大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 社保可以自愿放棄嗎？
2. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

社保可以自愿放棄嗎？

員工自愿放棄繳納社保的協(xié)議無效。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定： 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務，權(quán)利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)與員工簽署協(xié)議，放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。 同樣有些勞動者認為自己是到外地打工，擔心社會保險自己享受不到，要求公司將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放給自己，公司認為員工純粹自愿，甚至還可以少支出部分費用，也樂得這樣做，其實這也是無效行為，因為按法律規(guī)定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業(yè)必定會受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風險。 企業(yè)要為員工繳納社會保險，現(xiàn)在已成為一個社會常識。實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業(yè)員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業(yè)主自以為想到了“高招”“良方”，那就是在入職時要求員工簽署保證書，自愿放棄單位為自己繳納社保，以為這樣就可以巧妙規(guī)避法律規(guī)定。其實這些企業(yè)的做法并不高明，也可以說是自作聰明，這樣的聲明并不具備法律效力，員工在在職時可能屈從于壓力，不敢主張自己的權(quán)利，但一旦離職，員工同樣可以要求企業(yè)為自己補繳社保，那一紙保證也就成了一紙空文，并不能達到企業(yè)主當初的目的。 法規(guī)來源：http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

您好，在中國，員工的社會保險繳納是義務性的，單位和個人都有義務繳納社會保險費。員工自愿放棄社保是不被法律允許的。無論是從員工保障的角度還是從單位履行社會責任的角度考慮，員工都應該繳納社會保險費，以保障自己的合法權(quán)益和未來的生活質(zhì)量。

如果雇主在合同中讓員工自愿放棄社保，這種協(xié)議是違法的，如果發(fā)生事故或者雇主未及時支付相關(guān)保險，員工將沒有任何保障。

不可以也是無法律效力的。因為勞動法規(guī)定：依法為員工繳納社保是單位的責任，是強制性的。我們單位也是有員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，辭職后又起訴單位要求補交社保，最后還是員工勝訴。

不可以。
因為社保是國家法律規(guī)定的一項保障制度，員工享有社保是其合法權(quán)益，企業(yè)也應該承擔相應的社保責任。
員工自愿放棄社保協(xié)議違反了國家法律規(guī)定，且可能會導致員工權(quán)益的受損，企業(yè)也會因此面臨一定的法律風險。
如果員工對社保政策存在疑慮，可以向企業(yè)人力資源部門咨詢并尋求解決方案。

不可以。

繳納社保是用人單位的法定義務，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應該為其員工參保。

1 可以。
2 員工自愿放棄社保協(xié)議是可以的，但是需要注意員工的權(quán)益和保障。
因為社保是員工的基本權(quán)利和社會保障體系的重要組成部分，員工放棄社?？赡軙绊懫淙蘸蟮酿B(yǎng)老保障等。
3 如果員工仍然想要放棄社保協(xié)議，可以考慮簽署放棄協(xié)議，明確雙方權(quán)益和義務，同時建議員工在做出決定前充分了解相關(guān)的政策法規(guī)和風險，做出明智的選擇。

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的2點解答對大家有用。