大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于自愿棄社保也違法的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如果員工自愿不交社保，違法嗎？

如果員工自愿不交社保，違法嗎？

員工受聘于單位，除了可以獲得正常的工資薪金，一條隱形的福利——單位須為職工繳納單位承擔(dān)的、法定的社保費(fèi)。這樣的問題來了，員工自愿不交社保，放棄享受這樣的權(quán)利，是否違法？

一、員工自愿不交社保費(fèi)，就是個(gè)黑坑！

曾幾何時(shí)，中小微企業(yè)為了降低社保費(fèi)，慫恿或者強(qiáng)制從業(yè)人員放棄繳納社保費(fèi)，并寫下書面放棄的證明。歷史證明，這樣的行為是中小微企業(yè)不懂社保法和勞動法，導(dǎo)致自動入坑的大笑話！數(shù)年來，經(jīng)過事實(shí)的教訓(xùn)，近年來中小微企業(yè)已經(jīng)放棄這種違法且不利己的“好主意”！

現(xiàn)實(shí)工作中，確實(shí)有職工對社保法沒有足夠的認(rèn)識，從主觀上有主動放棄繳納社保費(fèi)的錯(cuò)誤意愿。這樣的情況下，單位尊重職工的意愿不繳納社保費(fèi)，是否違法？繳費(fèi)單位肯定違法！一旦被查實(shí)，單位必然面臨補(bǔ)繳社保費(fèi)和滯納金的結(jié)果！

舉個(gè)例子：一名富有正義感的壯漢偶遇小偷盜取路人的財(cái)物，并將小偷制服。小偷氣急敗壞的說：“你打死我算了，我不想活了！”試問壯漢滿足小偷的愿望，是否違法？

因此，員工主動放棄繳納社保費(fèi)，與上例同理！個(gè)人意愿在法律面前就是個(gè)玩笑話！再者，一些熟知?jiǎng)趧臃ê蜕绫７ǖ膯T工這樣要求，可以理解為一個(gè)“局”或者“黑坑”！

二、社保費(fèi)由社保法、勞動法等相關(guān)法律保障強(qiáng)制執(zhí)行

所有人都知道，社保費(fèi)由相關(guān)法律作為強(qiáng)有力的后盾，其強(qiáng)制性的特點(diǎn)不受單位或者職工個(gè)人的意愿所左右。無論是單位還是個(gè)人，無論是否簽訂書面承諾，不交社保費(fèi)均違法！

通俗的講，個(gè)人放棄權(quán)益，“該拿的錢我不要了行不行？”還真不行！相關(guān)法律規(guī)定，職工社保費(fèi)的繳納，由用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)繳納。不交社保費(fèi)，行政管理部門找單位不找個(gè)人！用人單位千萬不可相信任何形式的放棄承諾，一切申報(bào)繳納以社保法和勞動法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)！

三、綜述

歷史以來，凡是以各種理由不為職工繳納社保的單位，均面臨違法導(dǎo)致的嚴(yán)重處罰！無論是職工主觀意愿不交，還是被單位誘導(dǎo)寫下放棄繳納社保的書面承諾，都不是任何組織不給職工繳納社保費(fèi)的法律文書和依據(jù)！

員工自愿不交社保，不但違法，而且是對自身行為不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，其結(jié)果是不但害了用人單位，更是害了自己。

第一，單位不交社保于法不容。

按照勞動法、勞動合同法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)，依法為員工按時(shí)足額繳納社保是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。用人單位在成立后的三十天內(nèi)必須辦理社保登記，員工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社保，所以用人單位只要錄用了一名員工，就會按照社保法的要求為員工繳納社保。如果不繳納的社保，單位不但面臨法律的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要面臨被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。法律的風(fēng)險(xiǎn)是員工事后的反悔，如果員工因?yàn)闆]有繳納社保，把單位告到勞動局或是法院，面臨的都是雙倍賠償，或是補(bǔ)繳的高額違約金，即使單位和員工簽訂了自愿放棄社保的協(xié)議，也是屬于無效協(xié)議，最終吃虧的還是單位。同時(shí)，隨著執(zhí)法力度的加大，政府對不繳納社保的處罰力度也在加大，用人單位不會因?yàn)椴糠謫T工的不合理要求而冒違法的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，單位在崗職工志愿不交社保于理不通。

作為在單位就職的員工，部分人員由于家庭比較困難，希望每月到手的工資多一點(diǎn)，希望自愿放棄不繳納社保，表面上看自己每月工資確實(shí)多了幾百元，但是幾百元是無法從根本上解決家庭困難的，部分人還有可能將之揮霍一空，到老了來，要退休金沒有退休金，生病了要住院而沒有醫(yī)療費(fèi)，最后單位還要承擔(dān)法律責(zé)任，其結(jié)果是不但害了單位也害了自己，真的非常不劃算。

第三，依法繳納社保也是員工的責(zé)任和義務(wù)。

作為在崗職工，依法繳納社保不僅僅是單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是員工的責(zé)任。按照社保法的規(guī)定，單位職工應(yīng)當(dāng)繳納社保，同時(shí)還有責(zé)任監(jiān)督用人單位為自己繳納社保，所以說，依法繳納社保是用人單位和員工共同的責(zé)任。我國已進(jìn)人老年社會，作為單位的職工今天繳納社保，就是為了明天自己能夠享受到自己的權(quán)利。試想一下，如果我們自己對自己都不負(fù)責(zé)任，那么還指望誰來為你負(fù)責(zé)任呢，所以有這種想法的朋友，應(yīng)該立即糾正自己錯(cuò)誤的想法，不要因?yàn)樽约旱男袨椋群α藛挝灰埠α俗约?。單位要守法，我們個(gè)人也要守法，整個(gè)法制社會才能完善和建立起來，我們今后的養(yǎng)老就醫(yī)等問題才能得到根本的保障。

總之，個(gè)人自愿不繳納社保，也是一種違法行為，不但害了用人單位，也是害了自己，有這種想法的朋友，還是盡快放棄才是上策，不然等到了將來后悔是沒有用的。

題主你好，你提出的的問題員工自愿不交社保，違法嗎？朱律師回復(fù)是：用人單位給員工依法繳納社保是法定強(qiáng)制性義務(wù)，不論什么原因用人單位不給員工繳納社保均屬違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

以案示法：

在實(shí)際生活中，勞動者為了能每月多幾百元的工資待遇，往往會主動要求不參加社保，不繳納社保費(fèi)，并且會向公司出具《申請書》、《承諾書》，承諾一切責(zé)任由其自已承擔(dān)。

小趙是一小型加工廠的工人，其工資由底薪加計(jì)件工資組成，小趙在進(jìn)廠前就聽說可以向公司申請不繳納社保，公司每月給其加薪400元。小趙認(rèn)為拿到手的才是最實(shí)在的，于是主動向公司申請不購買社保，并向公司出具《承諾書》一份，承諾自擔(dān)一切責(zé)任。

然而，天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福。小趙在一次下班途中，遭遇交通事故，致使小趙身體多處骨折。經(jīng)過醫(yī)治，小趙痊愈出院后向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。小趙認(rèn)為其是在下班途中受傷，且自身沒有任何過錯(cuò)，其受傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷。其用工單位認(rèn)為，小趙主動放棄社保，屬于其自愿放棄工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，小趙不應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動部門認(rèn)為，是否參加社保與認(rèn)定工傷并無直接關(guān)聯(lián)。勞動部門認(rèn)定受理工傷申請以及認(rèn)定工傷并不能傷（亡）者是否繳納社保為依據(jù)。依照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動部門依法認(rèn)定小趙所受傷害為工傷。

經(jīng)過評殘、仲裁程序后，該加工廠根據(jù)小趙所受傷害的等級進(jìn)行工傷賠付。并于事后為全廠工人均參加了社保，全部繳納了社保費(fèi)用。

法律依據(jù)：

《勞動法》第七十二條　社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

……

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

律師建議：

根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，員工應(yīng)依法參加社保，由用人單位和職員工共同繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。這是員工的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)，屬法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。不能由員工和用工單位進(jìn)行協(xié)商處分。依法繳納社保是單位和個(gè)人的法定義務(wù)，不能因放棄而免除其義務(wù)。請用工單位注意：如用工單位沒有根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定給員工繳納社保，員工如所受傷害為工傷，用工單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

法無禁止皆可為。但是職工自愿不繳社保，確實(shí)是違法的。依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。

《社會保險(xiǎn)法》也規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，有用人單位和勞動者共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)也是這樣。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不需要繳費(fèi)，是由用人單位承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，職工參加社保是法律確定的，無可爭議的，必須的。

依據(jù)《勞動法》的含義，參不參加社保不僅僅是企業(yè)的義務(wù)，而且也包含了勞動者的義務(wù)。所以，有的勞動者認(rèn)為繳納社保是自己的權(quán)利可以放棄，這是不對的。實(shí)際上繳納社保是自己的義務(wù)，義務(wù)就不是隨便放棄的了。

不過法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)了繳納社保的義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動者代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，如果用人單位沒有給職工按時(shí)繳納社保，那么相應(yīng)的違法責(zé)任要有用人單位承擔(dān)。按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，沒有按時(shí)繳納社保的，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，每日繳納5/10000的滯納金?！渡鐣ｋU(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的滯納金不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者承擔(dān)。當(dāng)然，欠繳滯納金的計(jì)算基礎(chǔ)是以全部社保費(fèi)為金額，包含了企業(yè)部分和個(gè)人部分。企業(yè)不繳納社保，要承擔(dān)的違法成本更多一些。如果補(bǔ)繳社保，職工只需要承擔(dān)欠繳的個(gè)人部分以及相應(yīng)的利息，沒有滯納金。

《勞動合同法》第38條規(guī)定，如果用人單位沒有給職工繳納社保，職工可以提出解除勞動合同，同時(shí)用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以說，不給職工繳納社保，用人單位的違法成本是相當(dāng)重的。

實(shí)際上《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)也賦予了用人單位自我保護(hù)的權(quán)力。比如，全日制用工的勞動者建立多重勞動關(guān)系的，用人單位可以依法解除勞動合同。

如果勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系后，拒不簽訂書面勞動合同。因?yàn)椴缓炗啎鎰趧雍贤?，按照《勞動合同法》?guī)定，要支付二倍工資。用人單位可以書面通知?jiǎng)趧诱?，保留有關(guān)證據(jù)，然后解除勞動關(guān)系。

所以，勞動者如果主動申請不用繳納社會保險(xiǎn)，很有可能就會將企業(yè)制度違法之境，需要承擔(dān)更多的違法成本。合法合規(guī)的企業(yè)還是多長點(diǎn)心眼的好。

現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有很多員工，會申請不買社保。

為什么？主要是因?yàn)橐恍﹩T工的工資不高，他們不想被扣錢，想讓到手工資更高。

其實(shí)，這種想法是非常短視的。

首先，這是一種違法的行為

國家法律規(guī)定，企業(yè)和員工建立勞動關(guān)系之后，企業(yè)就需要為員工購買社保。這是法律強(qiáng)制的。

有些企業(yè)雖然和員工簽訂了自愿放棄是購買社保的協(xié)議，但是前段時(shí)間，國家已經(jīng)明確：企業(yè)跟員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議是無效的。

因?yàn)檫@違反了國家的法律制度。

其次，員工不購買社保，對自己的利益是一種極大的損失

社保對員工的保障是非常全面的。比如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等，這些都是員工萬一發(fā)生意外之后的最大保障。

另外，現(xiàn)在社保跟很多民生事項(xiàng)掛鉤，例如跟小孩的讀書，在當(dāng)?shù)刭徺I住房，享受當(dāng)?shù)氐母鞣N福利等。

因此，員工自愿不交社保，不僅違法，而且不明智。

到此，以上就是小編對于自愿棄社保也違法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自愿棄社保也違法的1點(diǎn)解答對大家有用。