大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 單位社保欠費可以自愿放棄嗎？
2. 員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不繳社保嗎？
3. 08年自愿放棄繳納社?？梢詥?？

單位社保欠費可以自愿放棄嗎？

單位社保欠費是否可以自愿放棄，這個問題的答案是不可以。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，用人單位和勞動者都應當依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，這項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

如果用人單位因為各種原因未能及時繳納社保費用，這可能會影響該單位在下一家使用時正常繳納社保。但是，這并不意味著個人可以放棄自己的社保權(quán)利。如果勞動者因此遭受損失，他們有權(quán)要求用人單位進行賠償。

此外，《勞動合同法》也規(guī)定了在特定情況下，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同，且無須承擔任何責任。這意味著，如果用人單位未按規(guī)定繳納社保，勞動者可以選擇終止勞動關(guān)系，并要求單位補繳社保或進行相應的賠償處理。

員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不繳社保嗎？

謝邀！

員工自愿放棄繳納社保，無論對員工自身隱性利益或者企業(yè)的持續(xù)發(fā)展都是弊太于利。

由于我國勞動者流動比較大，特別是年輕勞動者更是頻繁跳槽，他們認為自己年輕現(xiàn)在不需要參保，只要工資相對高一些就可以了；另一部分勞動者由于年齡比較大，因錯過了最佳參保年齡，即使現(xiàn)在參保因為參保年限不夠，到了法定退休年齡也不能辦理退休手續(xù)，因此自愿放棄參保。未參保的企業(yè)員工即使企業(yè)給高一些的工資，實際上自身的利益同樣受到了損失；比如繳費年限累計、工傷、生育、失業(yè)等都無法享受；如果員工受到高等級傷殘的工傷，中小企業(yè)無力承擔的情況下，那么這個員工的高額醫(yī)療費用和基本生活就沒有保障，也無法得到相應的傷殘等級賠償金。企業(yè)未為員工參保屬于違法行為，將受相關(guān)行政部門的處罰，也不利于員工安心工作，這樣對企業(yè)發(fā)展極為不利；反而有可能事后被員工反訴要求企業(yè)補繳社?；蛘唠S時辭職并要求企業(yè)賠償未享受社保待遇的損失。

因此，即使員工自愿放棄參保，企業(yè)也要為員工辦理社保帳戶并按時足額繳納社保費，對于企業(yè)和員工都是雙贏的結(jié)果。

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很多企業(yè)面臨著這樣的一些問題。一些企業(yè)職工尤其是年輕職工，不愿意繳社保，只希望工資高一些。

如果職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)可不可以就不繳了呢？

答案是，不可以。

法律規(guī)定

法律規(guī)定的權(quán)力和義務是不可以私相授受的。

有些人認為繳納社保是職工的權(quán)益，自己放棄就算了。殊不知繳納社保實際上是職工的義務！

1995年實施的《勞動法》就關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定進行了明確：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

這一規(guī)定說得非常透徹，就是“用人單位”和“勞動者”，“必須”、“依法”、“參加”社會保險。“必須”，代表的是強制性、義務性，這是企業(yè)和個人的共同義務。

2011年7月1日《社會保險法》實施，社會保險法中關(guān)于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定是這樣：

職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

“應當”在法律中也是表示“必須”的意思。

綜上所述，繳納社會保險費是職工本人和用人單位的義務。

企業(yè)的違法責任

不給職工繳納社保企業(yè)要承擔一系列的違法責任，懲罰會相當重。

第一，不給職工繳納社保，會面臨著企業(yè)誠信的缺失。隨著社會誠信體系的越來越完善，根據(jù)《社會保險經(jīng)辦管理服務條例》（征求意見稿），用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，且拒不改正的，將會被列入嚴重失信黑名單。

第二，補繳社保要承擔滯納金。按照《社會保險法》的規(guī)定，應繳未繳社保的，應當自欠繳之日起，每日繳納5/10000的滯納金。滯納金按照《社會保險法實施細則》的規(guī)定，必須要由用人單位承擔，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者。滯納金計算起來年化利率高達18.25%，對于企業(yè)來講是相當不劃算的。

第三，企業(yè)社保負擔加大。多數(shù)不給職工繳納社保的企業(yè)，會給職工工資有一定的額外照顧。最終在補繳社保時，要按照應發(fā)工資標準計算繳費基數(shù)。相當于提高了繳費基數(shù)，增加了負擔。

第四，職工離職，企業(yè)違法要支付經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位存在未繳納社保的情況，勞動者即使主動離職，用人單位也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

總體來看，企業(yè)不繳納社保是一種嚴重違法行為，對于自身并沒有太多好處。隨著勞動者維權(quán)意識的不斷提高，企業(yè)必須對歷史欠費負責到底。

當然不可以！因為這是違法的，而且會給自己挖一個大坑。

大家好，我是社保專家思之想之，根據(jù)社保法，社保是強制性繳納的，企業(yè)不給員工繳納社保就是違法違規(guī)的行為，這一點勿庸置疑。

哪怕是員工自己愿意放棄繳納社保，那么企業(yè)也是不能夠不給員工繳納社保的，必須是在用工之日起30日內(nèi)給員工進行社保登記，繳納社保。

員工自愿放棄繳納社保，無非就是為了多拿現(xiàn)金，現(xiàn)實生活中，很多員工會和企業(yè)簽訂自愿放棄社保的協(xié)議。

然而，這種協(xié)議是無效的，因為他違反了法律的規(guī)定，并沒有法律意義上的效力。

企業(yè)不給員工繳納社保，看似占了便宜，因為會省下很多的社保費，然而，其實這其中藏著一個大坑。

由于不給員工繳納社保是違法行為，所以員工在離職后是可以通過仲裁、向法院起訴等途徑你要求你補繳社保的。

如果員工這么做的話，你不僅多給了他現(xiàn)金，而且事后還要給他補繳社保，這樣一來，你還是沒有省下錢，企業(yè)的負責人還有可能因此遭到失信聯(lián)合懲戒。

如果你因為沒有如實給員工繳納社保并且拒不整改上了社保黑名單，并且遭到了失信聯(lián)合懲戒，那么后果是非常嚴重的，出門坐火車，高鐵飛機是不可能的了，旅游等高消費行為也會遭到限制，甚至子女上學也可能會受到影響。

對于員工和企業(yè)來說，不繳納社保是非常短視的行為，員工自己雖然多拿了現(xiàn)金，但是其實得不償失，因為它無法享受養(yǎng)老金，醫(yī)保報銷等社保待遇，如果沒有參保，無法享受醫(yī)保報銷，可能生一場病，那么他多拿的現(xiàn)金還不夠支付醫(yī)療費，長遠來看，這是得不償失的行為。

對于企業(yè)來說，不給員工繳納社保，也面臨著極大的法律風險，到頭來也可能得不償失。

所以，及時如實繳納社保非常重要。不要抱僥幸心理。

更多社保問題關(guān)注思之想之。

員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以示激社保嗎？社會保險屬于政策性保險，用人單位和勞動者訂立勞動合同后，用人單位必須為勞動者辦理社保。

交納社保是用人單位的責任和義務，用人單位不能以任何借口給勞動者不交納社保，社保就是社會保障，也是勞動者應享受的權(quán)利，勞動者也不能隨時放棄不交納社保的權(quán)利，應配合用人單位保護勞動者的合法權(quán)利。

我國勞動法明文規(guī)定，用人單位和勞動者訂立勞動合同后，用人單位和勞動者必須以法交納社會養(yǎng)老保險。由此可見，用人單位應該為勞動者積極交納社保，給勞動者提供一個保障平臺，讓勞動者老有所依，老有所養(yǎng)。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)是不是就可以不繳納社保了呢？這種情況是不可以的，員工自愿放棄繳納社保也是不符合勞動合同法規(guī)定的，也就是說這種行為是屬于一個無效的行為，那么作為企業(yè)單位來講，如果不為員工繳納社保，相應的也是要承擔一定的法律風險的，對于企業(yè)來講是得不償失的。

因為任何愉悅于法律之上的一種行為，那么都是無效的行為，比如說企業(yè)單位和員工簽訂了自愿放棄繳納社保的一個協(xié)議書，那么實際上這種協(xié)議書就是一種無效的行為，所以說對于企業(yè)單位來說是要承擔一定的風險，比如說自己的員工離開單位了，那么他申請一個勞動仲裁，依然可以要求所在的工作單位來補交自己在工作單位工作期間的一個社保待遇，所以說對于企業(yè)來說要承擔一定的風險，而且也是得不償失的。

那么我們作為企業(yè)，就要依法按照相應的要求為自己的員工來交納社保，無論員工愿不愿意承受自己的社保待遇，那么企業(yè)是發(fā)放工資的主體，那么主動權(quán)是在于企業(yè)單位一方企業(yè)自己所承擔的繳費比例，應當自行主動的承擔并且，從員工本人工資當中所扣除的費用，直接從工資中扣除，然后發(fā)放給員工就可以了，所以說不存在員工主動選擇，或者不選擇繳納社保這樣的一個情形。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

08年自愿放棄繳納社?？梢詥?？

可以的，幫職工繳納社保，醫(yī)保是單位的責任，但是如果你自愿放棄，單位是不會承擔任何后果的，并且單位很樂意不幫你交社保，而是你自己自動放棄的。其實這種想法是非常傻的一種行為，就如同當年的我一樣，我現(xiàn)在是特別后悔，有單位幫著交社保，就會給我們自身減少很大的經(jīng)濟壓力

08年向愿放棄繳納社?？梢詥?？

當然可以。但是還要看你是什么身份，如是你是企業(yè)職工，或是公司職員，就是想放棄也不可能，因為我國社會養(yǎng)老保險交費是受法律得障的，都是由稅務部門在單位或公司財會那里直接征收的，自已不可能放棄不交。如果是公務員，教師，干部那更不可能。

可以的。

但是按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的3點解答對大家有用。