大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于少林寺回應離職潮的問題，于是小編就整理了1個相關介紹少林寺回應離職潮的解答，讓我們一起看看吧。

1. 大學生畢業(yè)就業(yè)競爭的學歷壓力是不是更大了？

大學生畢業(yè)就業(yè)競爭的學歷壓力是不是更大了？

就大學生而言，要從兩個方面來看，一、唯學歷。學歷當然是敲門磚，畢竟體制內或體制外有名氣的單位，對學歷要求還是挺苛刻的，所以說千道萬，不如回到現(xiàn)實中，這是從總體而言的。二、唯專業(yè)。學歷高，專業(yè)好，就業(yè)當然不成問題。如二者不兼有，專業(yè)好，同樣也能為就業(yè)加分。

從社會就業(yè)形勢來看，大學生說不好就業(yè)，主要是難找理想中的滿意工作。企業(yè)稱招不到人，包括一些公務員職位也無人問津，這便是求與需的供求矛盾，企業(yè)的工作環(huán)境和待遇也是個問題。

我不太贊同題主的問答看法，但又陷于兩難忐忑，未來的就業(yè)形勢隨大學院校擴招只會越來越嚴峻，對個人而言，須結合自身能力實際和所掌握的相關信息，自己把持！

人世間的事大小只是相對的，有一個電視劇中江湖中各大掌門，也包括少林高僧，武當掌門，一塊在那兒爭武林霸主，可后來都輸給了一個乞丐。如果你端著大學生的架子以為自己了不起，那壓力就不是一般的大。但若僅覺只是一個人，與大街上掃馬路的并無不同，以此心態(tài)入世，則就坦然多了。

大學生就業(yè)壓力大的幾個原因有：國家人口太多、高校不斷擴招、企業(yè)太看重文憑、家庭期望太高、學生認知太少。

1.中國人口太多，競爭壓力過大

2014年末，中國大陸總人口達134782萬人，比上年末增加710萬人。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。

2.學生仍然期望過高 眼高手低

大學生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。

3.家庭期望過高 學生心理壓力增大

家庭背景”可以發(fā)揮相當重要的作用，以至于許多學生家庭在低年級時就開始發(fā)動所有資源來為之尋找就業(yè)可能。家長也往往將自己的希望寄托在子女身上，有一種較強烈的投資回報預期，使得大學生產生一種較強的對家庭的負疚感。由此導致畢業(yè)生在求職時的心理壓力增大。

4.高校不斷擴招 企業(yè)招人專盯文憑

隨著我國高等教育大眾化，擴招導致大學生總量逐年增加，2010年應屆大學畢業(yè)生人數(shù)已達到631萬人，這便造成了大學生就業(yè)競爭日趨激烈，而用人單位在篩選大學生的時候，往往會根據(jù)學校的社會地位、綜合實力的排名等進行。相對來說，重點院校，比如211和985院校的師資比較雄厚，辦學資金較充足，教學質量比較高，具有較高的社會知名度和影響力，學生就業(yè)有相對優(yōu)勢，這樣也導致這些院校之外的學生往往會因為學校資源及專業(yè)設置等的限制，處于崗位競爭的劣勢，導致產生就業(yè)壓力。

5.社會競爭激烈 學生社會經驗太少

由于當前就業(yè)崗位競爭激烈，用人單位在挑選畢業(yè)生時往往會從專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、工作經歷和獲得獎項中設置許多“門檻”。而這些能力的高低會很直接的對畢業(yè)生產生就業(yè)壓力。同時如何正確面對被挑選、如何正確的認識自已，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，揚長避短也成為大學生能否緩解就業(yè)壓力的重要因素。

大學畢業(yè)生找工作難是個普遍問題,而要找一個理想的工作就更難。擇業(yè)過程中遇到的各種問題(如工作單位不如意,擔心自己能力不足缺乏經驗而不能勝任工作等),這些都給臨近畢業(yè)的大學生造成巨大的壓力。因此,大學生應進行職業(yè)輔導,調整擇業(yè)心態(tài),選擇適合于自己的工作是非常必要的。

到此，以上就是小編對于少林寺回應離職潮的問題就介紹到這了，希望介紹關于少林寺回應離職潮的1點解答對大家有用。