大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于遭老板性侵監(jiān)控曝光的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹遭老板性侵監(jiān)控曝光的解答，讓我們一起看看吧。

1. 阿里員工被上司性侵，實名舉報遭保安拖出，高層領(lǐng)導為何如此冷漠？

阿里員工被上司性侵，實名舉報遭保安拖出，高層領(lǐng)導為何如此冷漠？

支持贊揚該員工的的尊嚴， 正義之舉，維護婦女的合法權(quán)益，該違法犯罪案件在阿里巴巴公司發(fā)生， 真的讓人心有余悸，案件發(fā)生多日， 公司完全沒有當回事， 久違的表態(tài)，何從還有臉談什么企業(yè)文化，更談不上法律法規(guī)文化，證明企業(yè)管理混亂不堪，保安拖趕當事人維權(quán)， 就可以說明公司管理層法制觀念淡薄，沒有管理人的指使， 保安不可能無情的拖趕。錯上加錯，警方及時介入， 維護人權(quán)尊嚴，保護當事人的合法權(quán)益，追究違法犯罪人的刑法責任，靜等官方消息。

有些人認為錢可以解決99%的問題，剩下1%的問題也只是需要更多的錢。這就是他們的價值觀和企業(yè)文化。錢就是資本，用資本可以解決100%的問題。于是吳亦凡們可以肆無忌憚的奸淫幼女，企業(yè)高管可以肆無忌憚的奸淫女下屬，因為他們有的是資本，他們以為可以用錢解決所有問題。這越來越有韓國財閥的味道了，不僅涉嫌資本壟斷，高層還利用職權(quán)性侵女下屬，這種企業(yè)如果再不加以管控，后果不堪設(shè)想！阿里事件的恐怖之處，揭示了某些資本上層正在“財閥化”，他們的手段越來越隱蔽和卑劣，把仰賴他們的員工和客戶當成傭人甚至“性奴”在看待。對于女員工被猥褻甚至強奸的申訴，這些同為百萬年薪的高管們毫不猶豫的選擇站在了一起，不是第一時間幫被害人尋求法律幫助，竟是試圖在內(nèi)部息事寧人。并對女員工表示，這個崗位本來就不招女員工，以后我們會多招男員工？這個傾向十分危險！

現(xiàn)在有的企業(yè)太無法無天了?？傉J為會掙到錢，交了點稅就成為老子天下第一，拿國家法律當兒戲，隨意剝削員工正當權(quán)益。是該借此好好整頓整頓他們高層的“三觀”不正確意識。為使中國穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造出更加健康的成長環(huán)境。

到此，以上就是小編對于遭老板性侵監(jiān)控曝光的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于遭老板性侵監(jiān)控曝光的1點解答對大家有用。