大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于獲刑被開(kāi)除仍繳社保的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹獲刑被開(kāi)除仍繳社保的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如果被判刑,被單位開(kāi)除,以前交的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)受影響？
2. 想曠工被單位開(kāi)除領(lǐng)取失業(yè)金，可是單位不但不開(kāi)除還給交社保，該怎么辦？

如果被判刑,被單位開(kāi)除,以前交的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)受影響？

影響有以下幾種：

1、實(shí)際繳費(fèi)開(kāi)始前判刑并開(kāi)除的，因?yàn)闆](méi)有交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，工齡不能視同為繳費(fèi)；

2、實(shí)際繳費(fèi)開(kāi)始后判刑并開(kāi)除的，工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，做為退休時(shí)的計(jì)發(fā)依據(jù)；

3、判刑前繳費(fèi)年限夠15年，刑滿(mǎn)后可以辦理退休；判刑前繳費(fèi)年限不夠15年，需補(bǔ)齊15年后才能辦理退休。

想曠工被單位開(kāi)除領(lǐng)取失業(yè)金，可是單位不但不開(kāi)除還給交社保，該怎么辦？

這個(gè)想法著實(shí)有點(diǎn)逗，為了領(lǐng)取失業(yè)金，為什么要通過(guò)曠工的方式來(lái)被開(kāi)除？想被開(kāi)除有很多種途徑，選擇曠工不太合適！

一、公司要想以員工曠工為由開(kāi)除員工，并不是那么容易的！

1、公司必須要有合法有效的規(guī)章制度，并可有送達(dá)給員工。

2、制度里要有將連續(xù)曠工定義為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條款。比如連續(xù)曠工三天。

3、公司得有你曠工的有效證據(jù)。這個(gè)相對(duì)比較容易。

如果公司不符合以上幾種情況，就直接以你曠工為由辭退你，那么很大概率會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，導(dǎo)致公司要支付賠償金！

二、公司突然看到你曠工，肯定不敢輕易開(kāi)除！

很有可能你們公司這一塊的規(guī)章制度不夠完善，因此即便你連續(xù)曠工公司也不適合立即辭退你。

或者你連續(xù)曠工的天數(shù)還不夠，所以公司還不好做進(jìn)一步的處理。

再者，就是公司不希望你離職，認(rèn)為你對(duì)公司還有價(jià)值，所以你曠工幾天，公司原諒你了！反正曠工期間，又不用支付你工資。

三、即便你有其他公司可以開(kāi)除的情形，但最終決定權(quán)在公司，也不一定配合你領(lǐng)取失業(yè)金。

就算你真的被公司開(kāi)除了，公司也不一定會(huì)給你出具書(shū)面的辭退通知的，更不會(huì)主動(dòng)配合你辦理失業(yè)金。可能最后你還要通過(guò)勞動(dòng)仲裁，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，才有可能達(dá)成你的目的，但這太不值得。

四、失業(yè)金相比工資，太少了，不劃算！

失業(yè)金一般是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，相比自己的月工資，肯定是少很多。因此為了領(lǐng)失業(yè)金這樣做，有必要嗎？而且我們繳納的失業(yè)保險(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算的，這次領(lǐng)不到，下次還有機(jī)會(huì)領(lǐng)取，對(duì)于之前沒(méi)有領(lǐng)取的部分也一樣可以算上。

總而言之，用曠工的方式來(lái)讓單位開(kāi)除自己，并領(lǐng)取失業(yè)金，肯定不是一個(gè)好選擇！

曠工單位都不開(kāi)除你，還為你繳納社保，這說(shuō)明你單位是一個(gè)比較寬容的企業(yè)。你的本意是因?yàn)閱挝恍б娌缓?，想通過(guò)曠工讓單位將你除名或主動(dòng)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是要承擔(dān)賠償金的，一般一年一個(gè)月工資），然后申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。不知你是否知道失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間只有一到兩年時(shí)間？失業(yè)金本就不多，你再自己繳納社保，真的不劃算！既然，你單位效益不好，對(duì)職工管理也不嚴(yán)，為何不利用這有利條件，在外兼一份職，日常兩頭兼顧。這樣既解決了生活問(wèn)題，又有人為你繳納社保。我覺(jué)得這比用曠工來(lái)逼單位開(kāi)除你更好。而且，一旦你現(xiàn)在的單位渡過(guò)了難關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)好了，那時(shí)你也不會(huì)后悔當(dāng)初的莽撞行為了！

附：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月...

思維方式不正確，多好的用人單位呵，好好上班，努力工作，不要三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，吊兒郎當(dāng)。曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律，因?yàn)閭€(gè)人原因被開(kāi)除，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

謝謝《頭條問(wèn)答》老師邀請(qǐng)。

題主曠工想讓企業(yè)開(kāi)除領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金是錯(cuò)誤的。這是因?yàn)閱T工曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，任何用人單位絕不會(huì)允許也決不會(huì)容忍員工曠工的。因此，國(guó)家頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了員工每天的八小時(shí)工作時(shí)間和在用人單位的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，遵守法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，按時(shí)上班下班，不準(zhǔn)遲到早退是最基本最起碼的要求，并受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。

員工曠工就是隨意不上班，或者叫在崗不干活兒，這是被嚴(yán)格禁止的，是違反了勞動(dòng)紀(jì)律的行為。而違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位依法可以行使中止勞動(dòng)合同、辭退和開(kāi)除勞動(dòng)者勞動(dòng)資格的權(quán)力。

員工受到開(kāi)除處分沒(méi)有資格和權(quán)力領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，這也是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定的。社保法規(guī)定領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是繳納失業(yè)金、非本人意愿中斷勞動(dòng)關(guān)系和有就業(yè)愿望這三條，缺一不可。曠工是員工個(gè)人不干活，不是用人單位不讓你干活或沒(méi)有活兒可干，個(gè)人曠工被開(kāi)除，就不是"非本人意愿中斷勞動(dòng)關(guān)系"，所以沒(méi)有資格和權(quán)力領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

建議題主務(wù)必分清是非，勞動(dòng)者必須好好勞動(dòng)。曠工了還給你繳"五險(xiǎn)一金"，這等用人單位很厚道，不僅尊法、懂法、學(xué)法、守法、用法，還善解人意，給勞動(dòng)者以改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好與不好，這不是員工管的事兒。員工就是干好自已的活兒，按月領(lǐng)工資，享受"六險(xiǎn)兩金"，萬(wàn)事大吉。如要關(guān)心企業(yè)發(fā)展，務(wù)必努力工作，積極奉獻(xiàn)。

管見(jiàn)了。

到此，以上就是小編對(duì)于獲刑被開(kāi)除仍繳社保的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于獲刑被開(kāi)除仍繳社保的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。