大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
2. 員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效？
3. 作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

根據(jù)中國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為符合法定條件的職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以，需要根據(jù)具體情況來看。

首先，如果員工放棄社保是因?yàn)椴环戏ǘl件要求，如年齡超過退休年齡上限等，那么用人單位是不得不接受其選擇的。

其次，如果員工放棄社保是因?yàn)樽约簜€(gè)人意愿，可以和用人單位協(xié)商，但是用人單位有義務(wù)向員工明確表明放棄社?？赡軙?huì)對(duì)其權(quán)益造成不利影響，包括但不限于退休金水平的下降，醫(yī)療保障的弱化等。如果員工仍然堅(jiān)持放棄社保，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工達(dá)成書面協(xié)議并保留好相關(guān)的證據(jù)。這樣在日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以作為證據(jù)。

需要指出的是，員工放棄社保的做法不利于員工長(zhǎng)期的利益，因此，建議員工在沒有特殊情況的情況下不要輕易放棄社保。

可以，但不建議。
因?yàn)樯绫Ｊ菃T工的基本權(quán)益，放棄社?？赡軙?huì)影響到員工的福利保障，特別是在退休、生病等情況下。
同時(shí)，如果員工放棄社保，也會(huì)給企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)帶來一定的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，建議員工在充分了解相關(guān)政策和規(guī)定的情況下，慎重考慮是否放棄社保。
如果確實(shí)需要放棄社保，應(yīng)該在與用人單位協(xié)商后簽訂相關(guān)的協(xié)議或勞動(dòng)合同，并確保協(xié)議內(nèi)容合法、有效。

不可以。
因?yàn)樯绫Ｊ潜Ｕ蠁T工的基本權(quán)益，是國(guó)家法律所規(guī)定的，用人單位應(yīng)該為員工繳納社保，員工也應(yīng)該參加社保。
如果員工自愿放棄社保，就意味著放棄了法定權(quán)益，是不合法的行為。
如果員工實(shí)在有特殊要求或者情況，可以和用人單位進(jìn)行商討，也可以按照相關(guān)法律規(guī)定的程序進(jìn)行自愿退出社保。
但是，員工一定要明確風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)，并且要權(quán)衡利弊后再做決定，不要輕易放棄社保。

1. 可以自愿放棄社保協(xié)議。
2. 具體原因視公司情況而定，但在某些情況下，
公司可能會(huì)接受員工自愿放棄社保協(xié)議的請(qǐng)求。這可能會(huì)對(duì)
員工的福利和保障產(chǎn)生影響，因此員工應(yīng)該仔細(xì)考慮自己的
選擇。
3. 操作類問題，不需要分步驟說明。

不可以。
因?yàn)樯绫Ｊ菄?guó)家法定的基本保障制度，所有企業(yè)都必須為員工繳納社保，員工也必須參加社保。
放棄社保協(xié)議違反了法律法規(guī)，并且可能會(huì)影響員工的權(quán)益。
所以員工不能自愿放棄社保協(xié)議。
社保是員工的一項(xiàng)重要福利，能夠?yàn)閱T工提供養(yǎng)老、醫(yī)療等保障，保障員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
如果企業(yè)存在不合法的行為，需及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。
同時(shí)，員工也要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效？

有些公司想規(guī)避社保，因此，在員工辦理入職時(shí)，要求簽訂放棄繳納社保的承諾書，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司做法是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反應(yīng)到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，不想交社保，自愿放棄可以嗎？如果這種情況下是不可以的，除非你不是企業(yè)單位的在職職工，而是鄰國(guó)就業(yè)的群體，那么作為靈活就業(yè)的參保人員，都是可以自主的來選擇繳納或者不繳納自己的社保待遇。因?yàn)楸旧盱`活，就業(yè)人員是自主來全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例，當(dāng)你的經(jīng)濟(jì)條件不好的時(shí)候，你可以選擇放棄自己的交費(fèi)。

但是無論是鄰國(guó)就業(yè)人員也好，還是企業(yè)的在職職工也好，最終想要獲得一個(gè)養(yǎng)老金的待遇，那么我們就要滿足一個(gè)必備條件，就是自身的累計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，需要達(dá)到15周年以上，因?yàn)橹挥羞_(dá)到15周年以上，那么才可以正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

反之，如果說自身的累計(jì)繳費(fèi)年限沒有達(dá)到15周年，那么很明顯是不可以獲得基本養(yǎng)老金待遇的，所以說這一點(diǎn)對(duì)于我們本人來說是非常關(guān)鍵和重要的，當(dāng)然資源放棄社保很明顯，作為企業(yè)在職職工是不可以，但是作為靈活就業(yè)的人員暫時(shí)放棄幾年是沒有問題的，但是最終我們保證到達(dá)法定退休年齡之前，保證15年以上的累積養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限就可以了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

到此，以上就是小編對(duì)于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。