大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于一鎮(zhèn)干部8年未上班的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹一鎮(zhèn)干部8年未上班的解答，讓我們一起看看吧。

1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不聽領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？
2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部有出路嗎？
3. 如果畢業(yè)后沒工作,干部身份怎么辦？
4. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周末加班有人管理嗎？
5. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部幾年可以提拔？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不聽領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不聽領(lǐng)導(dǎo)的就讓他下崗。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員必須服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員一般都是通過考核應(yīng)聘才上崗就業(yè)的，這部分人有一定的文化素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中要積極配合領(lǐng)導(dǎo)所安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。如果不服從領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利給予警告或者停止工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部有出路嗎？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部有出路?，F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部是年輕化，專業(yè)化，出路還是可以的，可以副科級(jí)到正科級(jí)，職級(jí)并行后，晉升空間還可以，另外，也有在縣里鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間互相交流任職的機(jī)會(huì)，提拔使用比較快。鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然艱苦，只要肯做事，愿意做事情，還是可以大有作為的。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部出路有的是，一個(gè)人的出路關(guān)鍵是要靠自己去創(chuàng)造，自己去認(rèn)真的工作，積極的學(xué)習(xí)，全面提升自己的素質(zhì)，這樣自己的綜合能力得到增強(qiáng)。所以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部只要把心態(tài)調(diào)整好，把準(zhǔn)備工作做好，時(shí)機(jī)自然就會(huì)給時(shí)刻有準(zhǔn)備的人。

如果畢業(yè)后沒工作,干部身份怎么辦？

如果畢業(yè)后沒工作，干部身份怎么辦？首先所有干部身份不是終身制，干部身份必須要和你的崗位相匹配，離開了干部崗位，你就不是干部。你剛從學(xué)校畢業(yè)，尚未就業(yè)，那里來的干部身份？學(xué)生干部嗎，你畢業(yè)離開了學(xué)校連學(xué)生身份都不是，那里還有學(xué)生干部身份。別飄了，趕快腳踏實(shí)地找工作吧！

沒工作哪來的干部身份。

你說的是學(xué)生干部嗎。學(xué)生干部本身就是學(xué)生身份，根本不是干部。要想取得干部身份，你得考公務(wù)員或者事業(yè)編。我國現(xiàn)行的體質(zhì)對(duì)人分五類，公務(wù)員，事業(yè)編，退休人員，企業(yè)員工，學(xué)生。只有前三種人才有干部身份。不被判刑，不死都會(huì)保留干部身份。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周末加班有人管理嗎？

沒人管。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有嚴(yán)格的周末，應(yīng)該是工作閑時(shí)，周末可以休息，如果有特殊情況，就不能休息，而且還是第一時(shí)間盡職履責(zé)?，F(xiàn)在追責(zé)問責(zé)多，干部壓力大，平時(shí)的八小時(shí)工作時(shí)外和周未雙休日也要崩緊弦，一旦單位出現(xiàn)情況，必須到場履職盡責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周末加班屬于普遍現(xiàn)象，這方面沒有人管。因?yàn)檗r(nóng)村工作的特殊性，比如上級(jí)部門安排工作上沒有考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加班問題，有時(shí)檢查工作或調(diào)研考察都是安排在周末，就是不在周末也需要在周末做好準(zhǔn)備，所以加班不可避免，問題沒有加班補(bǔ)助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部幾年可以提拔？

后備干部的提拔使用一般是沒有具體時(shí)間規(guī)定的。按照通常把握，后備干部培養(yǎng)一般經(jīng)過一年以上，是可以提拔使用的。但干部提拔使用會(huì)受很多因素影響，如是否有相宜的干部崗位，是否有職數(shù)，此外，在培養(yǎng)過程中，后備干部是否具備提拔條件，培養(yǎng)是否成等。因此，后備干部要經(jīng)得起組織的培養(yǎng)考驗(yàn)，組織上一定會(huì)負(fù)責(zé)的做出使用安排。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部一般一年培養(yǎng)，一年以后。就可以提拔了，但是也要看這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有沒有合適的位置。還有合適的人選。如果你真的通過一年的培訓(xùn)合適這個(gè)崗位進(jìn)步很大也就可以了。

 通常情況下列入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部名單當(dāng)中。如果表現(xiàn)正常，兩年內(nèi)可以提拔，如果各方面的條件還不成熟，表現(xiàn)一般，可能在兩年以后才會(huì)考慮進(jìn)行提拔。但是即使表現(xiàn)的再好最快也需要兩年才能進(jìn)行提拔。當(dāng)然也有可能列入到后備干部之后。終身不被提拔。因此，還需要因人而異。

到此，以上就是小編對(duì)于一鎮(zhèn)干部8年未上班的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于一鎮(zhèn)干部8年未上班的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。