大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于自愿棄社保也違法的問題，于是小編就整理了1個相關介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 勞動合同中寫有“乙方自愿放棄社?！?，這么寫合法嗎？

勞動合同中寫有“乙方自愿放棄社?！?，這么寫合法嗎？

勞動合同中學有“已方自愿放棄社保”，這么學合法嗎？

現在這樣的合同應該是很少見了吧！如果有這樣的合同，那這個企業(yè)的老板和他的人力資源部部長，可都是法盲了。他這樣寫不但不合法，還要受到法律的制裁。如果你在求職中與到了這么奇葩的合同，你又很須要這個崗位，你也可以和他簽定合同。因為這個合同簽了也是白簽，它是無效合同法律是不支持的。社會保險法和勞動法都明確規(guī)定，企業(yè)職工必須依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由用人單位和職工本人按規(guī)定交納社會保險費。勞動法還規(guī)定；以欺詐、協迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽定或變更的勞動合同，再就是用人單位為免除自己的法定責任，排除勞動者權利的合同，還有違犯法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同，都視為無效合同或者是部分無效合同，并且企業(yè)負責人還要受到法的治裁。如果在簽定勞動合同時，遇到這樣的霸王合同，一定要拿起法律的武器保護自己的合法權益。

很多HR在工作過程中都會遇到這樣的問題：企業(yè)依法為員工繳納社會保險，而員工看到自己每個月還要支出好幾百元，就不愿意了，甚至要求企業(yè)終止給自己繳納社會保險。

也有一些企業(yè)為了降低用工成本，故意忽視給員工依法購買社會保險的義務，甚至為了規(guī)避法律風險，在勞動合同中寫上“乙方自愿放棄社?！?/span>。那么，這樣做是否合法呢？

法律說：根據勞動法規(guī)定”依法參加社會保險，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者雙方的強制性義務，這項義務不因當事人的約定而免除；此外，用人代為還負有代繳社會保險的義務。“

所以，不管是員工個人要求，還是公司故意而為之，在勞動合同期間不給勞動者繳納社會保險都是違法的。

那么，如果企業(yè)不給員工繳納社會保險，員工應該怎么辦呢？

可以向相關勞動部門舉報，并要求給予補繳或補足。

用人單位沒有依法繳納社會保險的風險有哪些？

將承擔以下法律責任：

1. 由社會保險機構責令嫌棄繳納或補足，并按日加收萬分之五的滯納金；仍不繳納的，由有關行政部門處以數額一倍以上三倍以下的罰款。

2. 因沒有依法為員工購買保險，造成的保險待遇損失，由用人單位承擔賠償責任。

3. 勞動者可以隨時以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

說了那么多，你還覺得自愿放棄社保有理嗎？

您好。北京冠領律師事務所回答您，歡迎關注北京冠領律師事務所！

根據我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同中寫有自愿放棄社保的條款是違反法律強制性規(guī)定的，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，該條款是違法的。

作為我們就業(yè)弱勢群體的勞動者，可以簽這樣的合同。但是，這一條會自動作為無效條款被過濾。

為職工繳納社保，是企業(yè)應盡的社會責任，而且也不是職工和企業(yè)私相授受就能夠解決的問題。

只要用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位就應當給職工交納社保，這是國家的規(guī)定。

社會保險法規(guī)定，用人單位不按規(guī)定辦理社保登記的，勞動保障行政部門會依法責令改正，拒不改正，對單位處以應繳金額的1到3倍罰款，同時對責任人處以罰款500到3000元。

其實用人單位這種做法是相當不妥當的，根據勞動合同法的相關規(guī)定，企業(yè)不給職工交納社保的情況下，職工離職還可以申請經濟補償金。

單位欠繳的社保，會有勞動部門催繳，繳納的時候要從正常應繳之月起，計算每日萬分之五的滯納金。如果拒不繳納會予以罰款。罰款再不繳，那就只能申請法院強制執(zhí)行了。

其實我們這一套法律流程是非常完善的，不過大家接觸的比較少?；蛘呗犐鐣弦恍﹤餮云犉牛幌嘈艊业木S權能力。

其實我們職工的合法權益受到侵害，不去維權，一方面讓自己的合法權益受到了損，另一方面縱容了企業(yè)違法行為讓更多的人受到損害。

我們去勞動部門維權，可能心情比較忐忑，但是只要我們按照要求依法維權，我們的合法權益一定會受到國家的維護。

尤其是我們勞動關系確定，相關要求是非常簡單的。比如說工作證、身份牌甚至其他勞動者的證人證言都可以。但是企業(yè)要提供相應的會計憑證等其它資料，還要安排專人跑。

因此，一般來說侵犯職工的合法權益，被維權部門發(fā)現了用人單位損失都會更大。所以，還是依法依規(guī)的做一個合法企業(yè)的好。

到此，以上就是小編對于自愿棄社保也違法的問題就介紹到這了，希望介紹關于自愿棄社保也違法的1點解答對大家有用。