大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 哪家國(guó)企會(huì)招35歲以上的人？
2. 銀行會(huì)招聘35歲以上的人嗎？
3. 為什么一直說(shuō)招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？
4. 如果一家公司，全招35歲以上的員工，公司會(huì)發(fā)展的如何？

哪家國(guó)企會(huì)招35歲以上的人？

國(guó)企一般會(huì)鼓勵(lì)和歡迎35歲以上的人加入他們的團(tuán)隊(duì)。國(guó)企通常更注重員工的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，而不僅僅是年齡。尤其是在需要高度經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的領(lǐng)域，如工程、技術(shù)和管理領(lǐng)域，國(guó)企更傾向于招聘年齡較大的人才。他們認(rèn)為這些人通常具有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和更成熟的思維方式，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值。因此，35歲以上的人可以放心選擇國(guó)企作為他們發(fā)展職業(yè)生涯的平臺(tái)。

銀行會(huì)招聘35歲以上的人嗎？

會(huì)招聘的

銀行在招聘時(shí)通常會(huì)考慮不同年齡段的求職者，包括35歲以上的。年齡并不是銀行招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)，銀行更注重的是求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)和是否符合崗位需求。因此，35歲以上的求職者如果具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，仍然有機(jī)會(huì)被銀行錄用。

為什么一直說(shuō)招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？

為什么要搞改革開放？個(gè)人認(rèn)為，就是要走出去，引進(jìn)來(lái);互相學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的潮流。

不思進(jìn)取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

開放不僅僅指要國(guó)門打開，我們個(gè)人大腦也要打開，思維方式也要跟上時(shí)代的步伐。

工廠招不到工，你又限制年齡，這不叫自相矛盾嗎？這是受誰(shuí)的影響？35歲以下，干嘛卡這么死？要因時(shí)、因人、因地而動(dòng)才是變通思維。

要人盡其才，35歲以上只要你有能力、有特長(zhǎng)的，能為單位做出突出貢獻(xiàn)者為什么不要？應(yīng)該有多少招多少才對(duì)。要因才能的高低安排到不同崗位上去，不同年齡分組分工也要不同。我就不相信工廠招不到工人？

工廠把年齡學(xué)歷限制的恨死，不像其他企業(yè)，雖然也有年齡學(xué)歷要求，但是在這些要求外面試求職者各方面都與用人需求匹配會(huì)選擇留用，不像工廠招工只知道死限制，招聘人員都不知道他們要得是有哪些技能的人員，大眾也只能呵呵了！

這個(gè)不太清楚，我從未進(jìn)過(guò)廠里工作過(guò)，不過(guò)設(shè)置這樣的門檻為難很多想出來(lái)找事做的的人，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多生意難做，在我們家鄉(xiāng)有很多也就35歲有家庭的外面找不到合適的工作，回到家鄉(xiāng)做建筑行業(yè)的工人，但是也就勉強(qiáng)維持家用，所以這樣的工廠說(shuō)實(shí)話，沒(méi)有人情味，只有效率，還是效率，但是35歲以上工作的人，比較讓人省心，本來(lái)有家庭的人也比較穩(wěn)重，所以基本上不用多說(shuō)，人家就踏踏實(shí)實(shí)的把工作干好，

如果一家公司，全招35歲以上的員工，公司會(huì)發(fā)展的如何？

我介紹一下我在非洲國(guó)家觀察到的現(xiàn)象。在非洲國(guó)家的中資企業(yè)，一般都傾向于招聘歲數(shù)大一些的員工，特別是已經(jīng)結(jié)婚，有孩子的人。因?yàn)?，歲數(shù)大一些，結(jié)婚有孩子的員工，責(zé)任心強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，能夠忍受非洲國(guó)家的艱苦生活。為家庭，為孩子打拼。

而20多歲，未婚的年輕人， 多數(shù)人無(wú)法忍受非洲國(guó)家的艱苦條件。 干半年，利用回國(guó)休假的機(jī)會(huì)，回到國(guó)內(nèi)后就再也不愿意返回非洲國(guó)家繼續(xù)工作啦。

這樣的話，企業(yè)就只能再重新招聘。算上往返機(jī)票費(fèi)，簽證費(fèi)，長(zhǎng)期居留簽證費(fèi)，工作簽證費(fèi)等，企業(yè)成本不低。

發(fā)展也會(huì)相當(dāng)不錯(cuò)！

35后雖然沒(méi)有了年輕時(shí)的激情，但公司可以通過(guò)制度、文化激發(fā)員工的激情夢(mèng)想！

35歲以上的員工也有自身的優(yōu)點(diǎn)，那就是穩(wěn)重、吃苦耐勞、更有責(zé)任感、工作經(jīng)驗(yàn)豐富！只要有學(xué)習(xí)力、上進(jìn)心 ，不會(huì)比小年輕差！

人活的是心態(tài)，在一定年齡范圍內(nèi)，起主要作用的是心態(tài)！關(guān)鍵看員工的工作態(tài)度，年齡是其次！

到此，以上就是小編對(duì)于只招35歲以上員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。