大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于自愿棄社保也違法的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司員工拒絕公司購買社保，簽訂了自愿放棄協(xié)議，這具有法律效力嗎？

公司員工拒絕公司購買社保，簽訂了自愿放棄協(xié)議，這具有法律效力嗎？

首先，員工拒絕公司購買社保，簽訂了自愿放棄繳納社保協(xié)議，不具有法律效力！

在中華人民共和國境內(nèi)，任何公司用人都得遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。

現(xiàn)在正規(guī)公司，都會為員工繳納社保。

誠然，我也應(yīng)該看到，個別公司不為員工繳納社保，一旦發(fā)生勞動糾紛，就會有經(jīng)濟損失！

也有一部分企業(yè)，用非城鎮(zhèn)戶口的員工，這些員工的一部分，一般不愿意繳納社保。為了提高實際工資收入。

單位和不愿意繳納社保的員工簽訂“自愿放棄繳納社?！钡膮f(xié)議。

這種協(xié)議是不具備法律效應(yīng)的。一旦發(fā)生勞動仲裁或者打官司，企業(yè)都會敗訴。

之前是沒有效力，包括現(xiàn)在很多省份是有效力的，但是自從21年開始新民法典實施，特別強調(diào)了誠實守信，江西審理一個案件，一個員工數(shù)次拒絕企業(yè)購買社保，離職后以企業(yè)未購買社保仲裁要求企業(yè)支付其因未購買社保而離職的雙倍補償金以及支付社保相關(guān)費用，經(jīng)仲裁一審，二審后，以做人要有最基本的信用，即按照誠實守信原則，個人拒絕購買，企業(yè)數(shù)次要求并出具拒絕購買社保的相關(guān)證明，最終法院判企業(yè)不承擔責任。

最后，這個案例也被高法做成案例 其他雷同情況 可以根據(jù)這個案例進行裁判。

所以，現(xiàn)在個人拒絕且企業(yè)掌握相關(guān)拒絕證據(jù)后，一般這個協(xié)議會生效。

到此，以上就是小編對于自愿棄社保也違法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自愿棄社保也違法的1點解答對大家有用。