大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于遭老板性侵監(jiān)控曝光的問題，于是小編就整理了5個相關介紹遭老板性侵監(jiān)控曝光的解答，讓我們一起看看吧。

1. 男青年去上班被女上司強行“性侵”，女上司的行為構成違法嗎？
2. 男實習生被上司“半推半就”下發(fā)生了關系，上司算強奸嗎？
3. 男上司要開除女下司，女下司脫了衣服告男上司性侵，你說怎么辦？
4. 女子被上級性侵后選擇沉默，5年后才報警告對方強奸，還有用嗎？
5. 一女裝醉與男老板發(fā)生關系讓加薪，否則就報警，算強奸嗎？咋辦？

男青年去上班被女上司強行“性侵”，女上司的行為構成違法嗎？

由于中國現(xiàn)行的法典上沒有女性強奸男性的法律條文，所以要以強奸罪來追究女上司是沒有法律條文支持的。但是女上司強行“性侵”男青年的這種行為卻構成了她強行猥褻罪的要件，所以她依然是觸犯了法律。這位男青年可以依照法律去追究這位女上司她的刑事責任。

男實習生被上司“半推半就”下發(fā)生了關系，上司算強奸嗎？

我們可以看下《刑法》關于強奸罪的認定。

《刑法》第二百三十六條，以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。

可以看到，法律規(guī)定的很明確，這里就是指針對婦女的犯罪，強奸罪的被害人只能是女性。也就是說，針對男性的性犯罪不會構成強奸罪。

所以問題所說的被害人是男性，那再怎么都沒法被認定為強奸。當然，也不是說男性的性權利我們就不保護。我們有另一個罪名，猥褻罪。

《刑法》第二百三十七條，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

這里的他人就包括男性。以前我們的猥褻罪也僅僅包含婦女和兒童。后面通過刑罰修正案修改為他人，涵蓋男性。針對男性的性犯罪，被認定為猥褻罪的案例也有不少。但問題這種情況也比較特殊，“半推半就”，那就有可能被認定是帶有自愿性質。雙方自愿的性行為，那就不好認定為“強奸”或猥褻。

但從規(guī)定來看，強奸罪比猥褻罪行為更加惡劣，后果也更加嚴重，判處的刑罰也更重。不過隨著以后認知的改變，可能強奸罪的保護對象也會包含男性。

法律規(guī)定，在違背婦女意愿的情況下，與其強行發(fā)生性關系，是強奸。而違背了男性的意愿發(fā)生了性關系，不算強奸，而是猥褻。

對于所謂半推半就的問題，要對雙方平時的關系如何，性行為是在什么環(huán)境什么情況下發(fā)生的，事情發(fā)生后，男性的態(tài)度怎樣，又在什么情況下告發(fā)等等事實和情節(jié)，認真審查清楚，作全面的分析，不是確系違背男人意志的性行為，一般不宜按罪論處。如果確系違背男人意志的，對方應以猥褻罪懲處。

但是在男人的理念里，很少覺得這樣的事情發(fā)生了，對自己是一件傷害性極強的行為。因為根據(jù)男人的生理結構和生理狀態(tài)來說，男人不自愿，是很難與其發(fā)生性行為的，除非是在他自愿的情況下。

所以，即使發(fā)生了，男人大多數(shù)也不會把對方告上法庭，用法律制裁對方的?？磥?，法律還是保護弱者——女性的身體不受侵害的成分比較多。

男上司要開除女下司，女下司脫了衣服告男上司性侵，你說怎么辦？

男上司要開除女下司，女下司脫衣告男上司性侵，該怎么辦？

依我看，不會有這號不要臉的角色吧。即使有，也是打著燈籠都難找，尋，屬曠世奇才，臉皮厚得超過城墻。

就假設有吧，那也要從兩方面來論述。

一是男上司本身有點不正經，曾經有意無意言語曖昧或挑逗過此女下司，更或兩人還真有那么一腿。如果是這樣，那女下司就是破釜沉舟了。你不仁，就別怪我不義，想得了便宜還賣乖，一腳踢到門之外，休想！如果如此，那男上司要瞎子吃豆腐，心里有數(shù)。妥善處理開除一事。建議暫緩一緩，不要火上加油。從此斷絕非分之想，把女下司調查自己遠一點，或保持距離，讓時間來沖淡這矛盾后，再看情況來解決。

如果男上司人正經，一身清白。那怕個球。趕緊掏出手機拍照，當場報警。強奸是要講證據(jù)的。我衣未脫，褲未解，心沒動，你又非赤身裸體，又弄不到那罪惡之液，警方豈會輕易相信。男上司可以義正嚴辭喝斥：收起你這套鬼把戲吧，老子身正不怕影子斜，你就是告到天王老子哪里，今天也要把你堅決開除。我想，女下司聽罷，會自討沒趣，逃之夭夭的。

總之，一句話，打鐵還須本身硬。心中無冷病，大膽吃西瓜。為人不作虧心事，半夜不怕鬼敲門。大家說對嗎？

(文原創(chuàng)，圖片來自網絡，侵權聯(lián)刪)

現(xiàn)在的女人也是和過去，七八十年代的女人完全不同，過去一貫認為女性是柔順的，也是軟弱的。她們只會逆來順受，順從男人的意志，是待宰的羔羊。

如今時代不同了，她們受到了不公平待遇，也會拿起法律武器，維護自己的權益。

如果男人騷擾她們，她們可以采取各種方式反擊男人，如今的女人也是不好惹的，形形色色的女人都有。

如果拿起法律武器，維護自己的正當權益，應該是支持的，如果搞歪門邪道甚至誣告，那是沒有用的。

就比如題目所說，男上司開除女下屬，女下屬竟然脫光上衣，想誣告男上司，這怎么能得逞呢？

做什么都是要有證據(jù)的，現(xiàn)在監(jiān)控手段普遍，想誣告也是沒有這么容易的，可以錄下證據(jù)，聲音，影像等等，不是說女下屬說什么就是什么，也是要經過調查的。

如果證據(jù)顯示女下屬是誣告，她是要負法律責任的。

曾經有過這么一個案例，一個女人和一個男人開房后不滿意，最后報警，告男人性侵。

警察經過調查認為不構成強奸罪，反而構成誣陷罪，因為這個女人是特殊職業(yè)者，經常和不同的男人開房，以此為業(yè)賺錢。

當時男的嫌她服務不滿意，拒絕付款，女的以為自己吃虧，就去報警，結果查出，反而自己進了監(jiān)獄，她這種職業(yè)是非法的，而且污告也是有罪的，敲詐沒成功，反而把自己送進監(jiān)獄。

作為題目所說的這個女人脫光上衣就可以成功告敲詐成功嗎？那是不可能的。如果她覺得自己的權益受到侵犯，可以使用其他方法維護自己，采取這種誣陷上司的辦法是愚蠢的。

什么都要講究證據(jù)的，男上司沒有接觸她，也沒有靠近她，都是有證據(jù)的。她想隨便誣告男上司也是不可能得逞的，她自己反而構成誣陷罪，如果嚴重，將會接受法律的懲罰。

只要你沒脫就成，最好沒有任何肢體接觸，更好的是全程有監(jiān)控。

這種假設純屬娛樂，現(xiàn)實中如果是真有這種情況發(fā)生，那也一定有其前因后果；否則，女人不可能這樣做，除非神經病。

女子被上級性侵后選擇沉默，5年后才報警告對方強奸，還有用嗎？

簡單的告訴你可以報警，但是有兩個問題必須搞清，一是當時的證據(jù)還有沒有，比如說擦拭分泌物的手紙，或者其他值接證據(jù)，這么長時間證據(jù)不足是定不了案的。二是報案時，一定要和公安機關講清楚當時為什么沒報案，要真實可靠實事求是。總之做到證據(jù)確鑿事實清楚，是可以報警的。

過了五年，娃娃應該有四歲多了。先想辦法采集性侵者的血樣，頭發(fā)，唾液，煙頭之類物證，去做親子鑒定。拿著鑒定證明，去報警，保證有用。法院會給出公正的判決的。

六八老叟。

首先，問題中的“還有用”應該是指警方還能受理嗎？還能讓實施性侵的上級得到應有的懲罰嗎？

這個問題很難回答清楚，這涉及到立案追訴期限、證據(jù)保全、行為產生的后果等方面的問題，具體案件具體分析。如果??何疑問，可以私信我。

一女裝醉與男老板發(fā)生關系讓加薪，否則就報警，算強奸嗎？咋辦？

裝？帶有目的？發(fā)生后不認可強奸。但一定要有證據(jù)，要實事求事，要以理服人，確保法律尊嚴。法律的威嚴。但是男女雙方都要進行嚴肅教育，性質嚴重要處罰，顯示國家提倡文明與法規(guī)。

按條文來說這不能算強奸，因為女的裝醉，是清醒有意識的。女的為了加薪主動與老板發(fā)生關系的，這些都沒有違背女的意愿，是女的為了達到自己的目的主動投懷送抱的。

強奸很關鍵一點，就是違背女的意愿，或女的無意識狀態(tài)下，視為違背女的意愿。此案例，不構成強奸的這一要件，不能算強奸。

女的未達到自己的目的，發(fā)生關系后告老板強奸，老板會有很大被定為強奸的風險，一定得找到有力證據(jù)應訴才行。

重點是找證明女的裝醉的證據(jù)，從當時的言行來判斷，女的是否清醒。找女的要求加薪才發(fā)生關系的證據(jù)，一些聊天記錄、視頻、圖片等，找到這些證據(jù)，就能洗脫強奸的嫌疑，還能反告女的誣告敲詐。否則，很可能被定為強奸，冤也無處說，都是憑證據(jù)的。

遇到這樣有心機的女下屬，早點防范為好，不發(fā)生關系就沒有這事了。

大家說說，怎么防范這樣的女人呢？

為了亇人的目的與老板發(fā)生性行為的不屬于婦女亇人自愿行為，但是如果另有其它目的與之發(fā)生性行為并提出加薪資的行為屬于詐騙犯罪，男方非單不會認定為強奸罪反而女方的行為施實的結果構成了敲詐或者說是詐騙罪。

到此，以上就是小編對于遭老板性侵監(jiān)控曝光的問題就介紹到這了，希望介紹關于遭老板性侵監(jiān)控曝光的5點解答對大家有用。