大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效？
2. 08年自愿放棄繳納社?？梢詥?？
3. 員工已有社?？梢宰栽阜艞塱另一個(gè)單位的社保嗎？
4. 員工入職簽自愿放棄社保合法嗎？
5. 作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效？

有些公司想規(guī)避社保，因此，在員工辦理入職時(shí)，要求簽訂放棄繳納社保的承諾書(shū)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司做法是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反應(yīng)到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

08年自愿放棄繳納社?？梢詥?？

可以的，幫職工繳納社保，醫(yī)保是單位的責(zé)任，但是如果你自愿放棄，單位是不會(huì)承擔(dān)任何后果的，并且單位很樂(lè)意不幫你交社保，而是你自己自動(dòng)放棄的。其實(shí)這種想法是非常傻的一種行為，就如同當(dāng)年的我一樣，我現(xiàn)在是特別后悔，有單位幫著交社保，就會(huì)給我們自身減少很大的經(jīng)濟(jì)壓力

08年向愿放棄繳納社保可以嗎？

當(dāng)然可以。但是還要看你是什么身份，如是你是企業(yè)職工，或是公司職員，就是想放棄也不可能，因?yàn)槲覈?guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)是受法律得障的，都是由稅務(wù)部門(mén)在單位或公司財(cái)會(huì)那里直接征收的，自已不可能放棄不交。如果是公務(wù)員，教師，干部那更不可能。

可以的。

但是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

員工已有社保可以自愿放棄i另一個(gè)單位的社保嗎？

　　第一，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，對(duì)于不繳費(fèi)或者不按時(shí)足額繳費(fèi)的，依法給予處罰?！　〉诙萌藛挝蛔屄毠ず炗喎艞壚U納社會(huì)保險(xiǎn)，是違法行為，簽訂的協(xié)議無(wú)效，依然要按照規(guī)定給予繳費(fèi)?！　〉谌?，職工可以要求單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定：　　第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！　　　〉诎耸鶙l 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

員工入職簽自愿放棄社保合法嗎？

員工日入職簽訂自愿放棄社保的，這種行為是不合法的，按照相應(yīng)的勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)說(shuō)，只要與用人單位達(dá)成了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同的話(huà)，相應(yīng)的，公司或者單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納相應(yīng)的五險(xiǎn)一金，公司不得以各種方式誘導(dǎo)員工去簽下自愿放棄社保的這種條例或者行為，是違反勞動(dòng)法的

員工入職鑒自愿放棄醫(yī)保不合法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，任何單位都應(yīng)該為員工繳納五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)里就包括醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是人們所說(shuō)的社保，既然法律有朋頸約規(guī)定，任何人任何單位都必須嚴(yán)格執(zhí)行，不能因員工本人不愿繳納社保的原因就不做納社保。

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工入職與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就必須為員工辦理社保，所以，即使員工自愿放棄社保，用人單位不為員工辦理社保也是違法的。

但是另一方面，如果員工確實(shí)不愿辦社保，那么單位可以考慮與其簽勞務(wù)合同，也就是類(lèi)似鐘點(diǎn)工的形式。

作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，不想交社保，自愿放棄可以嗎？如果這種情況下是不可以的，除非你不是企業(yè)單位的在職職工，而是鄰國(guó)就業(yè)的群體，那么作為靈活就業(yè)的參保人員，都是可以自主的來(lái)選擇繳納或者不繳納自己的社保待遇。因?yàn)楸旧盱`活，就業(yè)人員是自主來(lái)全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例，當(dāng)你的經(jīng)濟(jì)條件不好的時(shí)候，你可以選擇放棄自己的交費(fèi)。

但是無(wú)論是鄰國(guó)就業(yè)人員也好，還是企業(yè)的在職職工也好，最終想要獲得一個(gè)養(yǎng)老金的待遇，那么我們就要滿(mǎn)足一個(gè)必備條件，就是自身的累計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，需要達(dá)到15周年以上，因?yàn)橹挥羞_(dá)到15周年以上，那么才可以正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

反之，如果說(shuō)自身的累計(jì)繳費(fèi)年限沒(méi)有達(dá)到15周年，那么很明顯是不可以獲得基本養(yǎng)老金待遇的，所以說(shuō)這一點(diǎn)對(duì)于我們本人來(lái)說(shuō)是非常關(guān)鍵和重要的，當(dāng)然資源放棄社保很明顯，作為企業(yè)在職職工是不可以，但是作為靈活就業(yè)的人員暫時(shí)放棄幾年是沒(méi)有問(wèn)題的，但是最終我們保證到達(dá)法定退休年齡之前，保證15年以上的累積養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限就可以了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

到此，以上就是小編對(duì)于交社保不能自愿放棄的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。