大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于社保斷繳這些全取消的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹社保斷繳這些全取消的解答，讓我們一起看看吧。

1. 社保斷交能取消嗎？
2. 公司倒閉社保斷交怎樣補(bǔ)繳？
3. 社保中斷在網(wǎng)上如何辦理能撤銷嗎？
4. 單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者的社保斷繳該由誰負(fù)責(zé)？

社保斷交能取消嗎？

取消不了，你可以不繼續(xù)繳費(fèi)就行了
我們所說的社保，一般是指五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，如果不交，對(duì)它們多多少少有一定影響。
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采用的是多繳多得的方式，累計(jì)繳納15年退休后即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。斷繳問題不大，及時(shí)補(bǔ)繳上即可。醫(yī)療保險(xiǎn)需要連續(xù)繳納15或者20年，退休后才可不繳費(fèi)仍享受醫(yī)保報(bào)銷，一般的斷繳3個(gè)月以內(nèi)無影響。

工傷保險(xiǎn)斷交了那嗎工作中出現(xiàn)意外就不能申請(qǐng)賠償了。生育保險(xiǎn)一般要求連續(xù)交滿6/10/12個(gè)月才能報(bào)銷生孩子的費(fèi)用，交滿后斷交一個(gè)月沒什么影響，但年限未滿前建議別斷交。

事業(yè)保險(xiǎn)如果想被辭退后領(lǐng)取失業(yè)金，得保證連續(xù)交滿1年的失業(yè)保險(xiǎn)，中間不能斷交。

公司倒閉社保斷交怎樣補(bǔ)繳？

公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥馓幚砹鞒?，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

可以再找一個(gè)公司把社保轉(zhuǎn)移過去，前提是這家公司能為你購買五險(xiǎn)一金。或者轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)自己繳納社保。

如果到法定退休年齡而社保繳納不足十五年社保的，只能轉(zhuǎn)為農(nóng)村社保，這樣就很不劃算。所以能提前交趕緊交，越早越好，這樣晚年生活才有保障。

社保中斷在網(wǎng)上如何辦理能撤銷嗎？

當(dāng)月的，如果還沒受理，沒交社保金，可以撤銷。

申報(bào)成功之后在社保局未審批前可以在網(wǎng)上操作，登錄社保網(wǎng)站，輸入企業(yè)用戶名和密碼，點(diǎn)擊申報(bào)一項(xiàng)，選擇里面的取消申報(bào)即可。

如果申請(qǐng)已受理，說明已經(jīng)參保了，沒法撤銷，需要重新提交申請(qǐng)撤銷申請(qǐng)。

單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者的社保斷繳該由誰負(fù)責(zé)？

你好，單位單方接觸勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。然后拿上離職證明，社保手續(xù)，保險(xiǎn)繳納單，找到勞動(dòng)局辦理失業(yè)登記。才可以去社保局申請(qǐng)自己買社保，社保關(guān)系需要轉(zhuǎn)移。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。

也就是說，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行合同，則仲裁期間的社保應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)交或賠償。

如此時(shí)員工不要求繼續(xù)履行合同，而是要求企業(yè)支付賠償金的，則社保問題得看員工有沒有提出訴求，仲裁委有沒受理，最終還得看仲裁判決書的判定了。

如單獨(dú)以企業(yè)未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，這得找社保行政部門處理。

分析，解除勞動(dòng)關(guān)系，有合法，也有違法;有單位提出解除，也有職工勞動(dòng)者提出;有協(xié)商解除，也有單方依法定解除。合法解除勞動(dòng)關(guān)系后，尚應(yīng)辦理法律手續(xù)，出具解除的證明。符合法定補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付補(bǔ)償。違法解除，是違法行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并非可以達(dá)到法定解除目的。認(rèn)為承擔(dān)違法責(zé)任后，尚應(yīng)主動(dòng)應(yīng)依法按法定條件和法定程序依法解除，辦理完相關(guān)手續(xù)，一并履行完法律規(guī)定義務(wù)。方可達(dá)到法定預(yù)期法律后果。注意分清法律行為，法律后果，法律責(zé)任。分清合法/違法/不合法。問君所言，分析認(rèn)為，社保依法具強(qiáng)制性，法定的，法定義務(wù)法未規(guī)定免除，應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù)，約定不繳少繳均無效，斷繳也違法應(yīng)依法補(bǔ)繳。單位違法行為所致，理應(yīng)單位承擔(dān)違法行為的法律責(zé)任，由單位賠償。依法征繳追繳。建議自學(xué)下憲法，民法通則，民法總則，公司法，勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例，社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)法律規(guī)定。單位具有法定代扣代繳義務(wù)，單位具有法定繳納義務(wù)！責(zé)任主體對(duì)其違法行為應(yīng)承擔(dān)違法行為的法律責(zé)任。注意，權(quán)利人依法維權(quán)，依法行使權(quán)利，權(quán)利主張，合法訴求，權(quán)利實(shí)現(xiàn)的法律權(quán)利救濟(jì)途徑，路徑選擇，均應(yīng)在法律軌道內(nèi)，堅(jiān)持依法辦事。

到此，以上就是小編對(duì)于社保斷繳這些全取消的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于社保斷繳這些全取消的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。