大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于2.5天休假模式來了的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹2.5天休假模式來了的解答，讓我們一起看看吧。

面對(duì)“2.5天休假模式”，你有什么看法？

感謝你邀請(qǐng)，我是做餐飲行業(yè)的，04年從業(yè)至今，都是每周6天班，法定節(jié)日都是調(diào)休，我只想說只要能保證私企的正常周末就可以了。2.5天那是對(duì)事業(yè)單位公務(wù)員的，我們只能羨慕。

全國(guó)人民的建議請(qǐng)采納:

一是，建議每周工作4天，休三天；

二是，建議恢復(fù)五一七天長(zhǎng)假；

三是，春節(jié)假期延長(zhǎng)至正月十五；

四是再加上十一現(xiàn)在的七天長(zhǎng)假。

這是比較人性化的，更有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展拉動(dòng)內(nèi)需，并且擴(kuò)大中國(guó)對(duì)海外的影響力，人民的幸福指數(shù)才會(huì)更高。

一公務(wù)員笑了！少上班照樣拿工資，二老板哭了！休假長(zhǎng)了，產(chǎn)量低了，發(fā)不起工資！招不到工人！用工慌了，工人趐價(jià)，老板虧損倒閉，工人放長(zhǎng)假，三工人哭了沒加班費(fèi)，收入少了，還不起房貸。工廠倒閉找工作難，

事分兩面看，從行政事業(yè)單位，國(guó)企單位來看，一周休息五天都?xì)g迎。從私企來看，一月休息兩天都不可能。身份不同看問題角度不同，一周休兩天半不是為私企農(nóng)民工設(shè)置的，這輩子沒戲了下輩子一定到行政事業(yè)單位工作，最次也得去國(guó)企。

感謝邀請(qǐng)，個(gè)人認(rèn)為其實(shí)延長(zhǎng)每周2.5天的休息沒有多少意義，但是以下幾個(gè)節(jié)假日如果能夠改變就真的好了。

首先，傳統(tǒng)的法定假日不要調(diào)休，該休啥就休啥，恢復(fù)五一，十一小長(zhǎng)假，春節(jié)放假延長(zhǎng)到十五天，上班工作期間全力以赴提升效率，休息時(shí)間好好休息和家人團(tuán)聚放松，不論是企業(yè)還是國(guó)家都沒有損失，何樂而不為。

你的工作適合“2.5天休假模式”嗎？

我的常態(tài)工作就是比較輕松的。所以也沒有2.5的概念，基本時(shí)間還是自由支配。我覺得如果多有時(shí)間可以給自己分配。一部分陪自己的家人說說話吃個(gè)飯。和朋友伙伴聊一聊近況。和能幫助你的人談一談?？梢猿鋈ヂ糜伍_拓眼界勞逸結(jié)合。

有些省份已經(jīng)推行兩天半休假模式了，你的單位落實(shí)了么？

你們盡然討論休假！?。「拭C省慶陽市正寧縣公交司機(jī)每月工資3000，扣完社保2600。全年無休假，無加班工資，無法定節(jié)假日，請(qǐng)假當(dāng)月出現(xiàn)31天算工資就按31天平均。有些事聽聽也就算了，真正有權(quán)利的也沒心情討論這個(gè)。

我們國(guó)企落實(shí)了五加二，白加黑的精神！領(lǐng)導(dǎo)只管安排，不論任何任務(wù)，多重多大的任務(wù)，不管基層單位實(shí)際情況和人員情況，你說完不成、干不動(dòng)就逼你辭職，家里顧不上夫妻鬧矛盾！

到此，以上就是小編對(duì)于2.5天休假模式來了的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于2.5天休假模式來了的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。