大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于社保斷繳這些全取消的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹社保斷繳這些全取消的解答，讓我們一起看看吧。

1. 社保斷交后怎么取消？
2. 社保斷繳標(biāo)識(shí)可以取消嗎？
3. 社保斷交4年視同繳費(fèi)會(huì)取消嗎？
4. 15到20號(hào)之間可以停社保嗎？
5. 公司停薪停職停交社保算辭退嗎？

社保斷交后怎么取消？

1、當(dāng)月的，如果還沒受理，沒交社保金，可以取銷。

2、申報(bào)成功之后在社保局未審批前可以在網(wǎng)上操作，登錄社保網(wǎng)站，輸入企業(yè)用戶名和密碼，點(diǎn)擊申報(bào)一項(xiàng)，選擇里面的取消申報(bào)即可。

3、如果申請(qǐng)已受理，說明已經(jīng)參保了，沒法撤銷，需要重新提交申請(qǐng)取銷申請(qǐng)。建議可以直接咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)或者社保局。

社保斷繳標(biāo)識(shí)可以取消嗎？

不可以消除。入職后的新用人單位是可以核查社保繳費(fèi)記錄的。用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

社保斷交4年視同繳費(fèi)會(huì)取消嗎？

不會(huì)。

視同繳費(fèi)是指在1996年之前參加工作的國(guó)企人員，之前沒有建立社保系統(tǒng)，在1996年之前工作幾年，就算視同繳費(fèi)，也稱為視同工齡。

和社保斷交沒有關(guān)系。社保斷交是指本人在失業(yè)期間斷交，不影響本人累計(jì)社保年數(shù)！所有社保都是累計(jì)計(jì)算，中間斷交不影響退休總工齡核算。

15到20號(hào)之間可以停社保嗎？

15號(hào)到20號(hào)之間是不能停交社保的，因?yàn)樯绫Ｃ總€(gè)月的扣款日期，大約是在15到20號(hào)之間，所以說是要停社保的一些其他的人員可以在社保停機(jī)的前一個(gè)月等方面，跟公司申請(qǐng)已經(jīng)是包括離職的人員，一般離職的人員在離職的當(dāng)月社保都是要直接扣的，直到離職到下一個(gè)月社保才會(huì)停止。

公司停薪停職停交社保算辭退嗎？

停薪留職并不是變相辭退，如果公司對(duì)員工非合理的辭退，需要進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不能算辭退，而且是違法的。企業(yè)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，中止后同，必須提前一個(gè)月以書面形式告知員工，即便員工長(zhǎng)期曠工或嚴(yán)重違反企業(yè)制度，犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的，企業(yè)也應(yīng)該按制度規(guī)定，給予書面處罰決定，告知處罰結(jié)論，不能在沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，中止社保，停發(fā)工資及不安排崗位工作，如員工無過錯(cuò)，可以申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司沒有發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，直接停薪聽職，停交社保屬于違法行為！不能算作辭退。

用人單位和員工簽署了勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。用人單位如果不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以書面形式通知員工，以解除勞動(dòng)合同通知書的名義通知到個(gè)人。

假設(shè)用人單位啥都沒做，直接停薪停職，停交社保，員工可以以公司違反勞動(dòng)法名義去仲裁委仲裁，要求2倍經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)繳社保。

公司停薪停職，停社保，這就屬于辭職。如果一個(gè)公司給員工停薪停職，但保留社保繳納，這個(gè)員工還是屬于該公司的員工，如果公司停止給員工繳納社保，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司員工繳納社保是法定的義務(wù)規(guī)定既然已經(jīng)不給員工繳納社保，處于合法情形，那就說明公司與員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

到此，以上就是小編對(duì)于社保斷繳這些全取消的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于社保斷繳這些全取消的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。