大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司設(shè)廁所報備群的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹公司設(shè)廁所報備群的解答，讓我們一起看看吧。

1. 在群里報備車牌號怎樣發(fā)？
2. 釘釘報備怎么弄？
3. 休息怎么在群里告知？
4. 被要求隔離怎么跟公司說？
5. 疫情期間，公司讓上班，但是你在公司群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

在群里報備車牌號怎樣發(fā)？

首先寫“某某小區(qū)關(guān)于業(yè)主車牌登記事宜的通知”。

其次寫，因某某某某原因，需要對小某某小區(qū)的全體業(yè)主所持車輛的車牌進(jìn)行登記。

請某某某小區(qū)持有車輛的業(yè)主，于什么什么時間到小區(qū)物業(yè)進(jìn)行車輛的車牌登記。感謝全體業(yè)主支持工作，感謝您的配合！最后寫特此通知，落款為小區(qū)物業(yè)名稱。

釘釘報備怎么弄？

1.登陸釘釘，找到工作臺

2.教務(wù)中找到調(diào)課報備

3.在紅色標(biāo)注的框內(nèi)依次輸入自己的課的日期、班級、節(jié)次、科目。在綠色標(biāo)注的框內(nèi)依次輸入，你找的和你調(diào)課的老師的姓名、課的日期、班級、節(jié)次

4.公假出差的老師，一天以內(nèi)（含半天），自己調(diào)一節(jié)課后，剩下的課由學(xué)校安排代課。有需要學(xué)校安排代課的就填在這里，沒有就不填。

5.選擇自己所在部門，點提交。

休息怎么在群里告知？

可以在管理群里發(fā)布明天休息的消息，包括休息原因、時間、時長等。也可以單獨@這些人，告訴他們明天不需要工作，休息一天。最后寫明望大家相互傳遞消息，確保休息安排順利進(jìn)行。如果所有人都休息兩天，可以在群里公開說明休息的原因、休息的時間、時長。也可以設(shè)置群公告。

被要求隔離怎么跟公司說？

讓社區(qū)開一個隔離14天的證明，拍照發(fā)個公司負(fù)責(zé)人，告知實際情況。

向公司表達(dá)自己迫切上班的意愿和醫(yī)生一再的要求，也說明，如果有情況，去上班，感染了公司人，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，更可能讓公司其他人隔離，讓公司不能正常運作，更加不好。

告知公司，如果可以，14天隔離期結(jié)束后，準(zhǔn)時上班。

14天內(nèi)，和公司協(xié)商，是否可以，通過電話，微信，網(wǎng)絡(luò)，電腦，在家辦公。

現(xiàn)在疫情還沒有完全清零的狀態(tài)下，如果說從高風(fēng)險地區(qū)來務(wù)工的人員被要求隔離時應(yīng)該這樣根公司說：我是從某地區(qū)過來的，現(xiàn)在那邊有疫情，屬于高風(fēng)險地區(qū)，雖然我三天做了兩次核酸陰性檢測，但為了公司利益和個人的身體健康著想，我自愿隔離。

如實說啊，被要求隔離你就要遵守要求去隔離，疫情防控就是一件大事，而且要求單位全力配合。被要求隔離，你就給單位打電話說清楚情況，然后按照單位管理要求把相關(guān)材料完善，在看公司是什么安排，兩邊都配合就可以了啊，這個不難。

疫情期間，公司讓上班，但是你在公司群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

【九九觀點】在公司群里面說請假一周沒有人回復(fù)你就對了，因為你這個請假完全是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，而且沒有固定流程，并且請假的時機(jī)非常不恰當(dāng)。

一、常規(guī)的請假流程。

在具體復(fù)盤這件問題的時候，我們先來看一下普通企業(yè)、普通公司他們有沒有請假的流程呢？

應(yīng)該是有的，在公司當(dāng)中會有一部分人專門負(fù)責(zé)員工的請假問題。

在一些小企業(yè)里面，往往會由公司隨便安排一個人，或者直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，甭管是打電話的方式還是發(fā)短信的方式，給領(lǐng)導(dǎo)說一下就可以了。

如果是大企業(yè)的話，就沒有這么簡單了，最起碼得層層審批，審批上去之后再層層往下安排。

因為越是大企業(yè)就越講究邏輯性和緊密型，一個蘿卜一個坑，一個崗位一個員工，如果這個崗位沒有員工，就需要其它崗位相互調(diào)度，相互幫忙。

這也是為什么越來越多的大企業(yè)請假難，即便請下假來，公司領(lǐng)導(dǎo)也老大不樂意。

二、請假時機(jī)不對。

公司領(lǐng)導(dǎo)在公司群里面說，從明天開始正常上班。

我們把公司對于這句話的期望以及對員工的約束暫且放到一邊，來看一下公司領(lǐng)導(dǎo)說這句話的大背景、大環(huán)境。

整個公司很多天沒有開張了，而這個時候公司領(lǐng)導(dǎo)說明天可以上班，就已經(jīng)給員工做好了信息傳輸，告訴員工明天的時候一定要準(zhǔn)時準(zhǔn)點來到公司。

不管如何，對于公司來說是一個新的開始，對于公司來說是一個好的發(fā)展，可能某些員工不愿意上班，那也僅僅是員工的個人情緒而已。

而公司領(lǐng)導(dǎo)興沖沖的把這個消息告訴給大家的時候，突然有人潑了盆冷水，領(lǐng)導(dǎo)自然是不開心的。

三、害怕情況惡化。

說實在的，現(xiàn)階段突然沒有預(yù)兆的告訴員工開工，自然有一些員工是抵觸的，他們或多或少對于自身安全有一點擔(dān)憂。

如果一個員工在群里面告訴領(lǐng)導(dǎo)：自己不能上班，并且請假一周，公司領(lǐng)導(dǎo)直接點頭同意的話，那么接下來可能會有第2位員工，第3位員工。

越來越多的員工開始請假，那這個公司也就沒有開下去的必要了。

綜上所述，這個時候沒有人回復(fù)你，其實就已經(jīng)是最好的回復(fù)了。

我是廈九九，上市公司品牌總監(jiān)，職場二寶媽，成長學(xué)習(xí)博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關(guān)注我。

你也算是奇葩吧。連基本的職場禮儀和規(guī)則都不懂。不論是疫情時期還是其他時候，請假都不是這樣來請假的。那么具體該怎么做，米哥教你以下幾點：

不要在公司工作大群表達(dá)反對意見

雖然是疫情時期，公司通知上班，但因每個人都有具體情況，特別是疫情防控需要，出不了村，回不廠，相信大家都可以理解的。但記得，如果因為個人原因要請假的話，不要在大群里說，在大群里就表示公開反對公司要求上班的決定。這種公然與公司與領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)的人，估計是在公司沒有什么發(fā)展前途的楞頭青吧。公司老板為什么要回復(fù)你，你都重視和尊重公司與老板，憑什么要老板來答復(fù)你說呢?；貜?fù)行或不行，都會影響公司其他人的情緒，所以視你的請假當(dāng)做空氣，視而不見。

請假也要尊循公司的請假制度和流程

老板在微信群發(fā)布開工通知公司，布置工作，而你就給個暫時上不去，需要請假一周。這種做法除了被老板認(rèn)為公開唱反調(diào)，不尊重他外。還有你連基本的請假流程和制度都不懂。正常來說，如果你要請假，那么就要私信給領(lǐng)導(dǎo)或老板（如果你的直屬上司是老板的話），說明自己當(dāng)前所面臨的困難，暫時上不去，需要多請假一周的原因。相信領(lǐng)導(dǎo)和老板會確認(rèn)你不是故意不返工的情況下，也會酌情批準(zhǔn)你的。但只是在大群里說，并沒有說明請假的原因，也沒有遵守正常的請假流程和制度，也是不尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。

所以說，請這種請假方式，老板不回顧你，把你請假視而不見，再正常不過了。人在職場混，學(xué)會大局觀和尊重他人，也是職場必修課之一。

我只能說你的情商確實太低了！哪有像你這樣請假的方式？我要是老板，我也不想回你！

下面，關(guān)于這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、疫情期間，情況特殊，要請假也得私下溝通

疫情是個特殊的時期，老板擔(dān)心遲遲不復(fù)工影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，員工呢則擔(dān)心疫情上班會容易感染。

我認(rèn)為公司能做出讓員工復(fù)工上班的考慮也是可以理解的，畢竟當(dāng)前全國除了湖北的大部分省市都開始陸續(xù)復(fù)工，若再不復(fù)工老板可能都要去喝西北風(fēng)了！

作為員工，你真的有實際的困難，比如所在地區(qū)就是湖北，交通還沒有解禁，確實需要請假的，那就私底下單獨和老板進(jìn)行溝通，說明情況。

可你偏偏要到公司這樣的群里公開去說這樣的事情，老板該做何反應(yīng)？

同意你的話，搞不好很多人會效仿你也提出要請假，若不同意你把顯得老板不近人情！

所以這種請假方式是非常不可取的，體現(xiàn)出你的情商并不高。老板不回復(fù)你，我認(rèn)為是非常正常的，并且我以為這也算是對你客氣了的，要是不客氣一點老板直接在群里懟你的話，你也許會感到更難受和委屈。

二、職場上做人做事，需要懂得換位思考

從這件事情可以看出，你的為人處世方式，有所欠缺。

請假并不是一件特別大的事情，只要私底下和老板溝通好，說明困難的原因，我相信絕大部分老板都會理解。

可你偏偏不考慮老板的處境，企業(yè)生存都艱難的情況下，老板指望著員工能早日復(fù)工幫助恢復(fù)經(jīng)營，你不提供幫助就算了，還公開給老板“唱反調(diào)”，這種損人不利己的方式怎么會得到老板的認(rèn)可呢？

如果你去看看周圍那些混得比你好的同事，基本上都有同理心的溝通方式，可以設(shè)身處地站在對方的角度考慮問題，而不是只為一己私利。

就比如你做銷售，要是不考慮客戶的利益訴求，只想著自己賺錢，你覺得客戶會和你保持多久的生意伙伴關(guān)系？

這個世界上沒有誰是傻子，你自己占到了便宜，卻損害了他人的利益，別人還要對你面帶微笑？

明白這個道理，你就應(yīng)該理解老板看到你群里這消息是什么心情。

三、疫情雖然嚴(yán)重，但不該拿健康綁架了一切事情，包括你的工作

我身邊也有認(rèn)識這樣的人，對疫情的恐慌程度到了讓人匪夷所思的地步。

當(dāng)初疫情擴(kuò)散的時候，我覺得還沒有什么，可眼下疫情在湖北以外的地區(qū)都得到了較好的控制，卻仍然非?？謶?，什么事情都不敢做。

別說上班了，家門都不敢出去！

所以老板說要復(fù)工，第一反應(yīng)就是“NO”。

我覺得雖然疫情沒有結(jié)束，保持警惕心沒錯，但是凡事都需要有個度，需要考慮事情的平衡性。

假如每個員工都因為疫情拒絕復(fù)工，那誰來工作，誰來給企業(yè)創(chuàng)造價值呢？

還有那些奮斗在抗擊疫情一線的醫(yī)護(hù)人員又怎么說？難道他們不明白疫情的危害性嗎？

這個道理很淺顯，一個人愛護(hù)自己沒有錯，但是拿著這個理論凌駕了所有事情之上，包括你的工作，我認(rèn)為是失去了做事的分寸。

既然眼下情況好轉(zhuǎn)了很多，復(fù)工就是必要的事，你不去復(fù)工，也許就會沒了飯碗，老板可能讓你失業(yè)，回頭受損害的還是自己。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，公眾號：竹節(jié)先生。頭條簽約作者，職場教育領(lǐng)域營銷號排行榜前十，2019年度職場領(lǐng)域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，資深職業(yè)規(guī)劃師，擅長個人職業(yè)咨詢與心理咨詢輔導(dǎo)。歡迎點擊關(guān)注我。

到此，以上就是小編對于公司設(shè)廁所報備群的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設(shè)廁所報備群的5點解答對大家有用。