大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司不繳社保無效的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹公司不繳社保無效的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為啥繳納社保顯示無效的繳納信息？
2. 公司未為員工繳納社保，離職后的訴訟時效是多長時間？

為啥繳納社保顯示無效的繳納信息？

社保無有效參保信息的原因：

一是當(dāng)?shù)厣绫５睦U費(fèi)還未對部分人群開通。

例如有的地方還未到當(dāng)?shù)氐募欣U費(fèi)期，遇到這種情況只需要耐心等待或是利用當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)查詢何時到集中征繳期即可。

二是繳費(fèi)人并沒有在社保醫(yī)保部門辦理過相應(yīng)的參保登記。

公司未為員工繳納社保，離職后的訴訟時效是多長時間？

社會保險的訴訟時效規(guī)定： 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

從你離開公司算起2年時間為申請時效。單位在你在職工作期間沒有按規(guī)定給繳納職工社會養(yǎng)老保險，你可以在離職2年內(nèi)向勞動保障行政部門舉報或申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院起訴。如果超過2年時間，則視為你放棄了申述權(quán)利，有關(guān)部門不再受理。

社會保險的訴訟時效規(guī)定： 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

到此，以上就是小編對于公司不繳社保無效的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司不繳社保無效的2點解答對大家有用。