大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公職人員辦“保過班”的問題，于是小編就整理了3個相關介紹公職人員辦“保過班”的解答，讓我們一起看看吧。

1. 立案調查能保住公職嗎？
2. 追訴時效已過判無罪,能保公職嗎？
3. 留置結束不移送司法能保留公職嗎？

立案調查能保住公職嗎？

這個主要看立案調查后，有沒有在案件的偵辦過程中查出自己比較嚴重的問題。

比如說要是在進行立案偵查后發(fā)現(xiàn)了被調查人存在嚴重違反法律法規(guī)和組織紀律的問題的話，那么被開除就是必然的，同時還可能會面臨著被移交司法機關追究法律責任的后果。

追訴時效已過判無罪,能保公職嗎？

你好，首先我國法律體制是二審終審制，也就是說，二審判決才是生效判決。如果是二審判決現(xiàn)在判定你無罪，法律上你就沒有受到刑事處罰，那么顯然就不存在公職保住不保住的問題，因為只有刑事處罰才是單位進行相應處分的依據(jù)。二審無罪就意味著你是無罪的，審判過程并不能作為處罰的依據(jù)。

留置結束不移送司法能保留公職嗎？

      留置結束不移送司法當然得保留公職。

       開除公職，必須是明確刑事犯罪才可以。如果僅僅是留置，就僅僅是配合調查，配合說明情況。如果沒有證據(jù)顯示違法犯罪到涉及刑事責任，那么就必須按規(guī)定結束留置。

       即便涉嫌刑事犯罪，也需要在判決有效，才能稱之為定性。才能根據(jù)有關規(guī)定對公職作出處理。

到此，以上就是小編對于公職人員辦“保過班”的問題就介紹到這了，希望介紹關于公職人員辦“保過班”的3點解答對大家有用。