大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于自愿棄社保也違法的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司讓員工簽勞動合同的同時(shí)，并讓員工自愿放棄購買社保，違法嗎？
2. 海瀾之家的下屬公司和創(chuàng)服飾與員工簽訂的社保自愿放棄書合法嗎？為什么？

公司讓員工簽勞動合同的同時(shí)，并讓員工自愿放棄購買社保，違法嗎？

很明顯讓員工寫“本人自愿放棄購買社保”是違法的，因?yàn)槔U納社保是法定強(qiáng)制義務(wù)，不會因?yàn)閰f(xié)議約定而免除公司的責(zé)任，那為什么公司還要這樣做呢？難道是公司不懂法嗎？當(dāng)然不是！公司這樣做存在聰明之處。

繳納社保的責(zé)任不會因?yàn)閰f(xié)議而免除，但關(guān)聯(lián)權(quán)益卻可以！

公司給員工繳納社保，這個(gè)沒什么好說的，是法律強(qiáng)制的，只要建立了勞動關(guān)系，就必須要給員工購買，即便員工寫了自愿放棄繳納社保的承諾書也不行。以后員工去社?；蚨悇?wù)部門投訴要求補(bǔ)繳，公司還是得給員工補(bǔ)繳上。

但有兩個(gè)事項(xiàng)是可以免除責(zé)任的！

一、以公司未繳納社保為由被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果員工寫了類似“自愿放棄追究公司因未繳納社保帶來的一切法律責(zé)任和后果”，那么后面員工在以這個(gè)理由被迫離職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基本上是不會被支持的。

二、補(bǔ)繳社保時(shí)，公司要承擔(dān)的滯納金。

如果員工去投訴要求公司補(bǔ)繳社保時(shí)，公司要按照每天萬分之五作為標(biāo)準(zhǔn)，另外承擔(dān)滯納金，這也是一筆費(fèi)用。但如果員工寫了自愿放棄繳納社保的承諾書，那么對于這個(gè)滯納金，員工要承擔(dān)一半。

公司在社保繳納上哪些套路？分別如何應(yīng)對？

一、讓員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書

這個(gè)重點(diǎn)看條款是如何約定的，如果你公司只是讓你們在簽訂勞動合同時(shí)，加上一句“本人自愿放棄購買社?！?，但并沒有寫“放棄因此追究公司的法律責(zé)任”，那么這個(gè)約定就毫無意義，以后你要求補(bǔ)繳，公司還是得補(bǔ)繳，你以此為由被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也基本上會得倒支持。

但如果寫了“放棄追究公司未繳納社保的一切法律責(zé)任”，那么以后只能要求公司補(bǔ)繳社保，無法追究其他關(guān)聯(lián)責(zé)任了，可能還要承擔(dān)一半補(bǔ)繳社保的滯納金。

二、公司在讓員工放棄繳納社保的同時(shí)，給員工每月發(fā)社保補(bǔ)貼

比如本來按法律規(guī)定繳納社保，公司要承擔(dān)500元一個(gè)月，但為了節(jié)省成本，公司讓員工簽訂了自愿放棄繳納社保的承諾書，并且給員工每月發(fā)300元的社保補(bǔ)貼。在這種情況下，如果我們以后要求公司補(bǔ)繳社保，那么公司反過來可以要求我們返還這300元的社保補(bǔ)貼。

不管怎么樣，簽這些東西，員工基本沒有選擇權(quán)的，因?yàn)槿绻悴缓灒蜎]辦法進(jìn)入這家公司上班，要想進(jìn)入這家公司上班，就必須得簽。因此我們必須要弄懂這一塊，在自己簽過這些字后，再要申請勞動仲裁、要求補(bǔ)繳社保時(shí)，就可以綜合精準(zhǔn)地去判斷，不至于讓自己被動。

海瀾之家的下屬公司和創(chuàng)服飾與員工簽訂的社保自愿放棄書合法嗎？為什么？

這種做法是完全不合法的，能想出這樣的做法的單位人事應(yīng)該被開除。

首先，用人單位為職工繳納社保，是我們用人單位的法定義務(wù)，也是我們職工的義務(wù)。這種情況是不可以私相授受的。

我們職工在單位工作，為了保住工作一般委曲求全，對單位的要求沒有太多的反抗力。即使是職工主動要求填寫，有視頻為證，仍然是不合法的。

其實(shí)我們只要向勞動監(jiān)察部門投訴或者舉報(bào)不給職工簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動部門就會依法查處該單位。

勞動部門不僅會要求企業(yè)交補(bǔ)交相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)，而且還會承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

同時(shí)，如果職工對單位的做法不滿意。

可以主動提出辭職，用人單位不給職工簽合同，交保險(xiǎn)的情況下。職工提出辭職，第一項(xiàng)可以要求，沒簽勞動合同的雙倍工資。

第二項(xiàng)就是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使是職工主動提出，單位違法情況下，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，單位實(shí)際上是吃大虧的，任何正規(guī)的單位都不可能通過這種方式給職工不交保險(xiǎn)。

而且我們下一步國家機(jī)構(gòu)改革，會將國稅地稅合并到一起，同時(shí)將我們社會保險(xiǎn)費(fèi)的收繳，合并到稅務(wù)工作里邊。

這樣，企業(yè)如果欠交社會保險(xiǎn)費(fèi)的話，稅務(wù)系統(tǒng)就可以非常清楚的查到并采取措施了。而且也減少了企業(yè)逃稅漏稅稅的問題。

所以，隨著我們國家對社保征收管理的越來越重視，企業(yè)不給職工交納社會保險(xiǎn)費(fèi)是相當(dāng)不明智的行為。

不合法并且合同是無效的。

我們先看相關(guān)的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

• 第七十二條　
  

社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

• 第二十六條　下列勞動合同無效：
  

　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

（三）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

交社保對員工個(gè)人有什么好處？

1.員工個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后，可以選擇繼續(xù)交（累積，交得多也領(lǐng)得多）或不交，到了退休年齡（男60女55），會每月獲得一個(gè)穩(wěn)定且可靠的保障收入。

2.員工個(gè)人交醫(yī)療保險(xiǎn)，在看小病的時(shí)候，會有規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，享受醫(yī)保待遇。

3.女員工個(gè)人交生育保險(xiǎn)，可以獲得生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼（生女娃必交，起作用時(shí)是交滿12個(gè)月就可以享受）

4.員工個(gè)人交失業(yè)險(xiǎn)，在非本人意愿（比如公司裁員）中斷就業(yè)情況的，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳值怯?，就會獲得一定失業(yè)保險(xiǎn)金的補(bǔ)助，最多可領(lǐng)12個(gè)月。

5.員工個(gè)人交工傷保險(xiǎn)，凡經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，均可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

有時(shí)候人事就是利用信息不對稱，來欺騙員工，我們更需要提升自己的法律意識，與人事再度溝通，要求這樣做。其實(shí)人事也是聽上面管理高層的話而照做罷了，我們得先溝通，讓她反饋給上級，到時(shí)再決定是繼續(xù)在這干，還是拿補(bǔ)償走人（公司辭退員工是需要給賠償金的）！

到此，以上就是小編對于自愿棄社保也違法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自愿棄社保也違法的2點(diǎn)解答對大家有用。