大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了4個相關介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
2. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
3. 自愿放棄繳納社保規(guī)定？
4. 員工入職簽自愿放棄社保合法嗎？

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

不可以。
因為社保是國家的法定福利，雇主和員工都有義務繳納社保費用。
員工自愿放棄社保協(xié)議是違法的行為。
另外，放棄社保后可能會導致員工在未來的福利和權益方面受到損失和影響，因此不建議員工自愿放棄社保協(xié)議。
社保是社會保險制度的一部分，涵蓋了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等多個方面。
保障了人們的基本生活和福利。
如果出現(xiàn)問題，應及時向有關部門進行投訴和維權，以保障自己的合法權益。

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

您好，在中國，員工的社會保險繳納是義務性的，單位和個人都有義務繳納社會保險費。員工自愿放棄社保是不被法律允許的。無論是從員工保障的角度還是從單位履行社會責任的角度考慮，員工都應該繳納社會保險費，以保障自己的合法權益和未來的生活質量。

如果雇主在合同中讓員工自愿放棄社保，這種協(xié)議是違法的，如果發(fā)生事故或者雇主未及時支付相關保險，員工將沒有任何保障。

不可以也是無法律效力的。因為勞動法規(guī)定：依法為員工繳納社保是單位的責任，是強制性的。我們單位也是有員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，辭職后又起訴單位要求補交社保，最后還是員工勝訴。

不可以。
因為社保是國家法律規(guī)定的一項保障制度，員工享有社保是其合法權益，企業(yè)也應該承擔相應的社保責任。
員工自愿放棄社保協(xié)議違反了國家法律規(guī)定，且可能會導致員工權益的受損，企業(yè)也會因此面臨一定的法律風險。
如果員工對社保政策存在疑慮，可以向企業(yè)人力資源部門咨詢并尋求解決方案。

不可以。

繳納社保是用人單位的法定義務，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。

1 可以。
2 員工自愿放棄社保協(xié)議是可以的，但是需要注意員工的權益和保障。
因為社保是員工的基本權利和社會保障體系的重要組成部分，員工放棄社保可能會影響其日后的養(yǎng)老保障等。
3 如果員工仍然想要放棄社保協(xié)議，可以考慮簽署放棄協(xié)議，明確雙方權益和義務，同時建議員工在做出決定前充分了解相關的政策法規(guī)和風險，做出明智的選擇。

自愿放棄繳納社保規(guī)定？

自愿放棄繳納社保目前在我國法律框架內是不被允許的。社保繳納是一項法定義務，勞動者和用人單位都必須依法繳納社保。若勞動者自愿放棄繳納社保，不僅會喪失社保權益，還可能會受到相關法律處罰。

員工入職簽自愿放棄社保合法嗎？

員工日入職簽訂自愿放棄社保的，這種行為是不合法的，按照相應的勞動法的規(guī)定來說，只要與用人單位達成了勞動關系，簽訂了勞動合同的話，相應的，公司或者單位就應當為員工繳納相應的五險一金，公司不得以各種方式誘導員工去簽下自愿放棄社保的這種條例或者行為，是違反勞動法的

員工入職鑒自愿放棄醫(yī)保不合法。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，任何單位都應該為員工繳納五險一金，五險里就包括醫(yī)療保險，也就是人們所說的社保，既然法律有朋頸約規(guī)定，任何人任何單位都必須嚴格執(zhí)行，不能因員工本人不愿繳納社保的原因就不做納社保。

按勞動合同法規(guī)定，員工入職與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位就必須為員工辦理社保，所以，即使員工自愿放棄社保，用人單位不為員工辦理社保也是違法的。

但是另一方面，如果員工確實不愿辦社保，那么單位可以考慮與其簽勞務合同，也就是類似鐘點工的形式。

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關于交社保不能自愿放棄的4點解答對大家有用。