大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了3個相關介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
2. 自愿放棄繳納社保規(guī)定？
3. 作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

根據(jù)中國的《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為符合法定條件的職工參加社會保險。員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以，需要根據(jù)具體情況來看。

首先，如果員工放棄社保是因為不符合法定條件要求，如年齡超過退休年齡上限等，那么用人單位是不得不接受其選擇的。

其次，如果員工放棄社保是因為自己個人意愿，可以和用人單位協(xié)商，但是用人單位有義務向員工明確表明放棄社保可能會對其權益造成不利影響，包括但不限于退休金水平的下降，醫(yī)療保障的弱化等。如果員工仍然堅持放棄社保，用人單位應當與員工達成書面協(xié)議并保留好相關的證據(jù)。這樣在日后發(fā)生爭議時可以作為證據(jù)。

需要指出的是，員工放棄社保的做法不利于員工長期的利益，因此，建議員工在沒有特殊情況的情況下不要輕易放棄社保。

可以，但不建議。
因為社保是員工的基本權益，放棄社保可能會影響到員工的福利保障，特別是在退休、生病等情況下。
同時，如果員工放棄社保，也會給企業(yè)的用工風險帶來一定的壓力和風險，建議員工在充分了解相關政策和規(guī)定的情況下，慎重考慮是否放棄社保。
如果確實需要放棄社保，應該在與用人單位協(xié)商后簽訂相關的協(xié)議或勞動合同，并確保協(xié)議內容合法、有效。

不可以。
因為社保是保障員工的基本權益，是國家法律所規(guī)定的，用人單位應該為員工繳納社保，員工也應該參加社保。
如果員工自愿放棄社保，就意味著放棄了法定權益，是不合法的行為。
如果員工實在有特殊要求或者情況，可以和用人單位進行商討，也可以按照相關法律規(guī)定的程序進行自愿退出社保。
但是，員工一定要明確風險和代價，并且要權衡利弊后再做決定，不要輕易放棄社保。

1. 可以自愿放棄社保協(xié)議。
2. 具體原因視公司情況而定，但在某些情況下，
公司可能會接受員工自愿放棄社保協(xié)議的請求。這可能會對
員工的福利和保障產生影響，因此員工應該仔細考慮自己的
選擇。
3. 操作類問題，不需要分步驟說明。

不可以。
因為社保是國家法定的基本保障制度，所有企業(yè)都必須為員工繳納社保，員工也必須參加社保。
放棄社保協(xié)議違反了法律法規(guī)，并且可能會影響員工的權益。
所以員工不能自愿放棄社保協(xié)議。
社保是員工的一項重要福利，能夠為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療等保障，保障員工的基本權益，也是企業(yè)的社會責任。
如果企業(yè)存在不合法的行為，需及時向有關部門舉報。
同時，員工也要了解自己的權利和義務，積極維護自己的合法權益。

自愿放棄繳納社保規(guī)定？

自愿放棄繳納社保目前在我國法律框架內是不被允許的。社保繳納是一項法定義務，勞動者和用人單位都必須依法繳納社保。若勞動者自愿放棄繳納社保，不僅會喪失社保權益，還可能會受到相關法律處罰。

作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，不想交社保，自愿放棄可以嗎？如果這種情況下是不可以的，除非你不是企業(yè)單位的在職職工，而是鄰國就業(yè)的群體，那么作為靈活就業(yè)的參保人員，都是可以自主的來選擇繳納或者不繳納自己的社保待遇。因為本身靈活，就業(yè)人員是自主來全額承擔所有的繳費比例，當你的經濟條件不好的時候，你可以選擇放棄自己的交費。

但是無論是鄰國就業(yè)人員也好，還是企業(yè)的在職職工也好，最終想要獲得一個養(yǎng)老金的待遇，那么我們就要滿足一個必備條件，就是自身的累計養(yǎng)老保險的繳費年限，需要達到15周年以上，因為只有達到15周年以上，那么才可以正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

反之，如果說自身的累計繳費年限沒有達到15周年，那么很明顯是不可以獲得基本養(yǎng)老金待遇的，所以說這一點對于我們本人來說是非常關鍵和重要的，當然資源放棄社保很明顯，作為企業(yè)在職職工是不可以，但是作為靈活就業(yè)的人員暫時放棄幾年是沒有問題的，但是最終我們保證到達法定退休年齡之前，保證15年以上的累積養(yǎng)老保險繳費年限就可以了。

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到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關于交社保不能自愿放棄的3點解答對大家有用。