大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 惠州億緯招聘35歲員工嗎？
2. 華為招聘35周歲以上的嗎？
3. 為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

惠州億緯招聘35歲員工嗎？

沒有明確提到惠州億緯鋰能股份有限公司招聘35歲員工的信息。不過，從搜索結(jié)果中可以看出，億緯鋰能是一家注重人才發(fā)展的公司，有多層次的人才梯隊建設(shè)，并且實施雙通道人才發(fā)展模式，培養(yǎng)國際化人才。公司還非常重視員工關(guān)懷，希望每一個億緯人都能夠是幸福的。

此外，億緯鋰能的招聘信息主要集中在校園招聘和應(yīng)屆生儲備干部招聘，招聘對象主要是本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。對于社會招聘，億緯鋰能也有相應(yīng)的崗位，但具體年齡要求沒有明確提及。

總的來說，如果你對億緯鋰能的崗位感興趣，建議你直接查看公司的招聘官網(wǎng)或者相關(guān)招聘平臺，了解更多具體的招聘信息和要求。相信只要你具備相關(guān)的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，年齡并不是決定性因素，關(guān)鍵還是看個人能力和潛力。

華為招聘35周歲以上的嗎？

據(jù)我所知，華為并沒有明確規(guī)定不招聘35周歲以上的員工。華為在招聘過程中注重能力和經(jīng)驗，而非年齡。因此，如果您具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力，不妨通過官方渠道向華為投遞簡歷并了解相關(guān)職位的招聘要求。無論年齡如何，華為都會尊重優(yōu)秀人才并對其進行公平的評估。

為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

先下結(jié)論，企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工這種行為并沒有違反勞動法。

勞動法中只提到了：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

對于企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工，女性同胞還可以以“用工單位歧視女性，違反勞動法”為依據(jù)來爭取自己的權(quán)益，但能不能爭取成功還得看企業(yè)和員工雙方的辯論水平了，至于35歲以上的男性同胞們啥也別說，只能找一個能留爺?shù)牡胤健?/p>

為什么企業(yè)不愿意招收35歲以上的員工呢？

1. 他們思想觀念太過成熟

35歲以上的員工，大多數(shù)都是已經(jīng)有過豐富人生經(jīng)歷的人，思想觀念在這經(jīng)歷中也會變得成熟穩(wěn)重，看事情也會直視本質(zhì)，對于企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系也都非常透徹，說話做事不再是單純的為公司考慮，簡單來說就是不好畫餅，公司的違法手段也很難用在他們身上。其他的不說，很多企業(yè)全靠偷稅漏稅和壓榨員工來存活，年輕員工不懂可他們很多都懂，企業(yè)敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他們能給企業(yè)帶來利潤比年輕人低

一個企業(yè)要的就是利潤。年輕人干勁足，工資低，服從管理，好被PUA忠誠度，能給公司帶來利潤。而超過35歲的中年人呢，他們愿意轉(zhuǎn)正后還拿著實習(xí)期工資嗎，愿意晉升管理還拿一線工資嗎，愿意放棄加班費把時間浪費在公司嗎？這些都不能，而且工齡越長年假和其他的隱形福利也就越多，勞動法這么規(guī)定，但是企業(yè)不愿意給啊，怎么辦？全部招收年輕人唄，招進一批讓他們干一兩年再全部開掉了重新再招，這不比割韭菜更起勁兒？

1. 人類都喜歡年輕、好看的事物

連天真無邪的小孩子都喜歡年輕漂亮的小姐姐，喜歡年輕英俊的大哥哥，你憑什么讓一個企業(yè)的人喜歡上禿頭油膩的中年人？

中年人身材走樣、皮膚油膩、眼神渾濁，跟年輕人站一起別人沒直接甩你臉就算不錯了，還想進人企業(yè)和他們一起耍，那除非沒有年輕人了?，F(xiàn)在那些企業(yè)哪個不講究年輕化啊，為啥？別的不說，員工走出去就都是老板的面子啊，就都是一個企業(yè)的形象，年輕就是形象好、氣質(zhì)純、有吸引力，這可都是不花錢的廣告啊，老爺們兒跟年輕人一比，誰看得上呀？

以上回答都非個人立場或認同的觀點，如有冒犯敬請諒解。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的3點解答對大家有用。