大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于女職工可休痛經(jīng)假的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹女職工可休痛經(jīng)假的解答，讓我們一起看看吧。

1. 陜西女職工3月1日起可休痛經(jīng)假是真的嗎？
2. 3月1日起，陜西女職工可休“痛經(jīng)假”,你怎么看？
3. “痛經(jīng)假”真的是很人性化的嗎？
4. 青海修改“痛經(jīng)假”上熱搜，女性是否更被歧視成熱議焦點，你怎么看？
5. 來姨媽了公司不讓請假犯法嗎？

陜西女職工3月1日起可休痛經(jīng)假是真的嗎？

2018年3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行，規(guī)定里修改并增加了一些對女性職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期等特殊時期的勞動保障，其中最受關(guān)注的就是痛經(jīng)假！是的，這個“羞羞噠假”是真的可以請。

怎么請嘞？

規(guī)定里對“痛經(jīng)假”有詳細說明：女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至2天的休假。

是的，得先去二級以上醫(yī)療機構(gòu)（指二級、三級醫(yī)院，不管甲等還是乙等，不過就是不能去社區(qū)診所這些地方了）掛號看病，確診后開具醫(yī)療證明，之后拿著證明到單位請假……

看起來似乎不太好操作，不過為女員工們設(shè)置這樣的假就是進步了。

在新出臺的規(guī)定中還有很多針對女性職工的勞動保護措施，包括懷孕、生育、哺乳等，更加細致全面的保護女職工權(quán)益，痛經(jīng)假設(shè)置的意義大于其內(nèi)容，讓更多女性在崗位中受到保護和關(guān)愛，也是社會平等的重要一步。希望女性在工作崗位上更加從容自信。

PS：至于“會導(dǎo)致女生找工作更困難”一說，我并不否認會有這樣的影響，但沒有這些要求就會讓女性就職更容易嗎？所以，這不是關(guān)鍵點，因此這樣的進步是值得肯定的。

事件

從2018年3月1日起，陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供特別的勞動保護。該規(guī)定對“痛經(jīng)假"作了詳細地說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可到單位申請1~2天的休假。

看到這個決議，小編我是滿心歡喜哈，開心開心，感受到了組織對于我們這些個女同志的關(guān)心與關(guān)愛，感受到了陜西的溫暖，看了看怎么請假，有點茫然哈。

規(guī)定里對“痛經(jīng)假”有詳細說明：女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至2天的休假。

陷入了深深的迷茫，二級以上醫(yī)療機構(gòu)（指二級、三級醫(yī)院，不管甲等還是乙等，不過就是不能去社區(qū)診所這些地方了）掛號看病，確診后開具醫(yī)療證明，之后拿著證明到單位請假……

還是很麻煩的嘛，我本來已經(jīng)痛的死去活來了，還要去大醫(yī)院開證明，請假。哎，有點繁瑣哈。不過呢，有就不錯了，麻煩就麻煩把，為了我的休息日，我也會去請這個假的哈畢竟大姨媽來時整個人真的太不舒服了。

3月1日起，陜西女職工可休“痛經(jīng)假”,你怎么看？

從2018年3月1日起，陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供特別的勞動保護。該規(guī)定對“痛經(jīng)假"作了詳細地說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可到單位申請1~2天的休假。

這項政策的出臺，反映了陜西省對女職工的關(guān)心和愛護，是一項旨在保護女性身心健康和非常人性化的政等措施，在此必須給予點贊！

關(guān)心和愛護女職工的身心健康，不讓女職工帶著病痛和心理負擔(dān)上班，體現(xiàn)了一個社會的文明和進步。從法規(guī)層面落實女職工"痛經(jīng)假"，也體現(xiàn)了一個地方和一個單位(企業(yè))對這項工作的重視程度。

關(guān)心和愛護女職工就是關(guān)心和愛護我們的單位和企業(yè)，讓她們心情愉快的上班和休假，我們的單位和企業(yè)才有希望和未來。人性化的管理和措施，才能真正調(diào)動單位和企業(yè)全體職工的積極性和創(chuàng)造性，也才能讓我們的職工真正做到愛崗敬業(yè)，無私為單位和企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

從講法規(guī)制度的高度落實好女職工的"痛經(jīng)假"，是對每個單位和企業(yè)提出的根本要求，在執(zhí)行上務(wù)必依法辦事，從嚴要求，不扯皮，不推諉，不打折扣，真正把女職工"痛經(jīng)假"落到實處，更不能因為"痛經(jīng)假"的出現(xiàn)，成為個別單位辭退和拒招女職工的真正原因。

事件

從2018年3月1日起，陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供特別的勞動保護。該規(guī)定對“痛經(jīng)假"作了詳細地說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可到單位申請1~2天的休假。

棒棒！小編終于可以正大光明的說我自己痛經(jīng)了？！要知道小編是重度痛經(jīng)患者，每次那都是疼的死去活來，沒人疼沒人愛也就罷了，還要上班，接受老板的摧殘，沒天理啊，每每都希望自己是個男的。

現(xiàn)在好了，有了這個假，我總算是感受到了組織的關(guān)懷，女孩子的優(yōu)勢。太人性了，感受到了家的溫暖，我相信每個女孩子都會有這種感覺，估計每個男孩子也是內(nèi)心滿滿羨慕哈，有沒有沒有痛經(jīng)假的地方女孩子想要擁有痛經(jīng)假啊，來吧來吧，大陜西歡迎您，總感覺這是挽留人才的大招哈

我覺得這是一個很好的決定，有些女人痛經(jīng)特別厲害根本無法正常工作，并且在這段時間沒有保護好自己的話，也可能會給自己留下很嚴重的病根。

就算是不放假，這時候女職工的工作質(zhì)量也不是很好，這樣的話公司還要發(fā)這幾天的工資，所以還不如在女職工來月經(jīng)的時候放幾天假，這樣對公司對員工都是特別好的。

而且這個假期的名字叫做“痛經(jīng)假”，這也就說明如果不痛的話也可以上班，所以這是一個很人性化的安排。

“痛經(jīng)假”真的是很人性化的嗎？

對于女性來說，真的是很人性化！女生在那幾天是真的疼，有時候就連吃止疼藥也不管用。

疼得沒辦法上班只能請假，所以這個假期是非常有必要的！男生千萬不要說女生做，沒有感同身受就不要隨便指責(zé)！

我覺得比較人性化。當(dāng)今社會，空調(diào)冷飲隨處可見，女性大多宮寒，宮寒是引起痛經(jīng)的主要因素，加上很多年輕人懂保養(yǎng)，痛經(jīng)就愈發(fā)嚴重，嚴重的時候不光渾身無力，冷汗淋漓，更有甚者甚至?xí)炟?，這個期間就需要保暖和靜養(yǎng)才能減輕痛苦。痛經(jīng)嚴重的時候差不多有一天的時間，所以痛經(jīng)假一天足矣，個人可根據(jù)自身情況在最嚴重的一天請假。一天的工作量，還是能補起來的，大體不會耽誤工作進度。

好人性化，舉雙手贊成。好多好多的女生都存在這個問題，這個真的是痛不可言呢，身邊有的同事都會請假。希望這個假能夠在我們企業(yè)也得到落實，還好我的身體比較OK，沒有痛經(jīng)這一說。

我不認為是，表面看是為女性服務(wù)的舉措，實際上，后面的不良影響就是女性就業(yè)更難了。男女的就業(yè)市場的競爭力更不平等了。有些企業(yè)從成本考慮，會傾向于招聘男性員工，而不是女性員工。女性原來結(jié)婚有有婚假，生孩子有產(chǎn)假，這就讓一些企業(yè)加大了人力資源的支出成本。這一次，又來了一個痛經(jīng)假，更加讓企業(yè)考慮到了支出問題。對不對呀？

痛經(jīng)假該不該有呢？絕對該有的。因為我妹妹就是，來例假時就會疼痛，吃布洛芬都不管用。在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，哪里還有勞動能力呢？所以，社會應(yīng)該支持痛經(jīng)假。尊重婦女，是一個社會進步的表現(xiàn)。

但是，僅僅是社會層面，女性好像體會不深。如果身邊人，男朋友，老公，丈夫，投身家務(wù)勞動，精神上給予暖心呵護，從各方面給女性以安全感。這才是一個女人放心生育的前提條件。

但是，我覺得如果女性地位足夠強大，她恐怕不需要任何勞什子痛經(jīng)假。就是她的任何行為都是合理的，都是必須的，無可爭議的。有假沒有假，又如何呢？現(xiàn)實生活中，我知道男人有醉酒假。單位有男姓員工遲到或者缺勤了，有人說，他昨天喝醉了。好像所有人都能理解，喝醉了蠻，非常難受，怎么能堅持上班呢？有一天，一個女性沒來上班，她的同伴說，她痛經(jīng)了。是不是大家都能理解呢？痛經(jīng)了，很痛苦，就不該上班。痛經(jīng)的難過，應(yīng)該是醉酒的十倍不止吧。能被社會理解否？能被用人單位接受否？我們拭目以待吧。

對于女性來說肯定人性化。到只是說說而已吧，沒有聽說這個也能算個假期的。

我遇見有同事真的是每次都是疼的受不了的。她每次剛來的時候就很疼，話都說不出來，所以不管有沒有痛經(jīng)假，她都是要請假的。一點力氣都沒有，根本沒法上班，只能臥床休息。

青海修改“痛經(jīng)假”上熱搜，女性是否更被歧視成熱議焦點，你怎么看？

要我說，不要搞這么多花里胡哨的假，得不到實行，反而讓用人單位覺得女性矯情，更加不用女性，本人今年29，未婚，根本不敢換工作，我怕人家一開口就是你結(jié)婚了嗎？有男朋友嗎？準(zhǔn)備啥時候結(jié)婚呀？簡直比七大姑八大姨還關(guān)心我，你說我不結(jié)婚吧，得多好的事業(yè)值得我先把婚姻丟一邊，結(jié)吧，好像還覺得挺對不住人家的，上來就騙四個月產(chǎn)假，這種思想就是被女性職業(yè)歧視殘害的，產(chǎn)假應(yīng)該算是社會福利不是公司福利吧？說回假期，我們浙江人婚嫁就三天，我又不是公主，回去穿個婚紗就可以走上紅毯了，所以真的要對女性好就把三八節(jié)，婚假，產(chǎn)假，哺乳假，這些基本的先做好，別一天到晚姨媽假，姨媽我自己會照顧，就不用勞煩各位了

來姨媽了公司不讓請假犯法嗎？

不違法，生理期間很正常，不屬于病假，不批不違法

勞動紀律可以參考以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：
第一，是否有明確的勞動規(guī)章制度對此類行為進行規(guī)定；
第二，如果規(guī)章制度中有相關(guān)行為的處理規(guī)定，則該規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定，即該規(guī)章制度必須合法有效；
第三，如果沒有明確規(guī)章制度進行規(guī)定，則實踐當(dāng)中均把一般違法行為歸類為違反用人單位規(guī)章制度；

來姨媽了公司不讓請假不犯法。如果你來姨媽，肚子痛沒法堅持上班的話，就跟公司請個病假，如果連病假都不批的話，這個單位就太沒有人文關(guān)懷了，人都是吃五谷雜糧長大的，都有生病的時候，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)愛下屬，職工才會努力工作，這樣公司的效益才會最大化

來了姨媽。公司不讓請假，如果很厲害，肚子疼，痛經(jīng)，上不了班，就請病假，公司一般都會給假的，如果不給，那么公司就犯法，一般女人都不會太矯情，來個大姨媽，太正常的事，一個月來一次，一般情況下，不用請假的，太正常的，如果不是特別痛苦的，誰愿意請假

按道理來說，請假這件事情需要單位和個人雙方遵守規(guī)定來配合，首先事假需要由個人提出書面請求，用人單位會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動和事情的緊急程度來衡量是否批準(zhǔn)，如果您請的是病假，就需要您向用人單位提供由用人單位認可的機構(gòu)發(fā)的病假條，當(dāng)女員工提供病假條的情況下，單位就要遵守規(guī)定給予相當(dāng)?shù)募倨?。而如果沒有假條，單位是有權(quán)不予批準(zhǔn)的。

到此，以上就是小編對于女職工可休痛經(jīng)假的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于女職工可休痛經(jīng)假的5點解答對大家有用。