大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹搶著為94歲母親養(yǎng)老的解答，讓我們一起看看吧。

1. 過年了94高齡老母親有家不能回，老人該如何養(yǎng)老？
2. 94年至97年在國(guó)企干過臨時(shí)工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以嗎？
3. 84年到94年的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算？

過年了94高齡老母親有家不能回，老人該如何養(yǎng)老？

榮幸回答

現(xiàn)在老年人的贍養(yǎng)問題都是社會(huì)上一個(gè)很大的需要解決的問題?，F(xiàn)在有很多老人四肢健全，精神面貌良好，神智清醒，然而家里人卻不愿意贍養(yǎng)。有很多人都希望老人能夠去養(yǎng)老院頤養(yǎng)天年，然而老人需要的并不是在養(yǎng)老院度過晚年，而是能天天跟兒女一起，享受闔家歡樂的氛圍。

前段時(shí)間有一個(gè)80多歲的退休老人。老人是一個(gè)很有文化的人，而且每個(gè)月都有很高費(fèi)用的退休費(fèi)。然而老人卻到處求助，希望有人能收養(yǎng)他，讓他體會(huì)家的感覺。

對(duì)此，小編有幾句話要說。

我們的生命受之于父母，可是當(dāng)父母老的時(shí)候，很多兒女，為了讓自己能過清閑的生活，都選擇把老人送到養(yǎng)老院去。這個(gè)卻是老人最不希望看到的。老人最希望的就是和我們一起聊聊天。所以最好的方法就是把老人陪留在身邊時(shí)常陪著他們，陪他們說話聊天。

老人有家不能回，很多是因?yàn)樽优畬?duì)他的態(tài)度是老人不愿意看到的。如果老人不愿意去養(yǎng)老院?？梢赃x擇跟自己的老伴出去生活。如果老人是一個(gè)人單身，可以找一個(gè)可以共度晚年的老伴。我希望天下的老人都不會(huì)因?yàn)槿チ损B(yǎng)老院而感到孤單而有輕生的念頭。

好好善待自己的父母吧！他們都是你最重要的人，不要等到后悔來不及了才知道珍惜。

打字，不一點(diǎn)個(gè)贊吧！

你老母親已經(jīng)九十四歲高齡了，怎么就沒辦法回家，有么就有家不能回，你差不多也七十有余的人了，難道你也沒有家不成，如果你有家，那不就是你母親的家嗎？難道你是不要你母親進(jìn)家的主。

你只要有家，你母親就有地方住，你只要有飯吃，你毌親就有辦法養(yǎng)老。但前提條件是，你得是一個(gè)孝順兒子，得是一個(gè)有良知的人。

昨天和一鄰居聊天，她的父親已95歲了，可以說她是非常孝順的，幾年前老人房屋拆遷，租了兩三年房，后出租房子的都因老人年齡大，不愿租給，后又去養(yǎng)老院了兩年，這兩年回來了，她和她哥兩家輪流，照顧的都挺好，但是說心里話，都感覺挺累（必定都是六十好幾的人了）對(duì)老人的好多古怪行為感到無奈。生活的幸福是相互都愿意在一起才成立的吧，所以我們都說自己一定要做好能自理時(shí)，自己養(yǎng)老，自理有困難時(shí)去養(yǎng)老院，對(duì)兒女的要求就是他們不忙時(shí)能來看看，不要要求在一起，也不要他們總得來，有病什么的有能力就請(qǐng)護(hù)工，或者親家之間互相打照點(diǎn)。兒女要工作，也有孩子，以我們老的為中心，他們會(huì)活的很累的。

首先賀老人能健康的高壽94歲。關(guān)于老人的養(yǎng)老問題，子丈有條件養(yǎng)也行。如果子女們願(yuàn)意拿錢送老人住養(yǎng)老院，也未償不是一件好事，不要非得和一大家人奏熱鬧。想一下，子女均以70歲以上的人了，一大堆老人在一塊，有什么好談的。在養(yǎng)老院還有年青護(hù)工照顧，也有同令人聊天。

94年至97年在國(guó)企干過臨時(shí)工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以嗎？

我認(rèn)為，本題目中提出的這個(gè)動(dòng)意與訴求，心情上完全可以理解，但沒有政策法律依據(jù)，不可能真正實(shí)現(xiàn)，壓根上沒有落實(shí)落地的任何可能性？要求補(bǔ)繳社保不靠譜的理由如下：

一是94年至97年，當(dāng)時(shí)在國(guó)企干過的臨時(shí)工，他們沒有正式的身份認(rèn)同，大家皆心知肚明，他們屬于編外人員無疑了。應(yīng)該說，他們這種身份就決定了自已的命運(yùn)，也就是不可能按當(dāng)時(shí)的固定工身份看待辦理的；

二是當(dāng)時(shí)的國(guó)企固定工身份人員，參保繳費(fèi)也剛剛開始，有的甚止還沒有真正開始實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)，一部分繳費(fèi)由單位代扣代繳，個(gè)人繳費(fèi)比例開始由少到多，再降到目前的水準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)臨時(shí)工怎么可能按固定工要求對(duì)待呢！

三是從86年開始，企業(yè)招用全民勞動(dòng)合同制人員，他們的參保繳費(fèi)先行一步，早于固定工身份人員。這部分人員的繳費(fèi)鑼齊鼓不齊，少繳、漏繳、欠繳、斷繳現(xiàn)象大量存在。作為有“正式”身份的勞動(dòng)合同制人員姑且如此，那臨時(shí)工可能建立參保繳費(fèi)制度嗎？

四是提出如此不切實(shí)際要求的人，也太過于大膽與單純了，他們是不當(dāng)家不知柴米貴，看熱鬧不怕事情鬧大?，F(xiàn)在單位的固定工、合同工，當(dāng)時(shí)的工資考勤擋案未畢都全在，那臨時(shí)工身份者又該如何操作落地呢！

五是當(dāng)時(shí)就沒有臨時(shí)工可以與固定工同工同酬的政策規(guī)定？你總不能拿現(xiàn)在的政策規(guī)定，去要求20多年以前的企業(yè)單位吧。而且，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、關(guān)閉破產(chǎn)的實(shí)施，原來的工作單位你到哪里去找它，你的訴求又該如何去兌現(xiàn)落實(shí)呢！

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評(píng)指正。

正常來講，是可以的。但是，必須提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門認(rèn)可的材料，比如說勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的裁決書、勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保的責(zé)令改正指令書、原始的會(huì)計(jì)憑證等資料。

相對(duì)而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有一年的維權(quán)有效期、勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)有效期是兩年，超過時(shí)間太久用人單位是否受理也是一個(gè)問題。另外，由于時(shí)間過得太久，相關(guān)證據(jù)缺失，能否得到法律的認(rèn)可也是一個(gè)問題。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳超過兩年是否不會(huì)追繳的問題，2017年人社部在對(duì)人大代表的答復(fù)中，明確提到：

企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)侵害參保人員權(quán)益，直接削弱了基金支撐能力，加重了中央和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，影響社會(huì)穩(wěn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到超過《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定的二年追訴期投訴后，一般也應(yīng)按程序處理。對(duì)于能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求予以解決。以減少企業(yè)職工臨近退休時(shí)，要求企業(yè)足額補(bǔ)繳欠費(fèi)的問題發(fā)生。

實(shí)際上，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法、社會(huì)保險(xiǎn)法及其實(shí)施細(xì)則（人社部令13號(hào)）未對(duì)清繳社會(huì)企業(yè)欠費(fèi)問題設(shè)置有效期。

所以，只要有證據(jù)材料或相關(guān)法律文書，不管欠繳多少年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都應(yīng)該繳納。

但是欠繳時(shí)，會(huì)牽扯到滯納金《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，如果企業(yè)沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起每日繳納5/10000的滯納金。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法的若干規(guī)定》，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，牽扯的滯納金應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。畢竟按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，不能將責(zé)任牽扯到職工。但是，補(bǔ)繳社保分為企業(yè)補(bǔ)繳和個(gè)人補(bǔ)繳，個(gè)人部分還是需要需要自己承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶產(chǎn)生的記賬利息，是需要個(gè)人足額繳納的。畢竟這一部分錢進(jìn)入個(gè)人賬戶以后也屬于自己的錢，未來產(chǎn)生自己的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，即使自己去世，相應(yīng)的余額也可以由繼承人繼承。

很贊同這個(gè)題目！應(yīng)該把題目所設(shè)定的時(shí)間往長(zhǎng)的拉，應(yīng)該改成凡是從94年起在國(guó)家單位干過臨時(shí)工的從業(yè)人員，該單位應(yīng)該給員工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)繳期限同員工工作時(shí)間一致。為了減輕個(gè)人的繳費(fèi)壓力，為了給國(guó)家更多的收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)該把這種個(gè)人意見上升為國(guó)家政策，這樣對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間干過臨時(shí)工的人員，尤其對(duì)那些下崗失業(yè)人員就是天大的福氣。因?yàn)樯鲜兰o(jì)九十年代參加臨時(shí)工的人或者那個(gè)時(shí)候的下崗失業(yè)人員到現(xiàn)在年齡都不小了，基本上接近退休年齡了，這些人由于年齡比較大，工作現(xiàn)在很難找，同時(shí)由于以前更多的是從事的臨時(shí)工，所以欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金也是比較多的，如果能夠讓以前的單位替這些人負(fù)擔(dān)一部分的話，其實(shí)是解決了多方面的問題，既給這些困難人員減輕了繳費(fèi)壓力，也為國(guó)家可以繳納更多的統(tǒng)籌費(fèi)用，同時(shí)也可以促進(jìn)消費(fèi)，更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)。國(guó)家只需要給企業(yè)在政策和稅收上給一些優(yōu)惠就可以了。更為社會(huì)減輕了壓力與負(fù)擔(dān)，是百利而無一害的好事。

理論上可以，但現(xiàn)實(shí)中肯定是不可能的。

說理論上可以，是因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說作為用人單位的國(guó)企和作為臨時(shí)工的勞動(dòng)者是必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，這是法定責(zé)任義務(wù)，是不可選擇的。這樣的話，要求讓國(guó)企補(bǔ)繳95年《勞動(dòng)法》實(shí)施至97年在國(guó)企干臨時(shí)工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是合情合理合法的。不過讓國(guó)企補(bǔ)繳94年干臨時(shí)工時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是沒有任何依據(jù)的。

但我們?cè)趺磥韺?shí)現(xiàn)讓國(guó)企補(bǔ)繳自己在國(guó)企干臨時(shí)工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的目的呢？

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)需要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供在單位工作期間與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的原始資料及工資發(fā)放憑證。一般來說在94至97年的時(shí)候，國(guó)企也不會(huì)和你一個(gè)臨時(shí)工簽訂什么勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)的工資也肯定是現(xiàn)金形式發(fā)放，往往是臨時(shí)工在工資發(fā)放表上簽字領(lǐng)工資，這些工資發(fā)放表一般都存在國(guó)企的財(cái)務(wù)部門，臨時(shí)工自己手里又沒有任何資料，現(xiàn)在時(shí)隔二十多年了，國(guó)企還會(huì)給你保存著？尤其是你還要讓國(guó)企給你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，想想看，既使真的有，國(guó)企能拿得出來嗎？

要我說，如果你現(xiàn)在的情況，補(bǔ)繳94至97年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)你很重要的話，你就向國(guó)企主動(dòng)承諾是自己掏錢補(bǔ)繳，需要國(guó)企提供個(gè)方便，幫你找找相關(guān)資料，或許還是大有希望的。

這個(gè)問題可以通過三個(gè)方面來回答：

第一：不可以，那時(shí)候臨時(shí)工就是臨時(shí)工，也就是沒有跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，再說那時(shí)候也沒有這樣的政策，過去了這么久，你再回單位要求補(bǔ)交是不行的。那時(shí)，臨時(shí)工跟合同工、正式工區(qū)別挺大的，臨時(shí)工一般一天一給錢，當(dāng)然也有的按月發(fā)工資，工資很低，而且不穩(wěn)定，沒有福利，不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨時(shí)可以辭退你，合同工是按照合同的規(guī)定條款來發(fā)工資的，是給交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，有一定的福利，但不多；正式工的工資在那時(shí)是按工齡、職稱來發(fā)工資的，旱澇保收，福利待遇最好。

第二：那時(shí)也沒有這樣的政策給臨時(shí)工補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是有臨時(shí)工干幾年后有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)成合同工或者轉(zhuǎn)成正式工的政策，有的干兩年或者三年后才有機(jī)會(huì)優(yōu)先轉(zhuǎn)成正式工的，轉(zhuǎn)成正式工后單位才有你的正式檔案，才有你的養(yǎng)老保險(xiǎn)和待遇的。

第三：現(xiàn)在去單位上班，在一個(gè)月內(nèi)必須以書面的形式跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不可能你干了好幾年還沒有跟你交，否則你可以直接告他。

84年到94年的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算？

84年到94年的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以分成三個(gè)答案來回答：

1：計(jì)劃內(nèi)合同制工人84年到94年全部都是實(shí)際交費(fèi)工齡。

2：93年之前除計(jì)劃內(nèi)合同制工人外所有的全民工和集體工都是有視同交費(fèi)工齡。

3：93年之后全部都是實(shí)際交費(fèi)工齡。84年到94年的養(yǎng)老保險(xiǎn)也是這么算的。

到此，以上就是小編對(duì)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。