大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 單位社保欠費可以自愿放棄嗎？
2. 員工自愿放棄社保違法嗎？
3. 簽署自愿放棄社保申請書有效嗎？

單位社保欠費可以自愿放棄嗎？

單位社保欠費是否可以自愿放棄，這個問題的答案是不可以。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，用人單位和勞動者都應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，這項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

如果用人單位因為各種原因未能及時繳納社保費用，這可能會影響該單位在下一家使用時正常繳納社保。但是，這并不意味著個人可以放棄自己的社保權(quán)利。如果勞動者因此遭受損失，他們有權(quán)要求用人單位進行賠償。

此外，《勞動合同法》也規(guī)定了在特定情況下，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同，且無須承擔任何責任。這意味著，如果用人單位未按規(guī)定繳納社保，勞動者可以選擇終止勞動關(guān)系，并要求單位補繳社?；蜻M行相應(yīng)的賠償處理。

員工自愿放棄社保違法嗎？

很多人在這一塊都有認知誤區(qū)，因為他們都知道，如果簽訂的協(xié)議和承諾違背了相關(guān)的法律法規(guī)，那么這種協(xié)議和承諾是無效的。因此，很多人都認為勞動者簽了自愿放棄購買社保的承諾書是無效的。

我們必須記?。簠f(xié)議部分無效≠全部無效！

沒錯，公司給員工繳納社保，是法律強制的義務(wù)，不能因為書面協(xié)議而免除繳納社保的責任。

因此，即便員工簽訂了自愿放棄購買社保的書面材料，在以后員工主張要求公司補繳社保時，公司仍然要給員工補繳。

但是，這只是針對繳納社保這一塊的內(nèi)容是無效的，不代表整個協(xié)議無效！

自愿放棄購買社保的協(xié)議書，這些條款是生效的！

對于這種協(xié)議書，其中關(guān)于放棄購買社保的承諾肯定是無效的，這點毋庸置疑，但這只代表部分無效，而不是整個協(xié)議書無效。因為公司在這種協(xié)議書上還會約定其他條款，并且簽字后是生效的。

因為在勞動仲裁過程中，有一個原則也是非常重要的，那就是誠信原則！

所以，如果協(xié)議中有這些內(nèi)容一樣生效，我們要注意！會影響到以下這些事項。

一、如果協(xié)議中有約定“員工自愿放棄購買社保，放棄后期要求公司補繳社保的權(quán)利，并且放棄追究因為公司未繳納社保的一切責任權(quán)利，并承諾承擔一切責任后果”。

類似有這樣的條款，就意味著一下兩點。

1、雖然員工后續(xù)一樣可以要求公司補繳社保，但對于補繳社保的滯納金，有可能員工需要承擔一半，

2、員工無法再以未繳納社保為由被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，因為這違背了誠信原則。

二、如果協(xié)議中有約定：“員工自愿放棄購買社保，公司每月支付500元的社保補貼代替繳納社?！?，并且公司在每月發(fā)工資的工資條上，的確有社保補貼這一項，能夠清楚地證明已經(jīng)發(fā)放了代替繳納社保的補貼。

這就意味著，如果后續(xù)員工要求公司補繳社保，那么公司就可以主張要求員工返還領(lǐng)取的社保補貼，因為在要求補繳社保的情況下，這部分社保補貼就屬于不當?shù)美?/p>

總而言之，自愿放棄繳納社保的書面材料，只是部分無效，只有購買社保這塊是無效的，但其中放棄其他關(guān)聯(lián)權(quán)益的承諾，實際上是有效的，至少在目前的判決中是這樣，因此我們一定要注意！

為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，勞動者自愿放棄讓單位繳社保，并且簽訂了放棄協(xié)議或承諾書，這樣的約定或者承諾就是違法的，所以無效。但是如果勞動者事后又以單位沒交社保按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，要求和單位解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金的，各地的審判意見不同，廣東認為放棄社保的約定違法，單位沒有履行義務(wù)，符合《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者以此提出解除勞動合同后，單位就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

其他一些?。ū热缃K、浙江）法院意見是約定雖然違法，但當初也是經(jīng)過勞動者同意的，勞動者事后又反悔違背誠信原則，單位應(yīng)當補繳社保，但是如果勞動者要求單位支付經(jīng)濟補償金，不支持。

當然單位和勞動者協(xié)議不交社保，如果發(fā)生意外事故或者工傷，本該由社保部門核付的費用就都是單位來出了。

你好：沒有效力。

企業(yè)不給員工繳納社保，或只給一部分員工繳，另一部分不繳納。原因無非兩種：

1、企業(yè)想省錢

企業(yè)要求員工放棄社保換取工作機會，利用這點來縮減成本。

2、員工自己提出

員工自己提出不上報上，大多數(shù)是為了多掙錢或已購商業(yè)保險。自愿放棄社保后，要求企業(yè)以社保補助的形式發(fā)到工資里。

第一種對員工來講是個坑，第二種對企業(yè)來講是個坑。

先明確一點，我國的社保是強制性的，員工是沒有所謂“自愿放棄社?！钡恼f法的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應(yīng)！

來看一個案例：

山東某科技公司員工王某在簽署自愿放棄社保申請后，又以公司未依法按時、足額為其繳納各項社會保險費為由離職，并申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7萬元。

經(jīng)過一審、二審、山東省最高院最終裁定后，判定該員工敗訴。

雖然該員工敗訴，但最高院判其敗訴的原因是：“依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，但在王某自愿不予辦理的情況下，其再以公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，明顯有違誠實信用原則。原判決對其該項訴訟請求未予支持，并無不當。”

可以看到，本次判決的根本點是因為該員工“有違誠實信用原則”，又在開頭點出“依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)”。

根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

按照勞動法，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行?，F(xiàn)在國家要求越來越嚴格，企業(yè)不給員工繳納社保，一旦發(fā)現(xiàn)，必將嚴懲。但是實際上，還是有好多私企，小企業(yè)存在僥幸心理，不給員工繳納社保，甚至讓員工簽自愿放棄社保的協(xié)議，我個人看來這都是違法的。如果你所在公司規(guī)模大，很正規(guī)，按照法律法規(guī)要求去做事，你自己提出申請自愿放棄社保，企業(yè)也不會同意。如果你所在企業(yè)是小企業(yè)，私企，不是很正規(guī)的那種，你提出申請，老板還是有可能會同意的（比如我朋友所在的廠，人事部要求員工簽的自愿放棄社保協(xié)議）。

員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業(yè)及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現(xiàn)金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協(xié)商選擇參保險種及繳費基數(shù)等做法，均需承擔相應(yīng)的法律責任。由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，應(yīng)當由用人單位來承擔。

勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，不應(yīng)由其承擔來抗辯，是不成立的。

簽署自愿放棄社保申請書有效嗎？

簽署自愿放棄社保申請書是有效的。根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，個人有權(quán)自愿選擇參保、退保以及放棄領(lǐng)取社保待遇。

如果個人簽署了自愿放棄社保申請書，符合法律規(guī)定且無違法情況存在的情況下，社保機構(gòu)應(yīng)當依法受理。需要注意的是，放棄社?？赡軙绊憘€人的保障權(quán)益，需要謹慎考慮。

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的3點解答對大家有用。