大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于遭老板性侵監(jiān)控曝光的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹遭老板性侵監(jiān)控曝光的解答，讓我們一起看看吧。

1. 阿里員工被上司性侵，實名舉報遭保安拖出，高層領(lǐng)導為何如此冷漠？
2. 阿里女員工被上司性侵，馬云會不會過問？
3. 男青年去上班被女上司強行“性侵”，女上司的行為構(gòu)成違法嗎？
4. 男實習生被上司“半推半就”下發(fā)生了關(guān)系，上司算強奸嗎？

阿里員工被上司性侵，實名舉報遭保安拖出，高層領(lǐng)導為何如此冷漠？

支持贊揚該員工的的尊嚴， 正義之舉，維護婦女的合法權(quán)益，該違法犯罪案件在阿里巴巴公司發(fā)生， 真的讓人心有余悸，案件發(fā)生多日， 公司完全沒有當回事， 久違的表態(tài)，何從還有臉談什么企業(yè)文化，更談不上法律法規(guī)文化，證明企業(yè)管理混亂不堪，保安拖趕當事人維權(quán)， 就可以說明公司管理層法制觀念淡薄，沒有管理人的指使， 保安不可能無情的拖趕。錯上加錯，警方及時介入， 維護人權(quán)尊嚴，保護當事人的合法權(quán)益，追究違法犯罪人的刑法責任，靜等官方消息。

有些人認為錢可以解決99%的問題，剩下1%的問題也只是需要更多的錢。這就是他們的價值觀和企業(yè)文化。錢就是資本，用資本可以解決100%的問題。于是吳亦凡們可以肆無忌憚的奸淫幼女，企業(yè)高管可以肆無忌憚的奸淫女下屬，因為他們有的是資本，他們以為可以用錢解決所有問題。這越來越有韓國財閥的味道了，不僅涉嫌資本壟斷，高層還利用職權(quán)性侵女下屬，這種企業(yè)如果再不加以管控，后果不堪設(shè)想！阿里事件的恐怖之處，揭示了某些資本上層正在“財閥化”，他們的手段越來越隱蔽和卑劣，把仰賴他們的員工和客戶當成傭人甚至“性奴”在看待。對于女員工被猥褻甚至強奸的申訴，這些同為百萬年薪的高管們毫不猶豫的選擇站在了一起，不是第一時間幫被害人尋求法律幫助，竟是試圖在內(nèi)部息事寧人。并對女員工表示，這個崗位本來就不招女員工，以后我們會多招男員工？這個傾向十分危險！

現(xiàn)在有的企業(yè)太無法無天了?？傉J為會掙到錢，交了點稅就成為老子天下第一，拿國家法律當兒戲，隨意剝削員工正當權(quán)益。是該借此好好整頓整頓他們高層的“三觀”不正確意識。為使中國穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造出更加健康的成長環(huán)境。

阿里女員工被上司性侵，馬云會不會過問？

請出問題的這位朋友，知道您在哪里提問的問題嗎？這里是今日頭條，不光中國國內(nèi)網(wǎng)友可以看到，國外的網(wǎng)友也有看到啊。出題時，嘴巴要有點情面。再有就是，中國是法治社會建全的國家。而，阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云，又是國際名人和慈善家。像這樣優(yōu)秀的知名人士，他的阿里巴巴也錯不了的。我個人認為，這個標題，有點太離譜了。我的回答是，阿里巴巴是不會不存在標題內(nèi)容，因為，馬云就是阿里的標識，下屬也錯不了的。最后回答標題內(nèi)容，我的答案是不感興趣，對一個不可能存在的內(nèi)容，怎么回答？謝謝！

男青年去上班被女上司強行“性侵”，女上司的行為構(gòu)成違法嗎？

由于中國現(xiàn)行的法典上沒有女性強奸男性的法律條文，所以要以強奸罪來追究女上司是沒有法律條文支持的。但是女上司強行“性侵”男青年的這種行為卻構(gòu)成了她強行猥褻罪的要件，所以她依然是觸犯了法律。這位男青年可以依照法律去追究這位女上司她的刑事責任。

男實習生被上司“半推半就”下發(fā)生了關(guān)系，上司算強奸嗎？

我們可以看下《刑法》關(guān)于強奸罪的認定。

《刑法》第二百三十六條，以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。

可以看到，法律規(guī)定的很明確，這里就是指針對婦女的犯罪，強奸罪的被害人只能是女性。也就是說，針對男性的性犯罪不會構(gòu)成強奸罪。

所以問題所說的被害人是男性，那再怎么都沒法被認定為強奸。當然，也不是說男性的性權(quán)利我們就不保護。我們有另一個罪名，猥褻罪。

《刑法》第二百三十七條，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

這里的他人就包括男性。以前我們的猥褻罪也僅僅包含婦女和兒童。后面通過刑罰修正案修改為他人，涵蓋男性。針對男性的性犯罪，被認定為猥褻罪的案例也有不少。但問題這種情況也比較特殊，“半推半就”，那就有可能被認定是帶有自愿性質(zhì)。雙方自愿的性行為，那就不好認定為“強奸”或猥褻。

但從規(guī)定來看，強奸罪比猥褻罪行為更加惡劣，后果也更加嚴重，判處的刑罰也更重。不過隨著以后認知的改變，可能強奸罪的保護對象也會包含男性。

法律規(guī)定，在違背婦女意愿的情況下，與其強行發(fā)生性關(guān)系，是強奸。而違背了男性的意愿發(fā)生了性關(guān)系，不算強奸，而是猥褻。

對于所謂半推半就的問題，要對雙方平時的關(guān)系如何，性行為是在什么環(huán)境什么情況下發(fā)生的，事情發(fā)生后，男性的態(tài)度怎樣，又在什么情況下告發(fā)等等事實和情節(jié)，認真審查清楚，作全面的分析，不是確系違背男人意志的性行為，一般不宜按罪論處。如果確系違背男人意志的，對方應(yīng)以猥褻罪懲處。

但是在男人的理念里，很少覺得這樣的事情發(fā)生了，對自己是一件傷害性極強的行為。因為根據(jù)男人的生理結(jié)構(gòu)和生理狀態(tài)來說，男人不自愿，是很難與其發(fā)生性行為的，除非是在他自愿的情況下。

所以，即使發(fā)生了，男人大多數(shù)也不會把對方告上法庭，用法律制裁對方的?？磥恚蛇€是保護弱者——女性的身體不受侵害的成分比較多。

到此，以上就是小編對于遭老板性侵監(jiān)控曝光的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于遭老板性侵監(jiān)控曝光的4點解答對大家有用。