大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹搶著為94歲母親養(yǎng)老的解答，讓我們一起看看吧。

1. 過年了94高齡老母親有家不能回，老人該如何養(yǎng)老？
2. 94年至97年在國企干過臨時工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補繳養(yǎng)老保險，可以嗎？
3. 兩百元的養(yǎng)老保險現(xiàn)在為什么要強制退保？

過年了94高齡老母親有家不能回，老人該如何養(yǎng)老？

榮幸回答

現(xiàn)在老年人的贍養(yǎng)問題都是社會上一個很大的需要解決的問題?，F(xiàn)在有很多老人四肢健全，精神面貌良好，神智清醒，然而家里人卻不愿意贍養(yǎng)。有很多人都希望老人能夠去養(yǎng)老院頤養(yǎng)天年，然而老人需要的并不是在養(yǎng)老院度過晚年，而是能天天跟兒女一起，享受闔家歡樂的氛圍。

前段時間有一個80多歲的退休老人。老人是一個很有文化的人，而且每個月都有很高費用的退休費。然而老人卻到處求助，希望有人能收養(yǎng)他，讓他體會家的感覺。

對此，小編有幾句話要說。

我們的生命受之于父母，可是當(dāng)父母老的時候，很多兒女，為了讓自己能過清閑的生活，都選擇把老人送到養(yǎng)老院去。這個卻是老人最不希望看到的。老人最希望的就是和我們一起聊聊天。所以最好的方法就是把老人陪留在身邊時常陪著他們，陪他們說話聊天。

老人有家不能回，很多是因為子女對他的態(tài)度是老人不愿意看到的。如果老人不愿意去養(yǎng)老院?？梢赃x擇跟自己的老伴出去生活。如果老人是一個人單身，可以找一個可以共度晚年的老伴。我希望天下的老人都不會因為去了養(yǎng)老院而感到孤單而有輕生的念頭。

好好善待自己的父母吧！他們都是你最重要的人，不要等到后悔來不及了才知道珍惜。

打字，不一點個贊吧！

你老母親已經(jīng)九十四歲高齡了，怎么就沒辦法回家，有么就有家不能回，你差不多也七十有余的人了，難道你也沒有家不成，如果你有家，那不就是你母親的家嗎？難道你是不要你母親進家的主。

你只要有家，你母親就有地方住，你只要有飯吃，你毌親就有辦法養(yǎng)老。但前提條件是，你得是一個孝順兒子，得是一個有良知的人。

昨天和一鄰居聊天，她的父親已95歲了，可以說她是非常孝順的，幾年前老人房屋拆遷，租了兩三年房，后出租房子的都因老人年齡大，不愿租給，后又去養(yǎng)老院了兩年，這兩年回來了，她和她哥兩家輪流，照顧的都挺好，但是說心里話，都感覺挺累（必定都是六十好幾的人了）對老人的好多古怪行為感到無奈。生活的幸福是相互都愿意在一起才成立的吧，所以我們都說自己一定要做好能自理時，自己養(yǎng)老，自理有困難時去養(yǎng)老院，對兒女的要求就是他們不忙時能來看看，不要要求在一起，也不要他們總得來，有病什么的有能力就請護工，或者親家之間互相打照點。兒女要工作，也有孩子，以我們老的為中心，他們會活的很累的。

首先賀老人能健康的高壽94歲。關(guān)于老人的養(yǎng)老問題，子丈有條件養(yǎng)也行。如果子女們願意拿錢送老人住養(yǎng)老院，也未償不是一件好事，不要非得和一大家人奏熱鬧。想一下，子女均以70歲以上的人了，一大堆老人在一塊，有什么好談的。在養(yǎng)老院還有年青護工照顧，也有同令人聊天。

94年至97年在國企干過臨時工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補繳養(yǎng)老保險，可以嗎？

我認為，本題目中提出的這個動意與訴求，心情上完全可以理解，但沒有政策法律依據(jù)，不可能真正實現(xiàn)，壓根上沒有落實落地的任何可能性？要求補繳社保不靠譜的理由如下：

一是94年至97年，當(dāng)時在國企干過的臨時工，他們沒有正式的身份認同，大家皆心知肚明，他們屬于編外人員無疑了。應(yīng)該說，他們這種身份就決定了自已的命運，也就是不可能按當(dāng)時的固定工身份看待辦理的；

二是當(dāng)時的國企固定工身份人員，參保繳費也剛剛開始，有的甚止還沒有真正開始實施個人繳費，一部分繳費由單位代扣代繳，個人繳費比例開始由少到多，再降到目前的水準(zhǔn)。當(dāng)時臨時工怎么可能按固定工要求對待呢！

三是從86年開始，企業(yè)招用全民勞動合同制人員，他們的參保繳費先行一步，早于固定工身份人員。這部分人員的繳費鑼齊鼓不齊，少繳、漏繳、欠繳、斷繳現(xiàn)象大量存在。作為有“正式”身份的勞動合同制人員姑且如此，那臨時工可能建立參保繳費制度嗎？

四是提出如此不切實際要求的人，也太過于大膽與單純了，他們是不當(dāng)家不知柴米貴，看熱鬧不怕事情鬧大?，F(xiàn)在單位的固定工、合同工，當(dāng)時的工資考勤擋案未畢都全在，那臨時工身份者又該如何操作落地呢！

五是當(dāng)時就沒有臨時工可以與固定工同工同酬的政策規(guī)定？你總不能拿現(xiàn)在的政策規(guī)定，去要求20多年以前的企業(yè)單位吧。而且，隨著市場經(jīng)濟、關(guān)閉破產(chǎn)的實施，原來的工作單位你到哪里去找它，你的訴求又該如何去兌現(xiàn)落實呢！

感謝閱讀、關(guān)注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

正常來講，是可以的。但是，必須提供社會保險征繳部門認可的材料，比如說勞動爭議仲裁確立雙方勞動關(guān)系的裁決書、勞動保障監(jiān)察責(zé)令用人單位補繳社保的責(zé)令改正指令書、原始的會計憑證等資料。

相對而言，勞動爭議仲裁有一年的維權(quán)有效期、勞動保障監(jiān)察維權(quán)有效期是兩年，超過時間太久用人單位是否受理也是一個問題。另外，由于時間過得太久，相關(guān)證據(jù)缺失，能否得到法律的認可也是一個問題。

關(guān)于社會保險費征繳超過兩年是否不會追繳的問題，2017年人社部在對人大代表的答復(fù)中，明確提到：

企業(yè)欠繳社會保險費侵害參保人員權(quán)益，直接削弱了基金支撐能力，加重了中央和地方財政負擔(dān)，影響社會穩(wěn)定。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)接到超過《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定的二年追訴期投訴后，一般也應(yīng)按程序處理。對于能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求予以解決。以減少企業(yè)職工臨近退休時，要求企業(yè)足額補繳欠費的問題發(fā)生。

實際上，社會保險費征繳暫行條例、社會保險稽核辦法、社會保險法及其實施細則（人社部令13號）未對清繳社會企業(yè)欠費問題設(shè)置有效期。

所以，只要有證據(jù)材料或相關(guān)法律文書，不管欠繳多少年的社會保險費都應(yīng)該繳納。

但是欠繳時，會牽扯到滯納金《社會保險法》規(guī)定，如果企業(yè)沒有按時足額繳納社會保險費，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起每日繳納5/10000的滯納金。

根據(jù)《關(guān)于實施社會保險法的若干規(guī)定》，補繳社會保險費，牽扯的滯納金應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。畢竟按時足額繳納社會保險是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，不能將責(zé)任牽扯到職工。但是，補繳社保分為企業(yè)補繳和個人補繳，個人部分還是需要需要自己承擔(dān)。養(yǎng)老保險個人賬戶產(chǎn)生的記賬利息，是需要個人足額繳納的。畢竟這一部分錢進入個人賬戶以后也屬于自己的錢，未來產(chǎn)生自己的個人賬戶養(yǎng)老金，即使自己去世，相應(yīng)的余額也可以由繼承人繼承。

很贊同這個題目！應(yīng)該把題目所設(shè)定的時間往長的拉，應(yīng)該改成凡是從94年起在國家單位干過臨時工的從業(yè)人員，該單位應(yīng)該給員工補繳養(yǎng)老保險，補繳期限同員工工作時間一致。為了減輕個人的繳費壓力，為了給國家更多的收繳養(yǎng)老保險金，應(yīng)該把這種個人意見上升為國家政策，這樣對于長時間干過臨時工的人員，尤其對那些下崗失業(yè)人員就是天大的福氣。因為上世紀(jì)九十年代參加臨時工的人或者那個時候的下崗失業(yè)人員到現(xiàn)在年齡都不小了，基本上接近退休年齡了，這些人由于年齡比較大，工作現(xiàn)在很難找，同時由于以前更多的是從事的臨時工，所以欠繳的養(yǎng)老保險金也是比較多的，如果能夠讓以前的單位替這些人負擔(dān)一部分的話，其實是解決了多方面的問題，既給這些困難人員減輕了繳費壓力，也為國家可以繳納更多的統(tǒng)籌費用，同時也可以促進消費，更好的服務(wù)于經(jīng)濟內(nèi)循環(huán)。國家只需要給企業(yè)在政策和稅收上給一些優(yōu)惠就可以了。更為社會減輕了壓力與負擔(dān)，是百利而無一害的好事。

理論上可以，但現(xiàn)實中肯定是不可能的。

說理論上可以，是因為《勞動法》明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是說作為用人單位的國企和作為臨時工的勞動者是必須參加社會保險，繳納社會保險費的，這是法定責(zé)任義務(wù)，是不可選擇的。這樣的話，要求讓國企補繳95年《勞動法》實施至97年在國企干臨時工期間的養(yǎng)老保險費就是合情合理合法的。不過讓國企補繳94年干臨時工時的養(yǎng)老保險費是沒有任何依據(jù)的。

但我們怎么來實現(xiàn)讓國企補繳自己在國企干臨時工期間的養(yǎng)老保險費的目的呢？

補繳養(yǎng)老保險費需要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供在單位工作期間與單位存在勞動關(guān)系的原始資料及工資發(fā)放憑證。一般來說在94至97年的時候，國企也不會和你一個臨時工簽訂什么勞動合同，當(dāng)時的工資也肯定是現(xiàn)金形式發(fā)放，往往是臨時工在工資發(fā)放表上簽字領(lǐng)工資，這些工資發(fā)放表一般都存在國企的財務(wù)部門，臨時工自己手里又沒有任何資料，現(xiàn)在時隔二十多年了，國企還會給你保存著？尤其是你還要讓國企給你補繳養(yǎng)老保險費，想想看，既使真的有，國企能拿得出來嗎？

要我說，如果你現(xiàn)在的情況，補繳94至97年的養(yǎng)老保險費對你很重要的話，你就向國企主動承諾是自己掏錢補繳，需要國企提供個方便，幫你找找相關(guān)資料，或許還是大有希望的。

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：不可以，那時候臨時工就是臨時工，也就是沒有跟企業(yè)簽訂勞動合同的，再說那時候也沒有這樣的政策，過去了這么久，你再回單位要求補交是不行的。那時，臨時工跟合同工、正式工區(qū)別挺大的，臨時工一般一天一給錢，當(dāng)然也有的按月發(fā)工資，工資很低，而且不穩(wěn)定，沒有福利，不給交養(yǎng)老保險，隨時可以辭退你，合同工是按照合同的規(guī)定條款來發(fā)工資的，是給交養(yǎng)老保險的，有一定的福利，但不多；正式工的工資在那時是按工齡、職稱來發(fā)工資的，旱澇保收，福利待遇最好。

第二：那時也沒有這樣的政策給臨時工補交養(yǎng)老保險。但是有臨時工干幾年后有機會轉(zhuǎn)成合同工或者轉(zhuǎn)成正式工的政策，有的干兩年或者三年后才有機會優(yōu)先轉(zhuǎn)成正式工的，轉(zhuǎn)成正式工后單位才有你的正式檔案，才有你的養(yǎng)老保險和待遇的。

第三：現(xiàn)在去單位上班，在一個月內(nèi)必須以書面的形式跟勞動者簽訂勞動合同，并繳納養(yǎng)老保險的，不可能你干了好幾年還沒有跟你交，否則你可以直接告他。

兩百元的養(yǎng)老保險現(xiàn)在為什么要強制退保？

不能退，這是你將來養(yǎng)老的錢，現(xiàn)在再窮再困難也不能不給將來留出后路來。真的退的話只能退個人帳戶的一少部分，約是所繳錢數(shù)的三分之一。其它的都不能退出來，太虧了。不想干了，你可以先放在那里，等以后有能力了再接著繳，也不影響。千萬別退保！

到此，以上就是小編對于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的3點解答對大家有用。