大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于社保斷繳這些全取消的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹社保斷繳這些全取消的解答，讓我們一起看看吧。

1. 社保斷交4年視同繳費會取消嗎？
2. 15到20號之間可以停社保嗎？
3. 公司停薪停職停交社保算辭退嗎？
4. 社保幾號停交不扣當月社保？

社保斷交4年視同繳費會取消嗎？

不會。

視同繳費是指在1996年之前參加工作的國企人員，之前沒有建立社保系統(tǒng)，在1996年之前工作幾年，就算視同繳費，也稱為視同工齡。

和社保斷交沒有關(guān)系。社保斷交是指本人在失業(yè)期間斷交，不影響本人累計社保年數(shù)！所有社保都是累計計算，中間斷交不影響退休總工齡核算。

15到20號之間可以停社保嗎？

15號到20號之間是不能停交社保的，因為社保每個月的扣款日期，大約是在15到20號之間，所以說是要停社保的一些其他的人員可以在社保停機的前一個月等方面，跟公司申請已經(jīng)是包括離職的人員，一般離職的人員在離職的當月社保都是要直接扣的，直到離職到下一個月社保才會停止。

公司停薪停職停交社保算辭退嗎？

停薪留職并不是變相辭退，如果公司對員工非合理的辭退，需要進行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不能算辭退，而且是違法的。企業(yè)解除與員工的勞動關(guān)系，中止后同，必須提前一個月以書面形式告知員工，即便員工長期曠工或嚴重違反企業(yè)制度，犯嚴重錯誤的，企業(yè)也應(yīng)該按制度規(guī)定，給予書面處罰決定，告知處罰結(jié)論，不能在沒有解除勞動關(guān)系的前提下，中止社保，停發(fā)工資及不安排崗位工作，如員工無過錯，可以申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

公司沒有發(fā)出解除勞動合同通知書，直接停薪聽職，停交社保屬于違法行為！不能算作辭退。

用人單位和員工簽署了勞動合同，必須嚴格遵守執(zhí)行。用人單位如果不能繼續(xù)履行勞動合同，必須以書面形式通知員工，以解除勞動合同通知書的名義通知到個人。

假設(shè)用人單位啥都沒做，直接停薪停職，停交社保，員工可以以公司違反勞動法名義去仲裁委仲裁，要求2倍經(jīng)濟賠償金，并補繳社保。

公司停薪停職，停社保，這就屬于辭職。如果一個公司給員工停薪停職，但保留社保繳納，這個員工還是屬于該公司的員工，如果公司停止給員工繳納社保，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司員工繳納社保是法定的義務(wù)規(guī)定既然已經(jīng)不給員工繳納社保，處于合法情形，那就說明公司與員工已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系。

社保幾號停交不扣當月社保？

一般社保每個月1~10號，如果你停交了以后就不扣當月的社保了，因為每個月的1~10號是社保的審核期，如果你在審核期之內(nèi)就辦理了停保手續(xù)的話，那么你的審核就算是批準了，只要一批準，你就可以不用繳納當月的社保，因為有的地方每個月扣養(yǎng)老保險的時間是在15號到20號，有的地區(qū)是在20號到25號。

如果你過了審核期，那么你就要繳納當月的養(yǎng)老保險，如果你沒有繳納，時間長了以后你就算是斷保了，屏保和斷保又不一樣，聽寶是你年限交夠了以后，你就可以去辦理停保手續(xù)。

如果你年限沒有交夠，你中途斷了，那就斷保。

到此，以上就是小編對于社保斷繳這些全取消的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于社保斷繳這些全取消的4點解答對大家有用。