大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于在假裝上班公司上班的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹在假裝上班公司上班的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么有的人明明辭職了還在假裝上班中？
2. 下屬假裝很忙其實(shí)不干活該怎么辦？
3. 程序員如何成功的假裝在很努力的工作？

為什么有的人明明辭職了還在假裝上班中？

????為什么有的人辭職了，還裝作像上班一樣，那是有很多因素決定的，在他們沒有找到一個新的工作之前，不想讓別人知道自己正處在失業(yè)中，這是很正常的心理應(yīng)激狀態(tài)。

1、無論是辭職還是辭退，失業(yè)了在沒有找到新的工作之前，不想告訴家里人，是害怕家里人擔(dān)心，引起家里人的恐慌，怕家人正常的生活秩序被打亂，只想默默的一個人承擔(dān)這種壓力，直到找到工作為止。

2、無論是辭職還是辭退，現(xiàn)在都處于無業(yè)狀態(tài)。還沒有找到新的工作會讓人有一種挫敗感。所以不愿意向人提起自己辭職了，仍維持著像以前上班一樣的表象。

3、有些人自己從單位辭職了，炒了公司的魷魚，自己處在失業(yè)中，還沒有找到合適的工作，也害怕原單位的人笑話，所以不想讓別人知道他在失業(yè)中。

4、被辭退的人就更不用說了。失去經(jīng)濟(jì)來源，要經(jīng)受經(jīng)濟(jì)和精神雙重壓力。因?yàn)楸晦o退，害怕周圍的人去質(zhì)疑他的工作能力，害怕自己成為弱勢人群，自然也不愿意向別人提及自己處在沒有工作的狀態(tài)。

????我們經(jīng)常會看電視劇情節(jié)里也有一些涉及到職場的失業(yè)環(huán)節(jié)，從電視劇的情境中就可以感受到主人公失業(yè)了為什么不愿意告訴別人和家人的內(nèi)心感受了。

電視劇《小歡喜》里，主人公方圓所在企業(yè)被并購后，原以為整個部門都要被解散面臨失業(yè)，直到他去公司人事部辦理手續(xù)的時候，才發(fā)現(xiàn)只有他一個人被辭退了。這個電視劇雖然說的是幾個家庭里孩子考高中的事情，也折射出很多職場難題。他失業(yè)后沒有告訴家里人，仍像往常上下班時候一樣出門、回家，焦慮難受時只能和他的好兄弟喬衛(wèi)東岀來吃飯排解失業(yè)的壓力。吃飯時喬衛(wèi)東問到他，你這種情況給家里的領(lǐng)導(dǎo)匯報了沒有？方圓說：”沒敢說呀，我們家的領(lǐng)導(dǎo)正忙著給即將考高中的孩子租房子呢，萬一她知道我工作沒了，肯定說這房子就別租了。不租房子耽誤孩子學(xué)習(xí)，耽誤孩子學(xué)習(xí)這個責(zé)任，我也不愿意呀。我就是想著能不能先找到一個工作，先實(shí)現(xiàn)無縫對接，然后再給家里的領(lǐng)導(dǎo)報告”。

????電視劇《逆流而上的你》情節(jié)中也有主人公職場失業(yè)的環(huán)節(jié)。主人公楊光失業(yè)后也沒敢告訴別人和自已家人，害怕家人為此擔(dān)心，還是自己的好兄弟，不小心說漏了嘴，家里人才知道，很是心疼他的處境。

????職業(yè)對一個成年人意味著責(zé)任和承擔(dān)，更意味著價值的體現(xiàn)。失業(yè)對任何一個人來說，心里都是不好受的。無論是主動失業(yè)、還是被動失業(yè)，平常按部就班的工作秩序一下子被打亂了，空閑下來了，心里會感覺空蕩蕩的。特別是一個中年人，上有老、下有小，進(jìn)入到失業(yè)狀態(tài)，沒有收入，面臨著難以承擔(dān)家庭責(zé)任的焦慮，讓人感受的是辛酸和無奈，只想自己默默承受，不想向他人提及，這都是很正常的心理狀態(tài)。

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圖片：來自于網(wǎng)絡(luò)

我不知道你是基于什么的情況才問這個問題。但是我想說的是，有些人明明辭職了還假裝上班？其實(shí)不然，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定，勞動者離職要提前一個月提交辭職報告書，這期間改做的工作還是得做，然后差不多到時間，該交接的交接。這是責(zé)任也是義務(wù)，而并不是說假裝上班。

你好我試著回答您的問題。分析一下，有些人是受不了辭職后得無聊，沒事做，沒人請示，所以裝得比較忙，找回那種感覺。

還有些人是因?yàn)殡x職的原因是受到一些因素影響而離職的，但是沒有把原因告訴給家人，所以裝得比較忙碌。

還有些人可能是因?yàn)樽饑?yán)，或者是保持狀態(tài)才裝成忙碌的。不論什么原因，每一個孤獨(dú)者都是值得被尊重的，多一分體諒，多一分尊重。希望能回答您的問題。

大環(huán)境的裹挾下，壓力并行，人人都在焦慮之中。經(jīng)濟(jì)、工作、住房、婚姻，這都是我們?nèi)缃衤殘鋈私箲]的主要誘因。在諸多焦慮源中，職場壓力帶來的焦慮感最為突出。而在高科技領(lǐng)域就職的人往往擁有高薪酬，而薪酬越高的職場人群，他們的焦慮指數(shù)也越高。這其中，25-34這個年齡段人群職場憂慮指數(shù)最高。在這個年齡段的人群，已是當(dāng)下社會的中堅(jiān)力量，也往往是家庭支柱。他們不僅工作生活壓力較大，還要為父母、子女、配偶三代人操心，

為了不被身邊的人所擔(dān)心

下屬假裝很忙其實(shí)不干活該怎么辦？

這個事情非常常見，有些人就是坐吃等死，混日子的，沒有進(jìn)取心，熬時間，等下班，一樣拿工資。

你可以私下里找這個下屬談一談，他手上在忙什么工作，做到什么程度了，定期找你匯報進(jìn)度，如果沒有及時匯報，那你可以催他匯報進(jìn)度，出現(xiàn)錯誤你及時糾正他，如果他工作不上心，你可以批評他，就這樣反反復(fù)復(fù)盯著他的工作。

如果下屬都是這樣，那你最好制定一套有效的獎勵懲罰措施，說明公司不養(yǎng)閑人，寧缺毋濫，不能干，就滾蛋等等。

程序員如何成功的假裝在很努力的工作？

所有假裝做事的公司都是即將倒閉的，公司的事情多大做不完，需求排了幾期，未來幾個月的事情都排滿了，假裝做事？能把事情做好？大多數(shù)程序員加班是因?yàn)闀r間真的來不及了，要不然誰想加班，除了雙休有工資，其余時間只管飯

到此，以上就是小編對于在假裝上班公司上班的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于在假裝上班公司上班的3點(diǎn)解答對大家有用。