大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘研究生月薪三千的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹招聘研究生月薪三千的解答，讓我們一起看看吧。

1. 太原雙一流碩士月薪9000+3000政府補貼年薪15w+，這個待遇在太原怎么樣？
2. 在一個單位干同樣的活兒，大學(xué)生和研究生的收入每月相差三千元，這制度合理嘛？
3. 23歲的女孩，家庭資產(chǎn)3000萬，在英國讀研，明年畢業(yè)，我的未來該何去何從？

太原雙一流碩士月薪9000+3000政府補貼年薪15w+，這個待遇在太原怎么樣？

我覺得太原作為一個二線城市能有這樣的收入會過得很不錯的。太原新房均價才一萬出頭，其他物價比起其他二線城市來說也不算很高，年薪能有15萬+應(yīng)該很好了，如果組建一個家庭足夠在太原安居樂業(yè)了。

在一個單位干同樣的活兒，大學(xué)生和研究生的收入每月相差三千元，這制度合理嘛？

存在即合理，不要只看到眼前你們工作一樣但工資不同。再這份工作之前，研究生比你多付出了兩三年的時間，學(xué)到了更多。公司是看重人才，本科生能給公司的，研究生也能給；研究生能給公司的，本科生卻給出了。

制度的制定是有目的的 看這只能夠制度是吸引人才 鼓勵人 留住人 作為管理者 目的不同 制度也會不同

作為個體而言 追求公平是正常的 現(xiàn)在都在喊同工同酬 但是也存在問題 就是崗位適合性 以崗位為參考 無論誰 在同一崗位一樣的報酬 但是以人為參考 學(xué)習(xí)力 效率 經(jīng)驗 在同一個崗位產(chǎn)生的效益是不一樣的

所以我認為 制度是以一定的目的來制定的

公司為了發(fā)展 吸引高學(xué)歷的人來 可能就會按照學(xué)歷來制定報酬 同時還能激勵別人去提升自己 長遠看 對公司的發(fā)展是有利的

為了崗位適應(yīng)性 就同崗?fù)? 這樣會鼓勵員工去提高自己的技能 學(xué)歷高的不一定干不過學(xué)歷低的 能者勝 對公司也是有利的

但作為公司的管理者而言 留住學(xué)歷高的人 留住技能好的人都是有利的 如果 你學(xué)歷高 技能又好 你就不會在乎公平不公平

這個問題提出本身就說明還是有區(qū)別 作為研究生來說 我能從事這個崗位 還有學(xué)歷 發(fā)展空間可能更大一些 差別對待 才能留住人 甚至能鼓勵他更進步

也同時鼓勵本科生 要精益求精 要進步

23歲的女孩，家庭資產(chǎn)3000萬，在英國讀研，明年畢業(yè)，我的未來該何去何從？

3000萬在上海還不夠買兩套300平方的復(fù)式房子。其實錢多錢少都是生活，有些人很多錢并不是最幸福的，有些人雖然錢不多，但他們一輩子都過得很幸福。一個太拜金的人就算有一天他有錢了，不一定就能夠蕕得幸福。

如果在中國會很自由，同學(xué)同事親戚朋友你會很開心包括找對象你都會有優(yōu)越感?？梢韵胱鲎约合胱龅氖?。如果在外面難免會有些陌生語言不通思想不同。優(yōu)點是很自律，規(guī)律，會有好多東西約束你。外國的思想比中國簡單。會勤奮人只有在陌生的地方想讓證明自己是個優(yōu)秀的人才會勤奮。會有上進心。想舒適來中國。想規(guī)律在外國。

這個問題不好回答，因為影響因素太多了。

主要影響因素有：

父母的職業(yè)。

父母的年齡。

父母的意愿。

父母的價值取向。

本人的專業(yè)。

是在國外發(fā)展還是回國。

回國是當(dāng)老師，公務(wù)員還是創(chuàng)業(yè)。

本人的價值取向。

男朋友的學(xué)歷，專業(yè)，性格。

選擇定居的是幾線城市。

……

到此，以上就是小編對于招聘研究生月薪三千的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘研究生月薪三千的3點解答對大家有用。