大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于微軟再裁員數(shù)百人的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹微軟再裁員數(shù)百人的解答，讓我們一起看看吧。

1. 微軟諾基亞裁員，員工能獲得多少補(bǔ)償？
2. 華為公司到甲骨文公司招聘人員，甲骨文為什么還要裁員？

微軟諾基亞裁員，員工能獲得多少補(bǔ)償？

一共分為4個(gè)部分：

1、公司的賠償是(N+2)個(gè)月的薪水。

N是你在這個(gè)公司工作的年數(shù)。而這個(gè)薪水和你平時(shí)拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計(jì)算方式是你平時(shí)前12個(gè)月收入總和除以12。這個(gè)收入包含你每個(gè)月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個(gè)月的獎(jiǎng)金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬(wàn)的話，裁員的月薪計(jì)算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個(gè)是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個(gè)限額，北京市大概是1.2萬(wàn)的月薪，超過這個(gè)就只能按照1.2萬(wàn)去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。

N+2的2是個(gè)很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個(gè)月提前通知的話，就應(yīng)該多一個(gè)月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點(diǎn)這個(gè)2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個(gè)月的收入總和來算的。我比較幸運(yùn)的是上個(gè)月剛發(fā)完獎(jiǎng)金，所以數(shù)額蠻大的。

打個(gè)比方，比如我在一家公司5年，一個(gè)月薪水稅后一萬(wàn)，稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬(wàn)，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎(jiǎng)金，那么+2的部分就是每個(gè)月2萬(wàn)，所以最后的初步補(bǔ)償是7.5+4萬(wàn)。

2、未修年假也是一個(gè)很大的數(shù)。

一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個(gè)月的薪水。而這部分爭(zhēng)議蠻大的，可以就這個(gè)和公司好好談。

3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。

比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎(jiǎng)金數(shù)額。

4、當(dāng)月的工作時(shí)間也要算進(jìn)去。

比如是月中辭退，那么要給你半個(gè)月的工資。

提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。

華為公司到甲骨文公司招聘人員，甲骨文為什么還要裁員？

很多人看到甲骨文公司這幾個(gè)字以為是一間研究甲骨文的中國(guó)公司，先入為主。所以，在這里我跟大家普及一下甲骨文公司是干什么的。甲骨文公司全稱甲骨文股份有限公司(甲骨文軟件系統(tǒng)有限公司)，是全球最大的企業(yè)級(jí)軟件公司，總部位于美國(guó)加利福尼亞州的紅木灘。1989年正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。2013年，甲骨文已超越?IBM?，成為繼?Microsoft?后全球第二大軟件公司。

全球第二大軟件公司，見證了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)這三十年間從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展的今天，也培養(yǎng)了許多軟件工程師，經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是業(yè)界認(rèn)可的。甲骨文公司創(chuàng)始人在18年的時(shí)候曾表示，中國(guó)是美國(guó)最大的威脅/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不能任由中國(guó)培養(yǎng)出比美國(guó)還多的工程師。

在甲骨文公司裁員之際，華為公司去招聘這些工程師，可以看出華為公司看重他們的能力。900多名被裁人員，其中肯定有行業(yè)佼佼者，華為公司肯定不會(huì)去招不符合他們要求的人，這點(diǎn)不用大家操心，華為要的人肯定是有才能的人。

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

一個(gè)公司為什么要裁員，最核心的原因就是盈利問題，其他的問題都不是最致命的，只有公司賺的錢養(yǎng)不起這么多人了才會(huì)出此下策。

甲骨文中國(guó)地區(qū)裁員的原因官方說是公司要戰(zhàn)略調(diào)整。其實(shí)據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，背后深層次的原因遠(yuǎn)不止如此。

一方面甲骨文作為全球僅次于微軟的第二大軟件公司，表面看似風(fēng)光，實(shí)際在中國(guó)市場(chǎng)早已舉步維艱。根據(jù)2019年3月份甲骨文公司公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以看出，2018公司營(yíng)業(yè)收入為66.62億美元，相對(duì)于同期數(shù)據(jù)增長(zhǎng)只有1％，這對(duì)于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司來說并不樂觀。

另一方面在云服務(wù)這個(gè)新興領(lǐng)域，甲骨文在中國(guó)市場(chǎng)完全不占優(yōu)勢(shì)，根據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，排名前十的公司都沒有甲骨文，所以目前甲骨文在中國(guó)面臨著轉(zhuǎn)型的問題，而現(xiàn)有人員思維方式固化，無法滿足目前公司的需求，所以這次裁員也被喻為“刮骨療毒，斷臂求生?！?/span>

華為公司對(duì)人才一直是求賢若渴，華為去甲骨文招聘也說明了這一點(diǎn)，即使被裁，還是有很多優(yōu)秀的人才等待工作，這時(shí)候華為拋出的橄欖枝就是雪中送炭呀！

我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！

到此，以上就是小編對(duì)于微軟再裁員數(shù)百人的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于微軟再裁員數(shù)百人的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。