大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于52歲局長涉性侵女子的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹52歲局長涉性侵女子的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如果領(lǐng)導(dǎo)對你有親密舉動怎么處理？
2. 最近阿里一位女員工爆料被領(lǐng)導(dǎo)性侵，作為職場女性如何保護自己？

如果領(lǐng)導(dǎo)對你有親密舉動怎么處理？

如果領(lǐng)導(dǎo)對你有親密舉動，這是一種性騷擾行為，您應(yīng)該果斷拒絕和制止這種行為，并向公司的人力資源部門或領(lǐng)導(dǎo)的上級報告。在職場中，性騷擾行為是不受歡迎的，它不僅侵犯了您的自尊心，而且違反了公司的政策并可能違反法律規(guī)定。同時，一定要保持冷靜和自己的尊嚴，不要因此影響您的工作。另外，公司應(yīng)該提供安全、健康的工作環(huán)境，預(yù)防和打擊性騷擾行為，保護員工的權(quán)益和利益。

最近阿里一位女員工爆料被領(lǐng)導(dǎo)性侵，作為職場女性如何保護自己？

近期阿里女員工被性侵事件，受到了各大新聞媒體及自媒體的高度關(guān)注，也引起了阿里高層的高度重視，并對相關(guān)人員作出了處理，公安機關(guān)也介入此案的調(diào)查，這也被性侵女員工敢于運用法律工具及媒體的力量維權(quán)密不可分，使得這樣一起性質(zhì)極其惡劣的性侵案件沒有被雪藏，一定程度上講，被性侵的阿里女員工勇敢大膽站出來，揭露這樣一些丑陋問題，本身就是一種很好的維護自己合法權(quán)益的手段。以下結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，談?wù)勁詥T工性權(quán)益受到侵犯時，從哪些方面尋求保護。

在家庭生活中，和諧的夫妻生活是維系健康穩(wěn)定家庭關(guān)系的基礎(chǔ)，夫妻平等是《民法典（婚姻家庭編）》的基本原則之一，夫妻地位平等不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟上，也體現(xiàn)在夫妻人身關(guān)系上，誰也不是的私有財產(chǎn)，是現(xiàn)代夫妻關(guān)系的基本理念，區(qū)別傳統(tǒng)的封建家庭關(guān)系，所謂的夫為妻綱等視婦女為財產(chǎn)的建設(shè)思想。

其中，夫妻性權(quán)利平等是夫妻平等的要求之一，基于此，性暴力也是家庭暴力的類型之一，當妻子遭受丈夫無理的性要求時，有權(quán)依據(jù)《反家庭暴力法）大膽說不！必要時可以采取正當防衛(wèi)措施，當妻子遭受丈夫性的冷暴力時，如果已達到夫妻感情破裂的程度，妻子可依法向人民法院提起離婚訴訟，結(jié)束這段不愉快的婚姻，開始新的幸福生活，同時，性的冷暴力也是家庭暴力之一，妻子仍可依據(jù)《反家庭暴力法》依法維權(quán)。

當女性遭受突發(fā)性性侵時，首先應(yīng)沉著冷靜，把保護自已的生命及身體健康作為第一要務(wù)，第一時間有得到救助可能的，要及時大膽求救，訊速擺脫糾纏。

發(fā)現(xiàn)身邊有工具可以用以自救時，應(yīng)大膽實施無過當防衛(wèi)，根據(jù)《刑法》第二十條第三款規(guī)定，對正在實施的強奸行為可以進行無過當防衛(wèi)，將行人打死或打傷的，均是正當防衛(wèi)，不負刑事責任；退一來說，女性被性侵后，應(yīng)及時留存證據(jù)，及時報警，通過警方將犯罪嫌疑人繩之以法。

當女性在單位時，首先要潔身自好，以自已的正氣打消個別不安份同事或領(lǐng)導(dǎo)的非份之想，將被性侵的可能降低到最低限度；發(fā)現(xiàn)有被性侵的苗頭時，應(yīng)及時向所屬領(lǐng)導(dǎo)或工會等企業(yè)組織提出，或調(diào)換新工作崗位；已被性侵時，不要因顧及自己的面子及工作，而將被性侵的事實雪藏，否會因為自已的懦弱招之三番五次的被侵犯，要大膽拿起法律武器，堅持對性侵說不！使實施性侵者受到應(yīng)有的懲罰。

本起事件中，阿里被性侵的女員工，在維權(quán)受到重重阻力的情況下，及時大膽運用法律工作及媒體力量，將自已被性侵的事實公示于眾，讓法律在陽光下得以有效發(fā)揮，才使得本起事件中的犯罪嫌疑犯人得到法律應(yīng)的追究及懲罰。

以上從三個方面，對女性遭受性侵時，如何維護自己的合法權(quán)益，進行了簡要提示，更多細節(jié)可以從上述處理原則上進行提煉，以更好自已的性權(quán)利，讓違法犯罪者受到應(yīng)的懲罰。以上回答僅具有提示作用，鑒于水平所限，難免掛一漏萬，敬請指正和補充。

說實話，當一個人對另一個人有圖謀不軌的意思時候，她是很難防范的。原因很簡單，不怕賊偷，就怕賊惦記。因此職場中的女性，如果覺得有人對你有圖謀不軌，那就要做好萬全的防護，不給對方任何的可乘之機，這樣才能最大程度的保護自己。

從阿里女員工性侵事件來看，男方固然有錯，但是女方也有問題。給了對方可乘之機，最終會造成自己受到傷害。所以職場女性在沒辦法左右別人意志的時候，最好的辦法就是注意自己不要落下問題，不讓問題成為對方的機會，自然就能很好的保護自己。如果自己有問題了，那么對方就會趁虛而入，阿里女員工可以說就是這個樣子的。

設(shè)想一下，如果阿里那位女員工那天出差不喝酒，就不會讓別人扶著她進房間，更不會多次跟同事說醉話而致使別人多次進入她的房間查看，最終惹出了麻煩?？刹恍业氖牵翘焱砩纤攘?50毫升的白酒，半斤白酒啊，一個大男人都能醉翻，何況女性呢！所以說阿里女員工的破事首先還是女員工自己的問題，誰讓他她喝那么多白酒的。蒼蠅不叮無縫的蛋就是這個道理，自己開了縫，人家不叮才怪。

因此職場中的女性想要保護自己，靠防別人是不可能的，只能以守為攻，時刻注意自己的言行舉止，爭取不犯任何錯誤，不給對方任何可趁之機，自然就安然無虞。

到此，以上就是小編對于52歲局長涉性侵女子的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于52歲局長涉性侵女子的2點解答對大家有用。