dān)的繳費(fèi)比例，應(yīng)當(dāng)自行主動(dòng)的承擔(dān)并且，從員工本人工資當(dāng)中所扣除的費(fèi)用，直接從工資中扣除，然后發(fā)放給員工就可以了，所以說不存在員工主動(dòng)選擇，或者不選擇繳納社保這樣的一個(gè)情形。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

自愿放棄社保合法？

不合法。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。

無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。

許多用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)順帶讓員簽訂一份“自愿銷中放棄社保”的協(xié)議。

但為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位和職工必須依法繳納社保。

所以，無論員工是否屬于自愿放棄社保，這都是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，在法律上是無效的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)冊(cè)物社會(huì)保險(xiǎn)法全文》

第八十七條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的虧姿山社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

不合法。
因?yàn)樯绫Ｊ菄?guó)家法律規(guī)定的權(quán)利，每個(gè)人都應(yīng)該享有社保的權(quán)利。
如果自愿放棄社保，就無法獲得社保帶來的社會(huì)保障和福利，有可能會(huì)在不預(yù)料的情況下陷入困境。
而且，有些職業(yè)是必須參加社保的，如果自愿放棄社?？赡軙?huì)涉及到違法問題。
所以，自愿放棄社保是不合法的行為。
如果有人出于某種原因真的無法繼續(xù)繳納社保，可以到社保所在地人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行咨詢，尋求特殊處理的可能。
同時(shí)，也應(yīng)該了解自己放棄社?？赡軙?huì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)和影響，做出明智的選擇。

不合法 因?yàn)樯绫Ｊ菄?guó)家法定的基本保障制度，是每個(gè)人的權(quán)利，不得自愿放棄，一旦放棄將無法獲得相應(yīng)的基本保障和權(quán)益，同時(shí)也可能會(huì)面臨法律責(zé)任。
此外，社保還是參加公共服務(wù)和獲得福利待遇的重要條件之一，放棄社保會(huì)對(duì)自身的生活和工作造成不良影響。
現(xiàn)在社保制度已經(jīng)逐步完善，對(duì)于不同行業(yè)和層次的人員都有相應(yīng)的保障和補(bǔ)助，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
因此，人們應(yīng)該珍惜自己的社保權(quán)益，積極參保，切勿自愿放棄。
同時(shí)，政府和社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社保制度的管理和維護(hù)，保障每個(gè)人的基本權(quán)益。

不合法。
因?yàn)樯绫Ｊ菄?guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保障制度，必須要繳納。
自愿放棄社保就是不遵守國(guó)家法律，是不合法的行為。
同時(shí)也需要注意，社保不僅僅是為了當(dāng)前的待遇和保障，更是為了將來的福利和退休金等造成的積累。
所以自愿放棄社保會(huì)影響個(gè)人以后的福利保障，是不值得的選擇。

不合法。
因?yàn)樯绫Ｊ菄?guó)家法律規(guī)定的必須保障的社會(huì)保障制度，是一種社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，任何個(gè)人都不能自行放棄。
同時(shí)，放棄社保也會(huì)給個(gè)人在未來的生活造成極大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。
因此，在法律和個(gè)人生活穩(wěn)定方面，自愿放棄社保是不合法的。

勞動(dòng)者簽訂自愿放棄社保協(xié)議是否有效？

是無效的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一項(xiàng)強(qiáng)制的法定義務(wù)。員工與用人單位達(dá)成的員工自愿放棄社保的約定是違反法律規(guī)定的，因此是無效的。無論員工是否屬于自愿放棄社保，用人單位都必須依法繳納社保費(fèi)用。

沒錢交社保，自愿放棄繳納社保行嗎？你怎么看？

人社部：?jiǎn)T工自愿放棄社保，公司也將擔(dān)責(zé)！網(wǎng)友：被自愿！

你是否遇到過公司不給你交社保、還讓你簽“自愿放棄社保協(xié)議”的經(jīng)歷？

入職第二天，公司HR（人事部門工作人員）就會(huì)找你簽“職工自愿放棄社保協(xié)議書”，從而表明是員工自己主動(dòng)、自愿放棄繳納社保（員工不愿社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)），并不是公司不給員工繳納社保（導(dǎo)致公司無法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）；

一般有兩種情況：一種是試用期間，公司完全不給員工繳納社保（五險(xiǎn)）；還有一種是，公司正式員工（轉(zhuǎn)正后）自愿放棄社保后，公司以現(xiàn)金的形式，給員工補(bǔ)貼一部分錢！

現(xiàn)在，再也不用擔(dān)心公司不給我們交社保了！

相關(guān)主管部門表示：即便員工自愿放棄社保，公司（用人單位）也不能因此免責(zé)！

上述相關(guān)主管部門（人社部）在接受官媒（中國(guó)新聞網(wǎng)）的報(bào)道時(shí)，告訴記者：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該按時(shí)、按量（足額）給員工繳納社保（特別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)），這既是公司和員工的權(quán)利，也是義務(wù)；

該主管部門還表示：不能因?yàn)閱T工的個(gè)人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否則公司將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任！

上述消息一經(jīng)發(fā)出，立刻引發(fā)廣大網(wǎng)友的關(guān)注和熱議；

其中，大部分網(wǎng)友都表示：被自愿！

同時(shí)，還有網(wǎng)友評(píng)論表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我們也能足額交社保，但公司不愿意，還說是為了讓我們拿到手的工資能多一些，要是真的為我們著想，你到是漲工資??！

不過，有一位網(wǎng)友評(píng)論表示：其實(shí)很多在工廠工作的普工，都不愿意繳納社保，但工廠規(guī)定必須交社保！

尤其值得注意的是，現(xiàn)在很多城市的“限購(gòu)”政策，都和社保掛鉤（一般需要繳納一定年限的社保）！

下面，我們就來看一看，全國(guó)的那些“限購(gòu)”城市，對(duì)社保有什么樣的要求？

北京本地戶口“限購(gòu)”1套，外地戶口需提供連續(xù)5年（含）以上社保（或個(gè)稅）證明；

上海和北京一樣，非本地戶口也需要提供連續(xù)5年及以上社保（或個(gè)稅）證明；

廣州本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口購(gòu)買首套房，需提供連續(xù)繳納3年以上社保（或個(gè)稅）證明；

深圳本地戶口家庭“限購(gòu)”2套、單身限購(gòu)”1套，外地戶口需提供連續(xù)5年及以上（自購(gòu)房之日起計(jì)算的前5年）社保（或個(gè)稅）證明；

廈門本地戶口“限購(gòu)”和深圳一樣，外地戶口需提供連續(xù)2年（購(gòu)房之日前3年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；

杭州本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口需提供連續(xù)2年（此前為1年）以上（自購(gòu)房之日起前3年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；

南京本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口購(gòu)買首套房，需提供累計(jì)1年及以上（自購(gòu)房之日起前2年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：全國(guó)“限購(gòu)”的城市早已超過50個(gè)！

本文由“我家住樓房”原創(chuàng)（作者：刀柄老爹），歡迎關(guān)注，帶你一起長(zhǎng)知識(shí)！

到此，以上就是小編對(duì)于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。