大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于社保斷繳這些全取消的問題，于是小編就整理了3個相關介紹社保斷繳這些全取消的解答，讓我們一起看看吧。

1. 單位違法解除勞動關系后，勞動者的社保斷繳該由誰負責？
2. 離職社保停了顯示在職就是自動減員？
3. 社保暫停繳費怎么恢復開通？

單位違法解除勞動關系后，勞動者的社保斷繳該由誰負責？

你好，單位單方接觸勞動合同，你可以申請勞動仲裁，可以獲得經(jīng)濟補償，還有失業(yè)金補貼。然后拿上離職證明，社保手續(xù)，保險繳納單，找到勞動局辦理失業(yè)登記。才可以去社保局申請自己買社保，社保關系需要轉(zhuǎn)移。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當支付賠償金（經(jīng)濟補償金標準的二倍）。

也就是說，企業(yè)違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行合同，則仲裁期間的社保應由企業(yè)負責補交或賠償。

如此時員工不要求繼續(xù)履行合同，而是要求企業(yè)支付賠償金的，則社保問題得看員工有沒有提出訴求，仲裁委有沒受理，最終還得看仲裁判決書的判定了。

如單獨以企業(yè)未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，這得找社保行政部門處理。

分析，解除勞動關系，有合法，也有違法;有單位提出解除，也有職工勞動者提出;有協(xié)商解除，也有單方依法定解除。合法解除勞動關系后，尚應辦理法律手續(xù)，出具解除的證明。符合法定補償?shù)模瑧Ц堆a償。違法解除，是違法行為，應承擔法律責任，并非可以達到法定解除目的。認為承擔違法責任后，尚應主動應依法按法定條件和法定程序依法解除，辦理完相關手續(xù)，一并履行完法律規(guī)定義務。方可達到法定預期法律后果。注意分清法律行為，法律后果，法律責任。分清合法/違法/不合法。問君所言，分析認為，社保依法具強制性，法定的，法定義務法未規(guī)定免除，應繼續(xù)履行義務，約定不繳少繳均無效，斷繳也違法應依法補繳。單位違法行為所致，理應單位承擔違法行為的法律責任，由單位賠償。依法征繳追繳。建議自學下憲法，民法通則，民法總則，公司法，勞動法，勞動合同法，社會保險費征繳暫行條例，社會保險法等有關法律規(guī)定。單位具有法定代扣代繳義務，單位具有法定繳納義務！責任主體對其違法行為應承擔違法行為的法律責任。注意，權利人依法維權，依法行使權利，權利主張，合法訴求，權利實現(xiàn)的法律權利救濟途徑，路徑選擇，均應在法律軌道內(nèi)，堅持依法辦事。

離職社保停了顯示在職就是自動減員？

不是的，社保停繳和減員是兩碼事，停繳不會自動減員。

首先，社保減員是指職工與單位解除或終止勞動關系后，為離職員工辦理社保報停手續(xù)，具體要由原單位的負責人員登陸社保網(wǎng)進行減員操作。而社保停止繳費就是不再給你繳納社保，即使你仍在單位工作，沒有解除勞動關系。

其次，我國要求用人單位必須要按法定繳費比例為員工繳納社保，實際繳納社保的基數(shù)，視單位的情況來定，如果單位不按照規(guī)定為員工購買社保是違法的，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正。

最后，需要注意一下社保減員和社保增員的時間點，因為社保斷開對購房、購車搖號等產(chǎn)生的影響還是很大的，尤其在北京、上海等一線城市的外地人員。一般情況下，有一個具體的日期作為劃分點，比如每月5日，當月5日前原單位減員，當月生效，則當月不需繳費；當月5日之后減員，下月生效，當月還需要繼續(xù)給你繳納社保，從下個月才開始停交，而社保增員也是同樣的，當月5日前增員當月生效，當月需繳費，當月5日之后增援員下月生效，下月才給你繳納社保。不過各地政策和時間劃分不一樣，具體可以咨詢原單位的主管部門同事，做好銜接。

社保暫停繳費怎么恢復開通？

暫停參保，也就是賬戶還是存在的，由于一些原因出現(xiàn)了斷繳，有兩種方法可以激活賬戶。

第一種，我們找到新公司，公司人事會為員工進行社保增員，進行正常繳費。只要公司社保賬戶下增加了你的信息，重新繳費后社?；謴偷秸顟B(tài)，沒有任何費用，也不用自己去社保局辦理。

第二種，對于暫時沒有工作的人，又不想以前交的社保中斷，就可以帶著養(yǎng)老保險手冊、戶口本、身份證去社保局柜臺，以靈活就業(yè)人員的身份參加社保，這樣社保參保賬戶也能恢復到正常狀態(tài)。

到此，以上就是小編對于社保斷繳這些全取消的問題就介紹到這了，希望介紹關于社保斷繳這些全取消的3點解答對大家有用。