大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么招35歲以上的工人？
2. 不招35歲以上員工是誰(shuí)提出來(lái)的？
3. 惠州億緯招聘35歲員工嗎？
4. 華為招聘35周歲以上的嗎？
5. 為什么一直說(shuō)招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？

為什么招35歲以上的工人？

三十五歲的人大多已經(jīng)是成家立業(yè)了，心性各方面都不錯(cuò)也都具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)了。三十五歲以上的成年人都基本上可以說(shuō)是成熟穩(wěn)重，對(duì)待工作更加的努力也是到了能夠安心工作不會(huì)亂跳糟的年紀(jì)了。

上了三十五歲的人基本上有家有兒女的人，要養(yǎng)家糊口就必須要努力工作了。

他們基本上都過(guò)了毛毛燥燥的年紀(jì)，也都是能夠踏實(shí)實(shí)干工作了。總而言之三十五歲以上的人做事穩(wěn)重扎實(shí)，還能夠服從安排又有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

招這樣的工人好管理，還能夠長(zhǎng)期的工作下去。

不招35歲以上員工是誰(shuí)提出來(lái)的？

是一些事業(yè)單位、國(guó)企最先提出不招35歲以上人員。鑒于事業(yè)單位和國(guó)企的強(qiáng)大影響力，大家普遍接受了把35歲作為衡量員工是否年輕的標(biāo)志。

發(fā)展到后來(lái)，更是幾乎變成了一種變態(tài)的規(guī)定，比如公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國(guó)企招聘時(shí)，不但規(guī)定35歲以下，甚至還要規(guī)定到何年何月何日之后出生。而廣大民企在招聘時(shí)，也照貓畫(huà)虎要求35歲以下，雖然從工作績(jī)效而言，36歲和34歲真的沒(méi)有區(qū)別。

惠州億緯招聘35歲員工嗎？

沒(méi)有明確提到惠州億緯鋰能股份有限公司招聘35歲員工的信息。不過(guò)，從搜索結(jié)果中可以看出，億緯鋰能是一家注重人才發(fā)展的公司，有多層次的人才梯隊(duì)建設(shè)，并且實(shí)施雙通道人才發(fā)展模式，培養(yǎng)國(guó)際化人才。公司還非常重視員工關(guān)懷，希望每一個(gè)億緯人都能夠是幸福的。

此外，億緯鋰能的招聘信息主要集中在校園招聘和應(yīng)屆生儲(chǔ)備干部招聘，招聘對(duì)象主要是本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)于社會(huì)招聘，億緯鋰能也有相應(yīng)的崗位，但具體年齡要求沒(méi)有明確提及。

總的來(lái)說(shuō)，如果你對(duì)億緯鋰能的崗位感興趣，建議你直接查看公司的招聘官網(wǎng)或者相關(guān)招聘平臺(tái)，了解更多具體的招聘信息和要求。相信只要你具備相關(guān)的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，年齡并不是決定性因素，關(guān)鍵還是看個(gè)人能力和潛力。

華為招聘35周歲以上的嗎？

據(jù)我所知，華為并沒(méi)有明確規(guī)定不招聘35周歲以上的員工。華為在招聘過(guò)程中注重能力和經(jīng)驗(yàn)，而非年齡。因此，如果您具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，不妨通過(guò)官方渠道向華為投遞簡(jiǎn)歷并了解相關(guān)職位的招聘要求。無(wú)論年齡如何，華為都會(huì)尊重優(yōu)秀人才并對(duì)其進(jìn)行公平的評(píng)估。

為什么一直說(shuō)招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？

為什么要搞改革開(kāi)放？個(gè)人認(rèn)為，就是要走出去，引進(jìn)來(lái);互相學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的潮流。

不思進(jìn)取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

開(kāi)放不僅僅指要國(guó)門(mén)打開(kāi)，我們個(gè)人大腦也要打開(kāi)，思維方式也要跟上時(shí)代的步伐。

工廠招不到工，你又限制年齡，這不叫自相矛盾嗎？這是受誰(shuí)的影響？35歲以下，干嘛卡這么死？要因時(shí)、因人、因地而動(dòng)才是變通思維。

要人盡其才，35歲以上只要你有能力、有特長(zhǎng)的，能為單位做出突出貢獻(xiàn)者為什么不要？應(yīng)該有多少招多少才對(duì)。要因才能的高低安排到不同崗位上去，不同年齡分組分工也要不同。我就不相信工廠招不到工人？

工廠把年齡學(xué)歷限制的恨死，不像其他企業(yè)，雖然也有年齡學(xué)歷要求，但是在這些要求外面試求職者各方面都與用人需求匹配會(huì)選擇留用，不像工廠招工只知道死限制，招聘人員都不知道他們要得是有哪些技能的人員，大眾也只能呵呵了！

這個(gè)不太清楚，我從未進(jìn)過(guò)廠里工作過(guò)，不過(guò)設(shè)置這樣的門(mén)檻為難很多想出來(lái)找事做的的人，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多生意難做，在我們家鄉(xiāng)有很多也就35歲有家庭的外面找不到合適的工作，回到家鄉(xiāng)做建筑行業(yè)的工人，但是也就勉強(qiáng)維持家用，所以這樣的工廠說(shuō)實(shí)話，沒(méi)有人情味，只有效率，還是效率，但是35歲以上工作的人，比較讓人省心，本來(lái)有家庭的人也比較穩(wěn)重，所以基本上不用多說(shuō)，人家就踏踏實(shí)實(shí)的把工作干好，

到此，以上就是小編對(duì)于只招35歲以上員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。