大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于自愿棄社保也違法的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保違法嗎？

員工自愿放棄社保違法嗎？

很多人在這一塊都有認知誤區(qū)，因為他們都知道，如果簽訂的協(xié)議和承諾違背了相關(guān)的法律法規(guī)，那么這種協(xié)議和承諾是無效的。因此，很多人都認為勞動者簽了自愿放棄購買社保的承諾書是無效的。

我們必須記?。簠f(xié)議部分無效≠全部無效！

沒錯，公司給員工繳納社保，是法律強制的義務(wù)，不能因為書面協(xié)議而免除繳納社保的責(zé)任。

因此，即便員工簽訂了自愿放棄購買社保的書面材料，在以后員工主張要求公司補繳社保時，公司仍然要給員工補繳。

但是，這只是針對繳納社保這一塊的內(nèi)容是無效的，不代表整個協(xié)議無效！

自愿放棄購買社保的協(xié)議書，這些條款是生效的！

對于這種協(xié)議書，其中關(guān)于放棄購買社保的承諾肯定是無效的，這點毋庸置疑，但這只代表部分無效，而不是整個協(xié)議書無效。因為公司在這種協(xié)議書上還會約定其他條款，并且簽字后是生效的。

因為在勞動仲裁過程中，有一個原則也是非常重要的，那就是誠信原則！

所以，如果協(xié)議中有這些內(nèi)容一樣生效，我們要注意！會影響到以下這些事項。

一、如果協(xié)議中有約定“員工自愿放棄購買社保，放棄后期要求公司補繳社保的權(quán)利，并且放棄追究因為公司未繳納社保的一切責(zé)任權(quán)利，并承諾承擔(dān)一切責(zé)任后果”。

類似有這樣的條款，就意味著一下兩點。

1、雖然員工后續(xù)一樣可以要求公司補繳社保，但對于補繳社保的滯納金，有可能員工需要承擔(dān)一半，

2、員工無法再以未繳納社保為由被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，因為這違背了誠信原則。

二、如果協(xié)議中有約定：“員工自愿放棄購買社保，公司每月支付500元的社保補貼代替繳納社保……”，并且公司在每月發(fā)工資的工資條上，的確有社保補貼這一項，能夠清楚地證明已經(jīng)發(fā)放了代替繳納社保的補貼。

這就意味著，如果后續(xù)員工要求公司補繳社保，那么公司就可以主張要求員工返還領(lǐng)取的社保補貼，因為在要求補繳社保的情況下，這部分社保補貼就屬于不當(dāng)?shù)美?/p>

總而言之，自愿放棄繳納社保的書面材料，只是部分無效，只有購買社保這塊是無效的，但其中放棄其他關(guān)聯(lián)權(quán)益的承諾，實際上是有效的，至少在目前的判決中是這樣，因此我們一定要注意！

為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，勞動者自愿放棄讓單位繳社保，并且簽訂了放棄協(xié)議或承諾書，這樣的約定或者承諾就是違法的，所以無效。但是如果勞動者事后又以單位沒交社保按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，要求和單位解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金的，各地的審判意見不同，廣東認為放棄社保的約定違法，單位沒有履行義務(wù)，符合《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者以此提出解除勞動合同后，單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

其他一些?。ū热缃K、浙江）法院意見是約定雖然違法，但當(dāng)初也是經(jīng)過勞動者同意的，勞動者事后又反悔違背誠信原則，單位應(yīng)當(dāng)補繳社保，但是如果勞動者要求單位支付經(jīng)濟補償金，不支持。

當(dāng)然單位和勞動者協(xié)議不交社保，如果發(fā)生意外事故或者工傷，本該由社保部門核付的費用就都是單位來出了。

你好：沒有效力。

企業(yè)不給員工繳納社保，或只給一部分員工繳，另一部分不繳納。原因無非兩種：

1、企業(yè)想省錢

企業(yè)要求員工放棄社保換取工作機會，利用這點來縮減成本。

2、員工自己提出

員工自己提出不上報上，大多數(shù)是為了多掙錢或已購商業(yè)保險。自愿放棄社保后，要求企業(yè)以社保補助的形式發(fā)到工資里。

第一種對員工來講是個坑，第二種對企業(yè)來講是個坑。

先明確一點，我國的社保是強制性的，員工是沒有所謂“自愿放棄社?！钡恼f法的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應(yīng)！

來看一個案例：

山東某科技公司員工王某在簽署自愿放棄社保申請后，又以公司未依法按時、足額為其繳納各項社會保險費為由離職，并申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7萬元。

經(jīng)過一審、二審、山東省最高院最終裁定后，判定該員工敗訴。

雖然該員工敗訴，但最高院判其敗訴的原因是：“依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，但在王某自愿不予辦理的情況下，其再以公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，明顯有違誠實信用原則。原判決對其該項訴訟請求未予支持，并無不當(dāng)?！?/p>

可以看到，本次判決的根本點是因為該員工“有違誠實信用原則”，又在開頭點出“依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)”。

根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

按照勞動法，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行?，F(xiàn)在國家要求越來越嚴格，企業(yè)不給員工繳納社保，一旦發(fā)現(xiàn)，必將嚴懲。但是實際上，還是有好多私企，小企業(yè)存在僥幸心理，不給員工繳納社保，甚至讓員工簽自愿放棄社保的協(xié)議，我個人看來這都是違法的。如果你所在公司規(guī)模大，很正規(guī)，按照法律法規(guī)要求去做事，你自己提出申請自愿放棄社保，企業(yè)也不會同意。如果你所在企業(yè)是小企業(yè)，私企，不是很正規(guī)的那種，你提出申請，老板還是有可能會同意的（比如我朋友所在的廠，人事部要求員工簽的自愿放棄社保協(xié)議）。

員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業(yè)及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現(xiàn)金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協(xié)商選擇參保險種及繳費基數(shù)等做法，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來抗辯，是不成立的。

到此，以上就是小編對于自愿棄社保也違法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自愿棄社保也違法的1點解答對大家有用。