大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于女職工可休痛經(jīng)假的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹女職工可休痛經(jīng)假的解答，讓我們一起看看吧。

1. 廣東痛經(jīng)假最新規(guī)定？
2. 如何看待山東女職工痛經(jīng)假、更年期保護措施？
3. “痛經(jīng)假”真的是很人性化的嗎？

廣東痛經(jīng)假最新規(guī)定？

《女職工保健工作規(guī)定》對生理假有明確規(guī)定。第七條第四款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。同時，有醫(yī)生表示：如果痛經(jīng)原因自查后無好轉(zhuǎn)，應(yīng)及時上醫(yī)院檢查。

如何看待山東女職工痛經(jīng)假、更年期保護措施？

山東省即將出臺的這個《山東省女職工勞動保護辦法》對女性的保護辦法真的是太好了，讓人稱贊！真正關(guān)愛女性，就應(yīng)該多出臺一些措施辦法去保護女性。受到關(guān)注的是，《辦法》還提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護：

（一）不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；

（二）長久站立、行走勞動的，適當(dāng)安排其工間休息；

（三）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

待孕女職工提出申請,用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

女性因為生理上的原因，這一生中要遭遇幾個特殊的時期：經(jīng)期、孕期和更年期。這是一個避開不了的時期。這三個特殊時期會給女性的生活和工作帶來非常大的影響。在經(jīng)期，女性會出現(xiàn)腹部痛疼，腰部脹痛等現(xiàn)象。有時會痛得直不起腰，面色蒼白，人蜷縮在一起。走幾步路都非常難受。但在工作中，有時又不得不長時間站立，有時難以堅持工作。想請假嘛！就要扣錢，很心疼呀！賺點錢不容易，所以忍著繼續(xù)上班。女同志們是多么希望可以休息呀！

孕期我也經(jīng)歷過，挺著一個大肚子擠公交。孕三個月時，反應(yīng)明顯，經(jīng)常嘔吐。孕后期會感到特別累。有的女性出現(xiàn)流產(chǎn)，還有的難產(chǎn)的。生育對女性來說就是一道坎。身體上會遭遇非常大的痛苦。需要很長時間去調(diào)養(yǎng)。更年期到，女性體內(nèi)激素水平會下降，會變得焦慮，脾氣會暴躁，也會影響工作。有時辦公室里很容易就吵起來。

女性在經(jīng)歷這些階段時，是自己的身體無法克制的。只有通過休息或吃藥來慢慢調(diào)理好。山東省出臺的這個辦法，尊重到了女性的生理特征?？紤]到了女性的生理需求，是社會進(jìn)步的一大舉措。人類發(fā)展到今天，女性承擔(dān)著生育、教育孩子的家庭功能和社會功能。也是弱勢群體，應(yīng)該給予更多的照顧，這樣才更具有人性化。這個辦法的出臺，會讓女性朋友們歡呼雀躍。希望其他省市也能盡早出臺相關(guān)辦法，照顧到更多的女性。

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這個政策的初衷值得稱贊??。關(guān)愛女性是社會的共同責(zé)任。但這個政策如何落實？既使是機關(guān)事業(yè)單位也很難落實。原因如下:一、工作崗位一個籮卜一個坑，女職工休假(經(jīng)常休)誰來替班？不能休;二、現(xiàn)在搞業(yè)效考核，經(jīng)常休假影響業(yè)效，不敢休;三、業(yè)效考核影響收入和晉升，不想休。企業(yè)單位就更難落實了，且會導(dǎo)致女性就業(yè)更難。

“痛經(jīng)假”真的是很人性化的嗎？

對于女性來說，真的是很人性化！女生在那幾天是真的疼，有時候就連吃止疼藥也不管用。

疼得沒辦法上班只能請假，所以這個假期是非常有必要的！男生千萬不要說女生做，沒有感同身受就不要隨便指責(zé)！

我覺得比較人性化。當(dāng)今社會，空調(diào)冷飲隨處可見，女性大多宮寒，宮寒是引起痛經(jīng)的主要因素，加上很多年輕人懂保養(yǎng)，痛經(jīng)就愈發(fā)嚴(yán)重，嚴(yán)重的時候不光渾身無力，冷汗淋漓，更有甚者甚至?xí)炟?，這個期間就需要保暖和靜養(yǎng)才能減輕痛苦。痛經(jīng)嚴(yán)重的時候差不多有一天的時間，所以痛經(jīng)假一天足矣，個人可根據(jù)自身情況在最嚴(yán)重的一天請假。一天的工作量，還是能補起來的，大體不會耽誤工作進(jìn)度。

好人性化，舉雙手贊成。好多好多的女生都存在這個問題，這個真的是痛不可言呢，身邊有的同事都會請假。希望這個假能夠在我們企業(yè)也得到落實，還好我的身體比較OK，沒有痛經(jīng)這一說。

我不認(rèn)為是，表面看是為女性服務(wù)的舉措，實際上，后面的不良影響就是女性就業(yè)更難了。男女的就業(yè)市場的競爭力更不平等了。有些企業(yè)從成本考慮，會傾向于招聘男性員工，而不是女性員工。女性原來結(jié)婚有有婚假，生孩子有產(chǎn)假，這就讓一些企業(yè)加大了人力資源的支出成本。這一次，又來了一個痛經(jīng)假，更加讓企業(yè)考慮到了支出問題。對不對呀？

痛經(jīng)假該不該有呢？絕對該有的。因為我妹妹就是，來例假時就會疼痛，吃布洛芬都不管用。在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，哪里還有勞動能力呢？所以，社會應(yīng)該支持痛經(jīng)假。尊重婦女，是一個社會進(jìn)步的表現(xiàn)。

但是，僅僅是社會層面，女性好像體會不深。如果身邊人，男朋友，老公，丈夫，投身家務(wù)勞動，精神上給予暖心呵護，從各方面給女性以安全感。這才是一個女人放心生育的前提條件。

但是，我覺得如果女性地位足夠強大，她恐怕不需要任何勞什子痛經(jīng)假。就是她的任何行為都是合理的，都是必須的，無可爭議的。有假沒有假，又如何呢？現(xiàn)實生活中，我知道男人有醉酒假。單位有男姓員工遲到或者缺勤了，有人說，他昨天喝醉了。好像所有人都能理解，喝醉了蠻，非常難受，怎么能堅持上班呢？有一天，一個女性沒來上班，她的同伴說，她痛經(jīng)了。是不是大家都能理解呢？痛經(jīng)了，很痛苦，就不該上班。痛經(jīng)的難過，應(yīng)該是醉酒的十倍不止吧。能被社會理解否？能被用人單位接受否？我們拭目以待吧。

到此，以上就是小編對于女職工可休痛經(jīng)假的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于女職工可休痛經(jīng)假的3點解答對大家有用。