大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于自愿棄社保也違法的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 勞動(dòng)者自愿放棄參加社保，有效嗎？
2. 用人單位強(qiáng)迫工人簽定"自愿不買社保"合約否則不招或辭退合法嗎？

勞動(dòng)者自愿放棄參加社保，有效嗎？

人社部：?jiǎn)T工自愿放棄社保，公司也將擔(dān)責(zé)！網(wǎng)友：被自愿！

你是否遇到過(guò)公司不給你交社保、還讓你簽“自愿放棄社保協(xié)議”的經(jīng)歷？

入職第二天，公司HR（人事部門工作人員）就會(huì)找你簽“職工自愿放棄社保協(xié)議書”，從而表明是員工自己主動(dòng)、自愿放棄繳納社保（員工不愿社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)），并不是公司不給員工繳納社保（導(dǎo)致公司無(wú)法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）；

一般有兩種情況：一種是試用期間，公司完全不給員工繳納社保（五險(xiǎn)）；還有一種是，公司正式員工（轉(zhuǎn)正后）自愿放棄社保后，公司以現(xiàn)金的形式，給員工補(bǔ)貼一部分錢！

現(xiàn)在，再也不用擔(dān)心公司不給我們交社保了！

相關(guān)主管部門表示：即便員工自愿放棄社保，公司（用人單位）也不能因此免責(zé)！

上述相關(guān)主管部門（人社部）在接受官媒（中國(guó)新聞網(wǎng)）的報(bào)道時(shí)，告訴記者：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該按時(shí)、按量（足額）給員工繳納社保（特別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)），這既是公司和員工的權(quán)利，也是義務(wù)；

該主管部門還表示：不能因?yàn)閱T工的個(gè)人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否則公司將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任！

上述消息一經(jīng)發(fā)出，立刻引發(fā)廣大網(wǎng)友的關(guān)注和熱議；

其中，大部分網(wǎng)友都表示：被自愿！

同時(shí)，還有網(wǎng)友評(píng)論表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我們也能足額交社保，但公司不愿意，還說(shuō)是為了讓我們拿到手的工資能多一些，要是真的為我們著想，你到是漲工資啊！

不過(guò)，有一位網(wǎng)友評(píng)論表示：其實(shí)很多在工廠工作的普工，都不愿意繳納社保，但工廠規(guī)定必須交社保！

尤其值得注意的是，現(xiàn)在很多城市的“限購(gòu)”政策，都和社保掛鉤（一般需要繳納一定年限的社保）！

下面，我們就來(lái)看一看，全國(guó)的那些“限購(gòu)”城市，對(duì)社保有什么樣的要求？

北京本地戶口“限購(gòu)”1套，外地戶口需提供連續(xù)5年（含）以上社保（或個(gè)稅）證明；

上海和北京一樣，非本地戶口也需要提供連續(xù)5年及以上社保（或個(gè)稅）證明；

廣州本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口購(gòu)買首套房，需提供連續(xù)繳納3年以上社保（或個(gè)稅）證明；

深圳本地戶口家庭“限購(gòu)”2套、單身限購(gòu)”1套，外地戶口需提供連續(xù)5年及以上（自購(gòu)房之日起計(jì)算的前5年）社保（或個(gè)稅）證明；

廈門本地戶口“限購(gòu)”和深圳一樣，外地戶口需提供連續(xù)2年（購(gòu)房之日前3年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；

杭州本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口需提供連續(xù)2年（此前為1年）以上（自購(gòu)房之日起前3年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；

南京本地戶口“限購(gòu)”2套，外地戶口購(gòu)買首套房，需提供累計(jì)1年及以上（自購(gòu)房之日起前2年內(nèi)）社保（或個(gè)稅）證明；

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：全國(guó)“限購(gòu)”的城市早已超過(guò)50個(gè)！

本文由“我家住樓房”原創(chuàng)（作者：刀柄老爹），歡迎關(guān)注，帶你一起長(zhǎng)知識(shí)！

實(shí)踐中，有些用人單位與職工通過(guò)協(xié)議的形式，由職工“自愿申請(qǐng)”不參加社會(huì)保險(xiǎn)，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以補(bǔ)貼方式計(jì)入工資發(fā)放。這樣的協(xié)議是否有效？下面分享《江蘇省高級(jí)人民法院公報(bào)》（2013年第1輯）的一個(gè)案例。

2010年4月30日，李振友進(jìn)入新東旭公司工作，雙方簽訂全日制勞動(dòng)合同，約定合同期限自2010年4月30日至2011年4月29日。李振友等員工向新東旭公司提交申請(qǐng)，主要內(nèi)容為：“公司已依法告知其參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，并敦促其提供相關(guān)資料，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此而產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由我本人承擔(dān)。請(qǐng)將公司應(yīng)承擔(dān)之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放給本人。”后新東旭公司未為李振友辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。

2010年11月11日，李振友因腦出血、肋骨骨折、肺挫傷在張家港市第一人民醫(yī)院住院治療。同年11月17日，轉(zhuǎn)入蘇州附屬第二人民醫(yī)院住院治療。李振友共支付醫(yī)療費(fèi)69753.32元，應(yīng)當(dāng)列入社?；饒?bào)銷的金額為61869.96元。李振友患病期間，新東旭公司分兩次向其支付11000元。

李振友向張家港市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。張家港市勞仲委裁決新東旭公司向李振友支付醫(yī)療費(fèi)61869.96元、病假工資2352元。新東旭公司不服，向法院提起訴訟。

張家港市人民法院一審判決：原告新東旭公司支付被告李振友醫(yī)療費(fèi)43000、病假工資2352元，合計(jì)45352元，扣除已支付的11000元，余款34352元。

被告李振友不服，提起上訴要求全額支付醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)酌減。

蘇州市中級(jí)人民法院二審判決：新東旭公司向李振友支付醫(yī)療費(fèi)61869.96元（社?；饝?yīng)報(bào)銷的全部金額）、病假工資2352元，合計(jì)64221.96元，扣除已支付的11000元，扣除返還社保補(bǔ)貼1680元，余款51541.96元限新東旭公司于判決生效后10日內(nèi)支付。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)分析：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。主要原因在于：（1）用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律的強(qiáng)制性性規(guī)定，《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》也規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。而且，繳納社保，對(duì)減少用人單位和勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)大有益處，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展大局 。用人單位與勞動(dòng)者約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，即使是勞動(dòng)者自愿，也因該規(guī)定違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。（2）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。這表明用人單位幫助勞動(dòng)者代扣代繳不存在現(xiàn)實(shí)障礙。具體到本案，李振友申請(qǐng)不參加社保，由公司每月發(fā)放社保補(bǔ)貼280元，這不是新東旭公司的免責(zé)理由。首先，所謂的申請(qǐng)從形式上看是格式化的，關(guān)鍵條款均為事先打印，上面除李振友外還有其他數(shù)十名員工的簽名；其次，即使李振友自愿申請(qǐng)不參加社會(huì)保險(xiǎn)，新東旭公司也不能同意，新東旭公司作為用人單位應(yīng)該比李振友更清楚不參加社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致的后果，以用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位完全可以避免不參加社會(huì)保險(xiǎn)情況的發(fā)生。因此，新東旭公司沒(méi)有免責(zé)事由，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李振友的醫(yī)療費(fèi)無(wú)法由社保基金報(bào)銷而產(chǎn)生的全部損失。當(dāng)然，李振友在享受權(quán)利的同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，每月280元的社保補(bǔ)貼應(yīng)予抵扣，這樣對(duì)用人單位才是公平的。

用人單位強(qiáng)迫工人簽定"自愿不買社保"合約否則不招或辭退合法嗎？

勞動(dòng)者作為弱者，不得不考慮現(xiàn)實(shí)選擇！建議如下

第一，這樣的企業(yè)，是沒(méi)有責(zé)任感的企業(yè)。最好不要在這里工作，或者說(shuō)這樣的企業(yè)不值得你為她去努力！

第二，如果實(shí)在沒(méi)有選擇。基于第一條的假設(shè)，先工作，按照要求簽下來(lái)，拿工資，要吃飯。過(guò)程之中，注意留好一切證據(jù)，差不多的時(shí)候，爭(zhēng)取能夠聯(lián)合眾人，一起維權(quán)！

第三，為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)的法定職責(zé)！這也是為什么從今年開始，社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)部門進(jìn)行收繳，說(shuō)到這里，你可能就會(huì)理解了社保的性質(zhì)！

第四，隨著社會(huì)的發(fā)展，養(yǎng)老社會(huì)化是一種必然的發(fā)展結(jié)果。作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)為此努力，付出代價(jià)和責(zé)任，不能只是為了眼前的一點(diǎn)利益，放過(guò)了，不遵紀(jì)守法的企業(yè)。只有大家共同努力，才會(huì)有更好的就業(yè)環(huán)境出現(xiàn)??

一點(diǎn)建議，希望能夠幫助到您！

專業(yè)問(wèn)答，歡迎關(guān)注點(diǎn)贊留言交流??

太坑人了，赤峰金地恒通物業(yè)就這樣簽的，還有一項(xiàng)每月給七百(實(shí)際錢也沒(méi)給)當(dāng)員工患病無(wú)法工作，要社保，物業(yè)就拿這此條告你，沒(méi)有員工簽字確認(rèn)的工資明細(xì)表也拿著，這就是赤峰金地恒通物業(yè)做的！

到此，以上就是小編對(duì)于自愿棄社保也違法的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自愿棄社保也違法的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。