大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 不招35歲以上員工是誰提出來的？
2. 企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？
3. 如果一家公司，全招35歲以上的員工，公司會發(fā)展的如何？
4. 有些企業(yè)為什么不招收35歲以上的技術(shù)人員和管理人員？

不招35歲以上員工是誰提出來的？

是一些事業(yè)單位、國企最先提出不招35歲以上人員。鑒于事業(yè)單位和國企的強大影響力，大家普遍接受了把35歲作為衡量員工是否年輕的標志。

發(fā)展到后來，更是幾乎變成了一種變態(tài)的規(guī)定，比如公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國企招聘時，不但規(guī)定35歲以下，甚至還要規(guī)定到何年何月何日之后出生。而廣大民企在招聘時，也照貓畫虎要求35歲以下，雖然從工作績效而言，36歲和34歲真的沒有區(qū)別。

企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？

企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，主要是因為以下幾個原因：

1. 薪資需求較高：35歲以上的員工往往具有豐富的工作經(jīng)驗和技能，他們的薪資需求相對較高，可能會超出企業(yè)的預算范圍，導致企業(yè)不愿意招聘。

2. 適應能力相對較弱：35歲以上的員工可能已經(jīng)在某個行業(yè)或職位上工作多年，適應新環(huán)境和新工作的能力相對較弱，需要更長的時間來適應，這對企業(yè)的生產(chǎn)效率和業(yè)務(wù)發(fā)展可能會帶來一定的影響。

3. 離職風險較高：35歲以上的員工可能已經(jīng)有了家庭和穩(wěn)定的生活，他們的離職風險相對較高，這會給企業(yè)帶來一定的人力資源管理壓力和成本風險。

需要指出的是，企業(yè)不招聘35歲以上的員工并不符合法律規(guī)定，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得以年齡為由拒絕錄用勞動者。企業(yè)應該根據(jù)崗位需求和員工能力來招聘和錄用員工，而不是以年齡為唯一標準。

有一定體力及健康的隱患老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場中年人，首先一個原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。我也是40多歲的中年人。說句實在話，心里不服真不行，想當初，單位要求加班。

如果一家公司，全招35歲以上的員工，公司會發(fā)展的如何？

我介紹一下我在非洲國家觀察到的現(xiàn)象。在非洲國家的中資企業(yè)，一般都傾向于招聘歲數(shù)大一些的員工，特別是已經(jīng)結(jié)婚，有孩子的人。因為，歲數(shù)大一些，結(jié)婚有孩子的員工，責任心強，能夠吃苦耐勞，能夠忍受非洲國家的艱苦生活。為家庭，為孩子打拼。

而20多歲，未婚的年輕人， 多數(shù)人無法忍受非洲國家的艱苦條件。 干半年，利用回國休假的機會，回到國內(nèi)后就再也不愿意返回非洲國家繼續(xù)工作啦。

這樣的話，企業(yè)就只能再重新招聘。算上往返機票費，簽證費，長期居留簽證費，工作簽證費等，企業(yè)成本不低。

發(fā)展也會相當不錯！

35后雖然沒有了年輕時的激情，但公司可以通過制度、文化激發(fā)員工的激情夢想！

35歲以上的員工也有自身的優(yōu)點，那就是穩(wěn)重、吃苦耐勞、更有責任感、工作經(jīng)驗豐富！只要有學習力、上進心 ，不會比小年輕差！

人活的是心態(tài)，在一定年齡范圍內(nèi)，起主要作用的是心態(tài)！關(guān)鍵看員工的工作態(tài)度，年齡是其次！

有些企業(yè)為什么不招收35歲以上的技術(shù)人員和管理人員？

我現(xiàn)在就是做招聘的，對于超過35歲的人，其實各個行業(yè)都有不同的認知。

首先是傳統(tǒng)企業(yè)，對于年齡大的人來說，公司的中高層都是一步步的熬出來的，根本沒有位子給外來的空降兵。除非企業(yè)要進行變革才能發(fā)展的時候，才會空降領(lǐng)導尋求突破。這時候公司的領(lǐng)導層流動是很慢的，幾乎很少有傳統(tǒng)企業(yè)的中高層在35歲跳槽出來到其他企業(yè)干的，35歲出來大多數(shù)就自己干了，這就是主要原因。

對于技術(shù)人員來說，過了35歲還在干技術(shù)的很少。

因為技術(shù)也是有瓶頸的，就比如我之前從事過模具設(shè)計行業(yè)，月薪1萬多就已經(jīng)是技術(shù)的天花板，想拿更高，就必須技術(shù)有所突破，或者是從事管理工作才能升職加薪。

這就意味著，在公司你如果是技術(shù)人員，這時候有個35歲的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就會打破原來公司的技術(shù)體系，錄用的風險很高，空降失敗的幾率也很大。這時候人事部門就要考慮成本風險的問題，有能力或者沒有能力，都有可能水土不服，哪個35歲以上的員工，都不是省油的燈。

如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，過35歲意味著結(jié)婚，家庭，瑣事，精力差，不能加班，性價比差。

所以大牛公司有幾個就夠了，剩下的全部可以是應屆生。

有體力，有活力，同時流動性也最高，接受新事物的能力強，樂于學習，工資要求還不高。

其實對于公司領(lǐng)導來說，年齡大了還不好管理，年紀大了都是職場老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，現(xiàn)在公司不需要太多明白人，年輕人有夢想，可以給他畫餅，可以少給錢還多加班。

其實現(xiàn)實情況就是如此，年紀大了，想離職跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再離職。

畢竟中高層職位很少，一個蘿卜一個坑，哪有現(xiàn)成的給你？

從自己公司內(nèi)部提升一個，豈不美哉？

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點解答對大家有用。