大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么招35歲以上的工人？
2. 為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？
3. 為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？

為什么招35歲以上的工人？

三十五歲的人大多已經(jīng)是成家立業(yè)了，心性各方面都不錯(cuò)也都具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)了。三十五歲以上的成年人都基本上可以說(shuō)是成熟穩(wěn)重，對(duì)待工作更加的努力也是到了能夠安心工作不會(huì)亂跳糟的年紀(jì)了。

上了三十五歲的人基本上有家有兒女的人，要養(yǎng)家糊口就必須要努力工作了。

他們基本上都過(guò)了毛毛燥燥的年紀(jì)，也都是能夠踏實(shí)實(shí)干工作了?？偠灾鍤q以上的人做事穩(wěn)重扎實(shí)，還能夠服從安排又有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

招這樣的工人好管理，還能夠長(zhǎng)期的工作下去。

為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

其實(shí)這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種：

1、職場(chǎng)中年有健康隱患

現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點(diǎn)的可能設(shè)置為40歲，首先一個(gè)原因就是中年人的身體健康隱患太大。

歲月是把殺豬刀，對(duì)于很多職場(chǎng)中年來(lái)說(shuō)，有的時(shí)候不服老確實(shí)不行，年輕的時(shí)候連續(xù)熬幾個(gè)通宵加班都沒(méi)問(wèn)題，可是年紀(jì)大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。

企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來(lái)最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強(qiáng)招收進(jìn)來(lái)，也會(huì)在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。

另外，人到了一定年紀(jì)，身體各個(gè)方面都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。

2、職場(chǎng)中年不便于管培

所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個(gè)方面。

首先，在管理方面，中年人的社會(huì)閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強(qiáng)烈，很多時(shí)候容易不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。

特別是，上級(jí)是一位20出頭的年輕小伙時(shí)，很多中年普通職員就更加不服氣了。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。

其次，就是從人才梯隊(duì)培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。

很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力變?nèi)酰茈y將其真正的培養(yǎng)出來(lái)。

另外，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。

而對(duì)于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強(qiáng)，稍微培養(yǎng)一下會(huì)有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)的要求。

為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？

不招35歲以上的業(yè)務(wù)員。
因?yàn)樵谡衅笜I(yè)務(wù)員時(shí)，公司需要考慮業(yè)務(wù)員的職業(yè)生命周期，以及能否為公司長(zhǎng)期服務(wù)。
35歲是一個(gè)比較重要的分界點(diǎn)，年齡越大，職業(yè)生命周期越短，對(duì)于一些需要長(zhǎng)期服務(wù)的公司來(lái)說(shuō)，招聘年齡偏大的業(yè)務(wù)員并不劃算。
此外，年齡越大，對(duì)新事物的接受能力和適應(yīng)能力可能會(huì)降低，企業(yè)需要的職業(yè)素質(zhì)也會(huì)更高。
但是，年齡并不是選擇業(yè)務(wù)員的唯一標(biāo)準(zhǔn)，公司還需要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力綜合考慮。

不招歲以上的業(yè)務(wù)員因?yàn)闃I(yè)務(wù)員的工作是需要一定的耐力和體力的，年齡較大的工作者往往身體機(jī)能下降，工作效率也會(huì)受到影響，而且年齡較大的員工在接受新事物時(shí)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力會(huì)相對(duì)較差，這些都會(huì)對(duì)工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生不利影響
當(dāng)然對(duì)于一些年齡較大但經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)員，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估
有些工作環(huán)境可能對(duì)年齡的要求不會(huì)很高，如可執(zhí)行一些輔助性工作等

到此，以上就是小編對(duì)于只招35歲以上員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。