大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘研究生月薪三千的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹招聘研究生月薪三千的解答，讓我們一起看看吧。

1. 碩士畢業(yè)就在實(shí)驗(yàn)室做助理，一輩子拿3000塊錢工資，值嗎？
2. 辦公室一研究生畢業(yè)的代課老師，每月工資3000元，您怎么看？
3. 在一個(gè)單位干同樣的活兒，大學(xué)生和研究生的收入每月相差三千元，這制度合理嘛？
4. 上大研究生獎(jiǎng)學(xué)金就只有3000嗎？

碩士畢業(yè)就在實(shí)驗(yàn)室做助理，一輩子拿3000塊錢工資，值嗎？

年輕人先積累工作經(jīng)驗(yàn)吧，然后邊工作邊實(shí)踐。先不要看工資的多少，關(guān)鍵規(guī)劃好你未來的職業(yè)發(fā)展方向和工作崗位?？纯茨姆N工作崗位待遇比較高，需要什么樣的能力。當(dāng)你的能力達(dá)到一定層次的時(shí)候。你就可以跳槽了，拿高薪了。

辦公室一研究生畢業(yè)的代課老師，每月工資3000元，您怎么看？

最有意思的是，這個(gè)年輕的男老師人高大帥氣，又有耐心，很多女孩子每天找他問問題，才開學(xué)三個(gè)月，他都收到幾個(gè)班的十幾封情書了[捂臉]現(xiàn)在的女孩子也都非常大膽，很勇敢的表達(dá)自己的這份愛，制做了很精美的情書賀卡類，有的班主任也發(fā)現(xiàn)情況不對(duì)勁了[捂臉]

在一個(gè)單位干同樣的活兒，大學(xué)生和研究生的收入每月相差三千元，這制度合理嘛？

存在即合理，不要只看到眼前你們工作一樣但工資不同。再這份工作之前，研究生比你多付出了兩三年的時(shí)間，學(xué)到了更多。公司是看重人才，本科生能給公司的，研究生也能給；研究生能給公司的，本科生卻給出了。

制度的制定是有目的的 看這只能夠制度是吸引人才 鼓勵(lì)人 留住人 作為管理者 目的不同 制度也會(huì)不同

作為個(gè)體而言 追求公平是正常的 現(xiàn)在都在喊同工同酬 但是也存在問題 就是崗位適合性 以崗位為參考 無論誰 在同一崗位一樣的報(bào)酬 但是以人為參考 學(xué)習(xí)力 效率 經(jīng)驗(yàn) 在同一個(gè)崗位產(chǎn)生的效益是不一樣的

所以我認(rèn)為 制度是以一定的目的來制定的

公司為了發(fā)展 吸引高學(xué)歷的人來 可能就會(huì)按照學(xué)歷來制定報(bào)酬 同時(shí)還能激勵(lì)別人去提升自己 長(zhǎng)遠(yuǎn)看 對(duì)公司的發(fā)展是有利的

為了崗位適應(yīng)性 就同崗?fù)? 這樣會(huì)鼓勵(lì)員工去提高自己的技能 學(xué)歷高的不一定干不過學(xué)歷低的 能者勝 對(duì)公司也是有利的

但作為公司的管理者而言 留住學(xué)歷高的人 留住技能好的人都是有利的 如果 你學(xué)歷高 技能又好 你就不會(huì)在乎公平不公平

這個(gè)問題提出本身就說明還是有區(qū)別 作為研究生來說 我能從事這個(gè)崗位 還有學(xué)歷 發(fā)展空間可能更大一些 差別對(duì)待 才能留住人 甚至能鼓勵(lì)他更進(jìn)步

也同時(shí)鼓勵(lì)本科生 要精益求精 要進(jìn)步

上大研究生獎(jiǎng)學(xué)金就只有3000嗎？

18年10月份拿的國(guó)獎(jiǎng)20000，加上學(xué)校1等獎(jiǎng)學(xué)金12000，侯鏡如獎(jiǎng)學(xué)金3000，累計(jì)3萬5。公布的時(shí)候并沒有很驚喜，因?yàn)樗闶切赜谐芍癜?，?duì)自己的科研，學(xué)生工作都還算滿意。研究生階段是真的忙和累，幾乎沒有過假期，學(xué)到了很多科研知識(shí)，人際關(guān)系，雖然還有很多不足，但相比本科階段，有了一個(gè)較大提升，很感激研究生階段的鍛煉。

到此，以上就是小編對(duì)于招聘研究生月薪三千的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘研究生月薪三千的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。