大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 問(wèn)你會(huì)考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？
2. 為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？
3. 35歲能去字節(jié)跳動(dòng)嗎？
4. 為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過(guò)35歲的員工，違反勞動(dòng)法嗎？

問(wèn)你會(huì)考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？

會(huì)

35歲以上員工，都已成家立業(yè)了，心智比較成熟，比較穩(wěn)重，輕易不會(huì)轉(zhuǎn)行，沖勁也夠，干勁也足，動(dòng)力也夠，比較穩(wěn)定，工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，工作會(huì)兢兢業(yè)業(yè)，而35歲以下員工，年輕，干勁足，但好沖動(dòng)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，需要多磨練，多鍛煉，成家當(dāng)業(yè)也會(huì)影響工作

我會(huì)招聘35歲以上的員工，關(guān)鍵要看放在哪個(gè)崗位上去。

35歲以上的員工，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)能力一般能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，不需要公司再花很大的精力和時(shí)間去培養(yǎng)。

35歲以上的員工，一般情況下都已經(jīng)成家立業(yè)，上有老下有小，面臨生活的壓力，故相對(duì)穩(wěn)定。

為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？

不招35歲以上的業(yè)務(wù)員。
因?yàn)樵谡衅笜I(yè)務(wù)員時(shí)，公司需要考慮業(yè)務(wù)員的職業(yè)生命周期，以及能否為公司長(zhǎng)期服務(wù)。
35歲是一個(gè)比較重要的分界點(diǎn)，年齡越大，職業(yè)生命周期越短，對(duì)于一些需要長(zhǎng)期服務(wù)的公司來(lái)說(shuō)，招聘年齡偏大的業(yè)務(wù)員并不劃算。
此外，年齡越大，對(duì)新事物的接受能力和適應(yīng)能力可能會(huì)降低，企業(yè)需要的職業(yè)素質(zhì)也會(huì)更高。
但是，年齡并不是選擇業(yè)務(wù)員的唯一標(biāo)準(zhǔn)，公司還需要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力綜合考慮。

不招歲以上的業(yè)務(wù)員因?yàn)闃I(yè)務(wù)員的工作是需要一定的耐力和體力的，年齡較大的工作者往往身體機(jī)能下降，工作效率也會(huì)受到影響，而且年齡較大的員工在接受新事物時(shí)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力會(huì)相對(duì)較差，這些都會(huì)對(duì)工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生不利影響
當(dāng)然對(duì)于一些年齡較大但經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)員，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估
有些工作環(huán)境可能對(duì)年齡的要求不會(huì)很高，如可執(zhí)行一些輔助性工作等

35歲能去字節(jié)跳動(dòng)嗎？

可以的，35歲正是好時(shí)候，只要你有能力，肯定用你字節(jié)跳動(dòng)都不怕你36了你怕個(gè)啥？人家發(fā)工資的都不怕你何必怕呢，對(duì)吧？36咋了，就是40有好公司要還是可以很自信的啊，去唄，就當(dāng)自己26歲一樣去準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好了，結(jié)果如何順其自然。

如果真得進(jìn)字節(jié)跳動(dòng)了，那我真得恭喜你哦，這就是一道圍墻，你不知道外面趴著的人多羨慕你，36了還可以進(jìn)好公司多厲害呀，要是進(jìn)不了，那跟你一樣的人大有人在，有啥嘛，很正常。

進(jìn)公司了不要怕別人笑話歧視，你不要總是橫向的去看，人比人氣死人，你要縱向的去看，跟自己比，36比35強(qiáng)一點(diǎn)，37比36強(qiáng)一點(diǎn)，每年進(jìn)步一些，以后還得了啊，還怕不成功啊。何況那些比你年輕的，他們36還未必能待在這個(gè)公司跟你做同事呢，不必當(dāng)真，只要不在你面前明目張膽的說(shuō)出來(lái)他們的不友好，你就當(dāng)不知道，再說(shuō)又不吃他們家大米的，再者，也未必就有人歧視你，興許還挺友好呢，要不就是不關(guān)心，畢竟生活已經(jīng)很忙了，誰(shuí)有空去關(guān)注誰(shuí)進(jìn)公司了多大了？是吧。我始終覺(jué)得只要我不尷尬，那尷尬的就是別人，哈哈哈，掙錢(qián)嘛，要啥面子。

加油哦！到手的機(jī)會(huì)不珍惜要后悔一輩子的！

為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過(guò)35歲的員工，違反勞動(dòng)法嗎？

先下結(jié)論，企業(yè)不愿意招收超過(guò)35歲的員工這種行為并沒(méi)有違反勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法中只提到了：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

對(duì)于企業(yè)不愿意招收超過(guò)35歲的員工，女性同胞還可以以“用工單位歧視女性，違反勞動(dòng)法”為依據(jù)來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)益，但能不能爭(zhēng)取成功還得看企業(yè)和員工雙方的辯論水平了，至于35歲以上的男性同胞們啥也別說(shuō)，只能找一個(gè)能留爺?shù)牡胤健?/p>

為什么企業(yè)不愿意招收35歲以上的員工呢？

1. 他們思想觀念太過(guò)成熟

35歲以上的員工，大多數(shù)都是已經(jīng)有過(guò)豐富人生經(jīng)歷的人，思想觀念在這經(jīng)歷中也會(huì)變得成熟穩(wěn)重，看事情也會(huì)直視本質(zhì)，對(duì)于企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系也都非常透徹，說(shuō)話做事不再是單純的為公司考慮，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不好畫(huà)餅，公司的違法手段也很難用在他們身上。其他的不說(shuō)，很多企業(yè)全靠偷稅漏稅和壓榨員工來(lái)存活，年輕員工不懂可他們很多都懂，企業(yè)敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他們能給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)比年輕人低

一個(gè)企業(yè)要的就是利潤(rùn)。年輕人干勁足，工資低，服從管理，好被PUA忠誠(chéng)度，能給公司帶來(lái)利潤(rùn)。而超過(guò)35歲的中年人呢，他們?cè)敢廪D(zhuǎn)正后還拿著實(shí)習(xí)期工資嗎，愿意晉升管理還拿一線工資嗎，愿意放棄加班費(fèi)把時(shí)間浪費(fèi)在公司嗎？這些都不能，而且工齡越長(zhǎng)年假和其他的隱形福利也就越多，勞動(dòng)法這么規(guī)定，但是企業(yè)不愿意給啊，怎么辦？全部招收年輕人唄，招進(jìn)一批讓他們干一兩年再全部開(kāi)掉了重新再招，這不比割韭菜更起勁兒？

1. 人類都喜歡年輕、好看的事物

連天真無(wú)邪的小孩子都喜歡年輕漂亮的小姐姐，喜歡年輕英俊的大哥哥，你憑什么讓一個(gè)企業(yè)的人喜歡上禿頭油膩的中年人？

中年人身材走樣、皮膚油膩、眼神渾濁，跟年輕人站一起別人沒(méi)直接甩你臉就算不錯(cuò)了，還想進(jìn)人企業(yè)和他們一起耍，那除非沒(méi)有年輕人了。現(xiàn)在那些企業(yè)哪個(gè)不講究年輕化啊，為啥？別的不說(shuō)，員工走出去就都是老板的面子啊，就都是一個(gè)企業(yè)的形象，年輕就是形象好、氣質(zhì)純、有吸引力，這可都是不花錢(qián)的廣告啊，老爺們兒跟年輕人一比，誰(shuí)看得上呀？

以上回答都非個(gè)人立場(chǎng)或認(rèn)同的觀點(diǎn)，如有冒犯敬請(qǐng)諒解。

到此，以上就是小編對(duì)于只招35歲以上員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。