大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了5個相關介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么招35歲以上的工人？
2. 不招35歲以上員工是誰提出來的？
3. 企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？
4. 阿里招聘35歲以上的嗎？
5. 給買五險一金大公司為何基本不招35歲以上的員工？

為什么招35歲以上的工人？

三十五歲的人大多已經(jīng)是成家立業(yè)了，心性各方面都不錯也都具有一定的工作經(jīng)驗了。三十五歲以上的成年人都基本上可以說是成熟穩(wěn)重，對待工作更加的努力也是到了能夠安心工作不會亂跳糟的年紀了。

上了三十五歲的人基本上有家有兒女的人，要養(yǎng)家糊口就必須要努力工作了。

他們基本上都過了毛毛燥燥的年紀，也都是能夠踏實實干工作了。總而言之三十五歲以上的人做事穩(wěn)重扎實，還能夠服從安排又有了一定的工作經(jīng)驗。

招這樣的工人好管理，還能夠長期的工作下去。

不招35歲以上員工是誰提出來的？

是一些事業(yè)單位、國企最先提出不招35歲以上人員。鑒于事業(yè)單位和國企的強大影響力，大家普遍接受了把35歲作為衡量員工是否年輕的標志。

發(fā)展到后來，更是幾乎變成了一種變態(tài)的規(guī)定，比如公務員招錄、事業(yè)單位和國企招聘時，不但規(guī)定35歲以下，甚至還要規(guī)定到何年何月何日之后出生。而廣大民企在招聘時，也照貓畫虎要求35歲以下，雖然從工作績效而言，36歲和34歲真的沒有區(qū)別。

企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？

企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，主要是因為以下幾個原因：

1. 薪資需求較高：35歲以上的員工往往具有豐富的工作經(jīng)驗和技能，他們的薪資需求相對較高，可能會超出企業(yè)的預算范圍，導致企業(yè)不愿意招聘。

2. 適應能力相對較弱：35歲以上的員工可能已經(jīng)在某個行業(yè)或職位上工作多年，適應新環(huán)境和新工作的能力相對較弱，需要更長的時間來適應，這對企業(yè)的生產(chǎn)效率和業(yè)務發(fā)展可能會帶來一定的影響。

3. 離職風險較高：35歲以上的員工可能已經(jīng)有了家庭和穩(wěn)定的生活，他們的離職風險相對較高，這會給企業(yè)帶來一定的人力資源管理壓力和成本風險。

需要指出的是，企業(yè)不招聘35歲以上的員工并不符合法律規(guī)定，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得以年齡為由拒絕錄用勞動者。企業(yè)應該根據(jù)崗位需求和員工能力來招聘和錄用員工，而不是以年齡為唯一標準。

有一定體力及健康的隱患老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場中年人，首先一個原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。我也是40多歲的中年人。說句實在話，心里不服真不行，想當初，單位要求加班。

阿里招聘35歲以上的嗎？

根據(jù)阿里巴巴官方網(wǎng)站的招聘信息，他們并沒有設置特別的年齡限制。無論您是否超過35歲，只要您有相關的工作經(jīng)驗、技能和能力，符合職位要求，都可以申請阿里的職位。此外，阿里也非常注重員工的多樣性和包容性，因此他們鼓勵不同年齡、性別、文化和背景的人來加入他們的團隊。總之，阿里的招聘是基于能力、經(jīng)驗和能夠適應公司文化的原則，而不是年齡。

給買五險一金大公司為何基本不招35歲以上的員工？

資深程序員來回答一下：

1.開始某互聯(lián)網(wǎng)大廠爆出辭退35+的程序猿以后，這個潛規(guī)則開始被暴露到大家的視野中。

2.三十五歲不算準確，應該是三十二歲到四十歲之間，都有可能面臨學習能力跟不上，精力跟不上的問題，面臨被公司辭退的風險。

3.因為這個年紀的男人，需要可能面臨結婚生子，上有老下有小需要照顧的局面，不能全身心投入工作，更不能像剛畢業(yè)小年輕一樣瘋狂加班，恨不得住在公司里了。

所以最好三十五歲之前，走向管理層或者轉行做其他的工作了。

謝謝！求關注！

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關于只招35歲以上員工的5點解答對大家有用。