大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 我為什么不招35歲以上的員工？
2. 問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？
3. 哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？
4. 為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

我為什么不招35歲以上的員工？

1. 公司的文化和目標(biāo)：一些公司注重年輕和時尚的形象，更希望吸引年輕的員工。這會對公司的文化和目標(biāo)產(chǎn)生影響。公司可能認(rèn)為年輕的員工能更容易適應(yīng)公司的價值觀和目標(biāo)，并且更能與潛在和現(xiàn)有客戶進(jìn)行溝通。

2. 技術(shù)進(jìn)步和學(xué)習(xí)能力：一些公司可能相信，年輕的員工更容易掌握新技術(shù)和在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容?？赡苷J(rèn)為年長的員工可能不會快速適應(yīng)新的技術(shù)和工作方式。

3. 與文化和團(tuán)隊配合：有時候，公司希望保持團(tuán)隊的平衡、協(xié)調(diào)和連貫性。因此，他們可能會考慮雇傭那些與公司的文化、愿景和價值觀更加協(xié)調(diào)和認(rèn)同的員工。這可能會使公司更傾向于招聘那些與該公司文化更加接近且與公司的其他員工年齡相近的員工。

值得注意的是，制定年齡限制的招聘策略可能會受到法律的約束。在某些國家和地區(qū)，即使是為了公司文化或其他原因，制定以年齡為基礎(chǔ)的面試或雇傭政策也可能被視為非法和違反反歧視法。

問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？

會

35歲以上員工，都已成家立業(yè)了，心智比較成熟，比較穩(wěn)重，輕易不會轉(zhuǎn)行，沖勁也夠，干勁也足，動力也夠，比較穩(wěn)定，工作經(jīng)驗非常豐富，工作會兢兢業(yè)業(yè)，而35歲以下員工，年輕，干勁足，但好沖動，工作經(jīng)驗不足，需要多磨練，多鍛煉，成家當(dāng)業(yè)也會影響工作

我會招聘35歲以上的員工，關(guān)鍵要看放在哪個崗位上去。

35歲以上的員工，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，技術(shù)能力一般能夠獨立開展工作，不需要公司再花很大的精力和時間去培養(yǎng)。

35歲以上的員工，一般情況下都已經(jīng)成家立業(yè)，上有老下有小，面臨生活的壓力，故相對穩(wěn)定。

哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？

事業(yè)單位基本上招考年齡都限制在三十五歲以下，但是也不是全部的，有的特殊崗位就可以要求到四十歲，比如你的學(xué)歷特別高，有的崗位就可以把博士生要求到四十歲，但是這樣的崗位不多很少，要想考上就得提前考，要不然以后的競爭壓力就太大了。

為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

先下結(jié)論，企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工這種行為并沒有違反勞動法。

勞動法中只提到了：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

對于企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工，女性同胞還可以以“用工單位歧視女性，違反勞動法”為依據(jù)來爭取自己的權(quán)益，但能不能爭取成功還得看企業(yè)和員工雙方的辯論水平了，至于35歲以上的男性同胞們啥也別說，只能找一個能留爺?shù)牡胤健?/p>

為什么企業(yè)不愿意招收35歲以上的員工呢？

1. 他們思想觀念太過成熟

35歲以上的員工，大多數(shù)都是已經(jīng)有過豐富人生經(jīng)歷的人，思想觀念在這經(jīng)歷中也會變得成熟穩(wěn)重，看事情也會直視本質(zhì)，對于企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系也都非常透徹，說話做事不再是單純的為公司考慮，簡單來說就是不好畫餅，公司的違法手段也很難用在他們身上。其他的不說，很多企業(yè)全靠偷稅漏稅和壓榨員工來存活，年輕員工不懂可他們很多都懂，企業(yè)敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他們能給企業(yè)帶來利潤比年輕人低

一個企業(yè)要的就是利潤。年輕人干勁足，工資低，服從管理，好被PUA忠誠度，能給公司帶來利潤。而超過35歲的中年人呢，他們愿意轉(zhuǎn)正后還拿著實習(xí)期工資嗎，愿意晉升管理還拿一線工資嗎，愿意放棄加班費把時間浪費在公司嗎？這些都不能，而且工齡越長年假和其他的隱形福利也就越多，勞動法這么規(guī)定，但是企業(yè)不愿意給啊，怎么辦？全部招收年輕人唄，招進(jìn)一批讓他們干一兩年再全部開掉了重新再招，這不比割韭菜更起勁兒？

1. 人類都喜歡年輕、好看的事物

連天真無邪的小孩子都喜歡年輕漂亮的小姐姐，喜歡年輕英俊的大哥哥，你憑什么讓一個企業(yè)的人喜歡上禿頭油膩的中年人？

中年人身材走樣、皮膚油膩、眼神渾濁，跟年輕人站一起別人沒直接甩你臉就算不錯了，還想進(jìn)人企業(yè)和他們一起耍，那除非沒有年輕人了?，F(xiàn)在那些企業(yè)哪個不講究年輕化啊，為啥？別的不說，員工走出去就都是老板的面子啊，就都是一個企業(yè)的形象，年輕就是形象好、氣質(zhì)純、有吸引力，這可都是不花錢的廣告啊，老爺們兒跟年輕人一比，誰看得上呀？

以上回答都非個人立場或認(rèn)同的觀點，如有冒犯敬請諒解。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點解答對大家有用。