大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于在假裝上班公司上班的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹在假裝上班公司上班的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如何看待職場(chǎng)中一些假裝熱愛工作，其實(shí)經(jīng)常偷懶的員工？
2. 在你的單位里，有哪些人在假裝工作？
3. 工作完成后，你們會(huì)在公司假裝加班嗎？

如何看待職場(chǎng)中一些假裝熱愛工作，其實(shí)經(jīng)常偷懶的員工？

謝謝邀請(qǐng)。

首先這個(gè)問題問者肯定應(yīng)該是一個(gè)旁觀者，一個(gè)努力工作者，最起碼也是個(gè)自認(rèn)為努力工作的人。

想推薦問題者一本書，趙曉璃老師新書《從極簡(jiǎn)到極致：在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》 ，當(dāng)你明白了自己的職場(chǎng)定位人生目標(biāo)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，并努力的利用優(yōu)勢(shì)完成自己的職場(chǎng)規(guī)劃，你就會(huì)無視其它現(xiàn)象。因?yàn)槟忝τ谧约旱娜松繕?biāo)。

其次，就像趙曉璃老師書中提到一個(gè)案例，有一天廠子的銷售經(jīng)理說我每天談單子很晚，早上應(yīng)該可以晚上班不能和其它部門一樣早9：00打卡，領(lǐng)導(dǎo)一聽說的有道理，準(zhǔn)了。改天，其它部門依次效仿……。結(jié)果廠子倒閉了。其實(shí)和這個(gè)假裝熱愛工作卻經(jīng)常偷懶的員工一樣的道理，這種人從小的說是毀了自己，當(dāng)有一天棲身的船翻了，如果真正有材的人另當(dāng)別論，但如果沒有任何優(yōu)勢(shì)的人就像前段時(shí)間收費(fèi)站工作人員一樣，面對(duì)變動(dòng)，自己只能乞求別人的善良。

國興家興，在職場(chǎng)上其實(shí)就是公司興個(gè)人興，當(dāng)然不能否認(rèn)，任何地方都有一些喜歡投機(jī)的人，我們不能決定別人的態(tài)度，卻可以決定自己的態(tài)度。

不用怎么看待別人，只要明白自己的目標(biāo)，明白自己的工作是否為自己的目標(biāo)努力了一步，這就夠了，當(dāng)有一天面對(duì)變化，不僅可以把賺的錢帶走，能力也是如此，可以隨著自己走的。

在你的單位里，有哪些人在假裝工作？

在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到這一類人，他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候耍手機(jī)，或者是和同事聊天。和這種人做一起做事情，你會(huì)感覺到非常累，因?yàn)榇蟛糠值墓ぷ骺赡芏夹枰銇沓袚?dān)，對(duì)方只是在領(lǐng)導(dǎo)來的時(shí)候表現(xiàn)一下自己而已。那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果，他也順其自然而然的就承接了，不需要付出任何努力。

那么這類人到底能不能取得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢？結(jié)果肯定是不能的。因?yàn)槊總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是在職場(chǎng)中經(jīng)歷過一些事情，他對(duì)每個(gè)人的特性和工作能力是心里有數(shù)的。從另一方面來說，是否完全沉浸在事情中，你所回答領(lǐng)導(dǎo)的問題和表現(xiàn)出來的狀態(tài)是完全不一樣的。如果你深度參與一件事情，說什么事情都會(huì)有理有據(jù)，而表面工作者可能只能回答一個(gè)是或者是不是。

另外，同事也能感受得到。如果一個(gè)員工，他總是在領(lǐng)導(dǎo)來的時(shí)候努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，就和同事一直聊天，每一個(gè)人心里都會(huì)有數(shù)，那在做團(tuán)隊(duì)作業(yè)時(shí)，通常這種同事是不會(huì)被大家拉著一起做工作的，因?yàn)樗⒉荒軌蜃鰧?shí)際的工作。有什么鏈接資源，也不會(huì)與這些人共享。

我們?cè)诼殘?chǎng)中千萬不要做這樣的人，如果你想在職場(chǎng)中有長(zhǎng)久的發(fā)展，那就要踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作結(jié)果也許是屬于公司的，但是自己的能力學(xué)是屬于你自己的。將來，即便你不在這個(gè)單位工作，無論你走到哪里，你都可以找到一份安身立命的工作。

我們的工作并不是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看見，也不是為了一時(shí)的薪資，我們需要的是自己持續(xù)的成長(zhǎng)。那些只做表面功夫的人，既不會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不會(huì)獲得同事的團(tuán)結(jié)，最終自己沒有能力積累，好工作也會(huì)隨他而去。

工作完成后，你們會(huì)在公司假裝加班嗎？

對(duì)于我自己本人而言，之前在北京工作的時(shí)候，由于公司的事情比較多，但是需要學(xué)習(xí)的東西很多，很多時(shí)候，為了完成項(xiàng)目進(jìn)度，需要經(jīng)常加班。那個(gè)時(shí)候，部門總監(jiān)，每天晚上下班走的時(shí)候，差不多也是9點(diǎn)左右的時(shí)候。他下班的時(shí)候，如果有人加班，他會(huì)催大家早點(diǎn)回去休息。但是大家有時(shí)候?yàn)榱粟s項(xiàng)目進(jìn)度，可能都是出于責(zé)任心吧，大家都是加班到很晚。當(dāng)然如果大家的事情做完了，大家也不會(huì)在公司待，也都是直接下班就走了。因?yàn)檎麄€(gè)公司上下都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，加班和你完成目標(biāo)與否本身不相關(guān)。

后來離開北京那家公司以后，也是保持著這樣的態(tài)度去工作吧。因?yàn)槲矣X得：上班如果提高效率的話，其實(shí)是不用加班的。現(xiàn)在帶團(tuán)隊(duì)，也是盡量要求他們提高工作效率，減少無意義的加班。當(dāng)然，有時(shí)候如果工作沒有完成或者突然臨時(shí)有一些新的工作需要完成，還是希望大家加一下班，把手頭上的事情做完，再加班。

如果加班可以提高工作產(chǎn)出，那么沒有問題，加班是可行的；但是如果加班僅僅是裝模作樣的話，這種無意義的加班簡(jiǎn)直是在浪費(fèi)生命！

老板的思路是錯(cuò)誤的，并不是花了8個(gè)小時(shí)的錢用了員工12小時(shí)就是賺，要看效益，如果6個(gè)小時(shí)產(chǎn)生的作用效益大于8個(gè)小時(shí)，提前下班又何防，主要看你老板如何評(píng)估，員工附和老板就成為了混子，誤人誤己！

你好，這一點(diǎn)跟領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有很大的關(guān)系，像我們經(jīng)理就特別喜歡自己，并且，如果她下面的人不加班的話，她會(huì)覺得人員沒有得到合理的利用。之后她會(huì)千方百計(jì)，找各種各樣的理由讓我們加班。

我想對(duì)于任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來說，都是希望可以只雇傭一個(gè)人，但是可以看兩個(gè)人的活。那么多出來的那一部分工作如何進(jìn)行完成了，那就只能通過加班來完成啦！

領(lǐng)導(dǎo)的精明之處在于他不會(huì)明確的跟你讓加班，他會(huì)跟你有個(gè)東西特別著急呀，能不能今天給我？如果我們不會(huì)拒絕的話，就只能通過加班的方式來完成這一項(xiàng)工作了。當(dāng)然還是有很多時(shí)候是沒有什么事情，而假裝在加班的。

但是其實(shí)時(shí)間是我們自己的，這段時(shí)間也應(yīng)該讓時(shí)間得到合理的利用。

第一，制定第二天的工作任務(wù)

在下班之后，花5到10分鐘的時(shí)間，寫下自己明天需要做的最重要的五件事情。

有一個(gè)提高時(shí)間管理能力的方法就是：在每天工作結(jié)束的時(shí)候制定好明天的工作計(jì)劃。

這個(gè)方法，一方面可以幫助我們利用潛意識(shí)思考如何解決問題；另一方面可以讓我們?cè)诘诙斓臅r(shí)候清晰的明白自己應(yīng)該做什么，而不至于迷茫。

第二，反思今天的工作

每一天，我們都會(huì)遇上各種各樣的問題，也有自己各種各樣的解決方式。但是當(dāng)我們靜下心來思考時(shí)候，我們可能發(fā)現(xiàn)有一些事情處理不妥當(dāng)。

當(dāng)我們將自己的反思寫下來的時(shí)候，有利于幫助我們?cè)谙乱淮斡錾贤瑯訂栴}的時(shí)候，更好的解決問題。

第三，將自己的工作模塊化

其實(shí)工作中存在大量的重復(fù)，優(yōu)秀的員工和普通員工之間的差別是，對(duì)于一個(gè)重復(fù)的事情，優(yōu)秀可能會(huì)把這個(gè)問題標(biāo)準(zhǔn)化模塊化，而普通員工可能就是直接依據(jù)自己的習(xí)慣進(jìn)行處理。我們可以將自己每天處理的事情做成流程圖，這樣每一次做這件事情的時(shí)候，可以直接通過流程圖了解下一步應(yīng)該如何處理，而不需要每次都通過回憶才能知道如何做。

每天下班之后，如果沒有什么特別著急的事情，可以適當(dāng)?shù)耐碜甙雮€(gè)小半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)，制定自己第二天的工作計(jì)劃，對(duì)當(dāng)天工作進(jìn)行反思，將自己的工作模塊化，既適當(dāng)加班，也達(dá)到了提高自己工作效率的目的。

到此，以上就是小編對(duì)于在假裝上班公司上班的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于在假裝上班公司上班的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。