大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹搶著為94歲母親養(yǎng)老的解答，讓我們一起看看吧。

1. 2022年退休能補(bǔ)繳92至94年的養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
2. 94年至97年在國(guó)企干過(guò)臨時(shí)工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以嗎？

2022年退休能補(bǔ)繳92至94年的養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

2022年退休不可以不交養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)可以朝后繳納，但是不能朝前補(bǔ)交。養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到了15年才可以再達(dá)到法定退休年齡去辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)不允許補(bǔ)交，即使中間中斷了，那么你后面繳納的年限可以和中斷前的年限累計(jì)繳費(fèi)年限，但是就是不能補(bǔ)交中間斷交的年限。2022年沒(méi)有新的規(guī)定退休后可以補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以退休后也就不能補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

是不可以補(bǔ)交之前的一九九二年到一九九四年的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額的，如果你是二零二二年到了退休年齡的時(shí)候，如果你是想補(bǔ)交之前斷交的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是不能辦理補(bǔ)交的，也是不能計(jì)算工齡的，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是可以延后退休繼續(xù)繳費(fèi)

94年至97年在國(guó)企干過(guò)臨時(shí)工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以嗎？

我認(rèn)為，本題目中提出的這個(gè)動(dòng)意與訴求，心情上完全可以理解，但沒(méi)有政策法律依據(jù)，不可能真正實(shí)現(xiàn)，壓根上沒(méi)有落實(shí)落地的任何可能性？要求補(bǔ)繳社保不靠譜的理由如下：

一是94年至97年，當(dāng)時(shí)在國(guó)企干過(guò)的臨時(shí)工，他們沒(méi)有正式的身份認(rèn)同，大家皆心知肚明，他們屬于編外人員無(wú)疑了。應(yīng)該說(shuō)，他們這種身份就決定了自已的命運(yùn)，也就是不可能按當(dāng)時(shí)的固定工身份看待辦理的；

二是當(dāng)時(shí)的國(guó)企固定工身份人員，參保繳費(fèi)也剛剛開(kāi)始，有的甚止還沒(méi)有真正開(kāi)始實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)，一部分繳費(fèi)由單位代扣代繳，個(gè)人繳費(fèi)比例開(kāi)始由少到多，再降到目前的水準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)臨時(shí)工怎么可能按固定工要求對(duì)待呢！

三是從86年開(kāi)始，企業(yè)招用全民勞動(dòng)合同制人員，他們的參保繳費(fèi)先行一步，早于固定工身份人員。這部分人員的繳費(fèi)鑼齊鼓不齊，少繳、漏繳、欠繳、斷繳現(xiàn)象大量存在。作為有“正式”身份的勞動(dòng)合同制人員姑且如此，那臨時(shí)工可能建立參保繳費(fèi)制度嗎？

四是提出如此不切實(shí)際要求的人，也太過(guò)于大膽與單純了，他們是不當(dāng)家不知柴米貴，看熱鬧不怕事情鬧大?，F(xiàn)在單位的固定工、合同工，當(dāng)時(shí)的工資考勤擋案未畢都全在，那臨時(shí)工身份者又該如何操作落地呢！

五是當(dāng)時(shí)就沒(méi)有臨時(shí)工可以與固定工同工同酬的政策規(guī)定？你總不能拿現(xiàn)在的政策規(guī)定，去要求20多年以前的企業(yè)單位吧。而且，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、關(guān)閉破產(chǎn)的實(shí)施，原來(lái)的工作單位你到哪里去找它，你的訴求又該如何去兌現(xiàn)落實(shí)呢！

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正常來(lái)講，是可以的。但是，必須提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)認(rèn)可的材料，比如說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的裁決書(shū)、勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保的責(zé)令改正指令書(shū)、原始的會(huì)計(jì)憑證等資料。

相對(duì)而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有一年的維權(quán)有效期、勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)有效期是兩年，超過(guò)時(shí)間太久用人單位是否受理也是一個(gè)問(wèn)題。另外，由于時(shí)間過(guò)得太久，相關(guān)證據(jù)缺失，能否得到法律的認(rèn)可也是一個(gè)問(wèn)題。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳超過(guò)兩年是否不會(huì)追繳的問(wèn)題，2017年人社部在對(duì)人大代表的答復(fù)中，明確提到：

企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)侵害參保人員權(quán)益，直接削弱了基金支撐能力，加重了中央和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，影響社會(huì)穩(wěn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到超過(guò)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定的二年追訴期投訴后，一般也應(yīng)按程序處理。對(duì)于能夠提供佐證材料的，盡量滿(mǎn)足參保者訴求予以解決。以減少企業(yè)職工臨近退休時(shí)，要求企業(yè)足額補(bǔ)繳欠費(fèi)的問(wèn)題發(fā)生。

實(shí)際上，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法、社會(huì)保險(xiǎn)法及其實(shí)施細(xì)則（人社部令13號(hào)）未對(duì)清繳社會(huì)企業(yè)欠費(fèi)問(wèn)題設(shè)置有效期。

所以，只要有證據(jù)材料或相關(guān)法律文書(shū)，不管欠繳多少年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都應(yīng)該繳納。

但是欠繳時(shí)，會(huì)牽扯到滯納金《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起每日繳納5/10000的滯納金。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法的若干規(guī)定》，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，牽扯的滯納金應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。畢竟按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，不能將責(zé)任牽扯到職工。但是，補(bǔ)繳社保分為企業(yè)補(bǔ)繳和個(gè)人補(bǔ)繳，個(gè)人部分還是需要需要自己承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)產(chǎn)生的記賬利息，是需要個(gè)人足額繳納的。畢竟這一部分錢(qián)進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)以后也屬于自己的錢(qián)，未來(lái)產(chǎn)生自己的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，即使自己去世，相應(yīng)的余額也可以由繼承人繼承。

到此，以上就是小編對(duì)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。