大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司設(shè)廁所報備群的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹公司設(shè)廁所報備群的解答，讓我們一起看看吧。

1. 怎么在公司群里報備休息？
2. 在群里報備車牌號怎樣發(fā)？
3. 釘釘報備怎么弄？
4. 公司聚餐到家了怎么報平安？
5. 疫情期間，公司讓上班，但是你在公司群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

怎么在公司群里報備休息？

第一，如果你是一個無足輕重的小員工，那你請假休息就是，沒人管你。

第三，如果你是個負責(zé)人或骨干，則應(yīng)該在員工群里報備一下，告訴大家如果有事需找你，請撥打你的手機。

在群里報備車牌號怎樣發(fā)？

首先寫“某某小區(qū)關(guān)于業(yè)主車牌登記事宜的通知”。

其次寫，因某某某某原因，需要對小某某小區(qū)的全體業(yè)主所持車輛的車牌進行登記。

請某某某小區(qū)持有車輛的業(yè)主，于什么什么時間到小區(qū)物業(yè)進行車輛的車牌登記。感謝全體業(yè)主支持工作，感謝您的配合！最后寫特此通知，落款為小區(qū)物業(yè)名稱。

釘釘報備怎么弄？

1.登陸釘釘，找到工作臺

2.教務(wù)中找到調(diào)課報備

3.在紅色標(biāo)注的框內(nèi)依次輸入自己的課的日期、班級、節(jié)次、科目。在綠色標(biāo)注的框內(nèi)依次輸入，你找的和你調(diào)課的老師的姓名、課的日期、班級、節(jié)次

4.公假出差的老師，一天以內(nèi)（含半天），自己調(diào)一節(jié)課后，剩下的課由學(xué)校安排代課。有需要學(xué)校安排代課的就填在這里，沒有就不填。

5.選擇自己所在部門，點提交。

公司聚餐到家了怎么報平安？

1聚餐結(jié)束，夜路回家報平安，可以通過打電話的方式告訴他，讓對方心里有數(shù)。也可以通過發(fā)短信的形式告知對方。

2懷孕順利產(chǎn)子情況，可以考慮由家屬即異性伴侶將平安消息告知友人。此外也可以通過短信群發(fā)，朋友圈等方式將平安信息廣而告之。

3對于日常聚會結(jié)束報平安，可以到家之后簡單寒暄，發(fā)消息報平安即可。4對于從事高危職業(yè)，可以定期群發(fā)報平安消息，廣而告之。無需考慮關(guān)系是否熟系的問題。

疫情期間，公司讓上班，但是你在公司群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

【九九觀點】在公司群里面說請假一周沒有人回復(fù)你就對了，因為你這個請假完全是不嚴謹?shù)?，而且沒有固定流程，并且請假的時機非常不恰當(dāng)。

一、常規(guī)的請假流程。

在具體復(fù)盤這件問題的時候，我們先來看一下普通企業(yè)、普通公司他們有沒有請假的流程呢？

應(yīng)該是有的，在公司當(dāng)中會有一部分人專門負責(zé)員工的請假問題。

在一些小企業(yè)里面，往往會由公司隨便安排一個人，或者直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，甭管是打電話的方式還是發(fā)短信的方式，給領(lǐng)導(dǎo)說一下就可以了。

如果是大企業(yè)的話，就沒有這么簡單了，最起碼得層層審批，審批上去之后再層層往下安排。

因為越是大企業(yè)就越講究邏輯性和緊密型，一個蘿卜一個坑，一個崗位一個員工，如果這個崗位沒有員工，就需要其它崗位相互調(diào)度，相互幫忙。

這也是為什么越來越多的大企業(yè)請假難，即便請下假來，公司領(lǐng)導(dǎo)也老大不樂意。

二、請假時機不對。

公司領(lǐng)導(dǎo)在公司群里面說，從明天開始正常上班。

我們把公司對于這句話的期望以及對員工的約束暫且放到一邊，來看一下公司領(lǐng)導(dǎo)說這句話的大背景、大環(huán)境。

整個公司很多天沒有開張了，而這個時候公司領(lǐng)導(dǎo)說明天可以上班，就已經(jīng)給員工做好了信息傳輸，告訴員工明天的時候一定要準(zhǔn)時準(zhǔn)點來到公司。

不管如何，對于公司來說是一個新的開始，對于公司來說是一個好的發(fā)展，可能某些員工不愿意上班，那也僅僅是員工的個人情緒而已。

而公司領(lǐng)導(dǎo)興沖沖的把這個消息告訴給大家的時候，突然有人潑了盆冷水，領(lǐng)導(dǎo)自然是不開心的。

三、害怕情況惡化。

說實在的，現(xiàn)階段突然沒有預(yù)兆的告訴員工開工，自然有一些員工是抵觸的，他們或多或少對于自身安全有一點擔(dān)憂。

如果一個員工在群里面告訴領(lǐng)導(dǎo)：自己不能上班，并且請假一周，公司領(lǐng)導(dǎo)直接點頭同意的話，那么接下來可能會有第2位員工，第3位員工。

越來越多的員工開始請假，那這個公司也就沒有開下去的必要了。

綜上所述，這個時候沒有人回復(fù)你，其實就已經(jīng)是最好的回復(fù)了。

我是廈九九，上市公司品牌總監(jiān)，職場二寶媽，成長學(xué)習(xí)博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關(guān)注我。

你也算是奇葩吧。連基本的職場禮儀和規(guī)則都不懂。不論是疫情時期還是其他時候，請假都不是這樣來請假的。那么具體該怎么做，米哥教你以下幾點：

不要在公司工作大群表達反對意見

雖然是疫情時期，公司通知上班，但因每個人都有具體情況，特別是疫情防控需要，出不了村，回不廠，相信大家都可以理解的。但記得，如果因為個人原因要請假的話，不要在大群里說，在大群里就表示公開反對公司要求上班的決定。這種公然與公司與領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)的人，估計是在公司沒有什么發(fā)展前途的楞頭青吧。公司老板為什么要回復(fù)你，你都重視和尊重公司與老板，憑什么要老板來答復(fù)你說呢。回復(fù)行或不行，都會影響公司其他人的情緒，所以視你的請假當(dāng)做空氣，視而不見。

請假也要尊循公司的請假制度和流程

老板在微信群發(fā)布開工通知公司，布置工作，而你就給個暫時上不去，需要請假一周。這種做法除了被老板認為公開唱反調(diào)，不尊重他外。還有你連基本的請假流程和制度都不懂。正常來說，如果你要請假，那么就要私信給領(lǐng)導(dǎo)或老板（如果你的直屬上司是老板的話），說明自己當(dāng)前所面臨的困難，暫時上不去，需要多請假一周的原因。相信領(lǐng)導(dǎo)和老板會確認你不是故意不返工的情況下，也會酌情批準(zhǔn)你的。但只是在大群里說，并沒有說明請假的原因，也沒有遵守正常的請假流程和制度，也是不尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。

所以說，請這種請假方式，老板不回顧你，把你請假視而不見，再正常不過了。人在職場混，學(xué)會大局觀和尊重他人，也是職場必修課之一。

你好，我來回答疫情期間，公司讓上班，但是你在群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

如果是我在群里說了，老板不回我，我會再給老板私發(fā)一次信息，如果他還是不會而我必須得請假的話，我會給老板打個電話，把我們這里的情況給他說一說，他應(yīng)該也能理解的吧！

希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！[呲牙][呲牙]

我之前有個朋友，他因為轉(zhuǎn)行剛?cè)肼氁患夜荆€處于試用期，然后他老婆要生孩子了，他老婆因為肚子疼第一天進醫(yī)院的時候，他微信向領(lǐng)導(dǎo)請了一天假，領(lǐng)導(dǎo)說可以，當(dāng)時并不知道老婆要生了，他想著，第二天再回去上班。

結(jié)果，第二天正常去上班了，她老婆在第二天的凌晨生了，于是他直接微信跟老板說了一句，因老婆生孩子請10天產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)沒有回他。他沒有給領(lǐng)導(dǎo)打電話，也沒有追問回復(fù)結(jié)果，這條微信就這么掛著，接下來沒有任何聊天記錄了，直到他被辭退。

在他休產(chǎn)假的第8天，公司給他電話讓他回公司說有點事情讓他回去處理一下，但是電話里沒有說是什么事情，他回去后，就被HR談話，說經(jīng)公司評估他試用期的表現(xiàn)，覺得他不適合，予以辭退，但是為了方便他找工作，公司給他開一個主動離職的證明。

他徹底蒙了，本來自我感覺良好，覺得自己還挺用能力的，這事他緩了好幾個月才緩過來。

這就是職場，職場有職場規(guī)矩，就算在疫情期間這樣的“國難”中，你領(lǐng)了公司的工資，你有個身份就是公司的員工，沒有所謂的“特殊情況，情有可原”。就像我這個朋友，不能因為你老婆要生孩子，全世界都得讓著你，你也不用按照公司的請假流程來辦事了。

就像我們公司，直屬領(lǐng)導(dǎo)只有3天以內(nèi)的批假權(quán)限的，超過3天員工需要郵件像CEO申請，得到批準(zhǔn)后，將你請假期間的工作對接給別的同事或者說請假期間內(nèi)你也是可以正常處理公務(wù)的，留下自己的聯(lián)系方式，方便聯(lián)系你，然后填OA請假單，最后正式請假。

所以，像你這樣的操作，完全不尊重公司的規(guī)章制度嘛，沒人回你也是正常，建議你好好去看看你們公司的員工手冊，看看請假的流程是啥樣的。

我只能說你的情商確實太低了！哪有像你這樣請假的方式？我要是老板，我也不想回你！

下面，關(guān)于這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、疫情期間，情況特殊，要請假也得私下溝通

疫情是個特殊的時期，老板擔(dān)心遲遲不復(fù)工影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，員工呢則擔(dān)心疫情上班會容易感染。

我認為公司能做出讓員工復(fù)工上班的考慮也是可以理解的，畢竟當(dāng)前全國除了湖北的大部分省市都開始陸續(xù)復(fù)工，若再不復(fù)工老板可能都要去喝西北風(fēng)了！

作為員工，你真的有實際的困難，比如所在地區(qū)就是湖北，交通還沒有解禁，確實需要請假的，那就私底下單獨和老板進行溝通，說明情況。

可你偏偏要到公司這樣的群里公開去說這樣的事情，老板該做何反應(yīng)？

同意你的話，搞不好很多人會效仿你也提出要請假，若不同意你把顯得老板不近人情！

所以這種請假方式是非常不可取的，體現(xiàn)出你的情商并不高。老板不回復(fù)你，我認為是非常正常的，并且我以為這也算是對你客氣了的，要是不客氣一點老板直接在群里懟你的話，你也許會感到更難受和委屈。

二、職場上做人做事，需要懂得換位思考

從這件事情可以看出，你的為人處世方式，有所欠缺。

請假并不是一件特別大的事情，只要私底下和老板溝通好，說明困難的原因，我相信絕大部分老板都會理解。

可你偏偏不考慮老板的處境，企業(yè)生存都艱難的情況下，老板指望著員工能早日復(fù)工幫助恢復(fù)經(jīng)營，你不提供幫助就算了，還公開給老板“唱反調(diào)”，這種損人不利己的方式怎么會得到老板的認可呢？

如果你去看看周圍那些混得比你好的同事，基本上都有同理心的溝通方式，可以設(shè)身處地站在對方的角度考慮問題，而不是只為一己私利。

就比如你做銷售，要是不考慮客戶的利益訴求，只想著自己賺錢，你覺得客戶會和你保持多久的生意伙伴關(guān)系？

這個世界上沒有誰是傻子，你自己占到了便宜，卻損害了他人的利益，別人還要對你面帶微笑？

明白這個道理，你就應(yīng)該理解老板看到你群里這消息是什么心情。

三、疫情雖然嚴重，但不該拿健康綁架了一切事情，包括你的工作

我身邊也有認識這樣的人，對疫情的恐慌程度到了讓人匪夷所思的地步。

當(dāng)初疫情擴散的時候，我覺得還沒有什么，可眼下疫情在湖北以外的地區(qū)都得到了較好的控制，卻仍然非?？謶?，什么事情都不敢做。

別說上班了，家門都不敢出去！

所以老板說要復(fù)工，第一反應(yīng)就是“NO”。

我覺得雖然疫情沒有結(jié)束，保持警惕心沒錯，但是凡事都需要有個度，需要考慮事情的平衡性。

假如每個員工都因為疫情拒絕復(fù)工，那誰來工作，誰來給企業(yè)創(chuàng)造價值呢？

還有那些奮斗在抗擊疫情一線的醫(yī)護人員又怎么說？難道他們不明白疫情的危害性嗎？

這個道理很淺顯，一個人愛護自己沒有錯，但是拿著這個理論凌駕了所有事情之上，包括你的工作，我認為是失去了做事的分寸。

既然眼下情況好轉(zhuǎn)了很多，復(fù)工就是必要的事，你不去復(fù)工，也許就會沒了飯碗，老板可能讓你失業(yè)，回頭受損害的還是自己。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，公眾號：竹節(jié)先生。頭條簽約作者，職場教育領(lǐng)域營銷號排行榜前十，2019年度職場領(lǐng)域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，資深職業(yè)規(guī)劃師，擅長個人職業(yè)咨詢與心理咨詢輔導(dǎo)。歡迎點擊關(guān)注我。

到此，以上就是小編對于公司設(shè)廁所報備群的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設(shè)廁所報備群的5點解答對大家有用。