大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于百萬年薪招應屆生的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹百萬年薪招應屆生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 1,100萬應屆生找工作，歷史新高，大家真的都能找到工作嗎？
2. 華為給八位應屆博士百萬年薪，其他員工會怎么看？在心理學和經(jīng)濟學方面去考慮，各位有何看法？

1,100萬應屆生找工作，歷史新高，大家真的都能找到工作嗎？

應屆生的數(shù)字年年創(chuàng)造新高，但是到了最后，實際上大多數(shù)人甚至絕大多數(shù)人都是能夠找到工作的，區(qū)別在于你找到的工作是不是你心儀的工作，是否滿意工作內(nèi)容和薪酬待遇。

1100萬的應屆生，實際上是高等教育進入到大眾化階段的必然結(jié)果，也是我國經(jīng)濟社會發(fā)展到今天的必然結(jié)果。如果不是因為老齡化和少子化的沖擊，這個數(shù)字可能還會更高，只不過現(xiàn)在的畢業(yè)生都是2000年前后出生的孩子，現(xiàn)在的每年新生兒都沒有這么多，所以肉眼可見的20年后，不會再有這么大規(guī)模的應屆畢業(yè)生。

找工作是一門技術(shù)活。如果你不是家里有礦，如果不是天賦異稟，沒有從比較早的時候開始接受職業(yè)生涯規(guī)劃和教育，那么你的求職過程中可能遇到的困難要比別人多的多。機會總是留給有準備的人，在競爭面前，你準備充分，機會自然會多的多！

我愛林姐姐，第482個回答。

我認識的幾個剛剛畢業(yè)的小朋友，在學校的時候沒有找到合適的工作，于是高校為了高就業(yè)率的宣傳，就填寫靈活就業(yè)。

所謂的靈活就業(yè)就像校門口的煎餅攤或者網(wǎng)上的短視頻自媒體，那你們這就是在創(chuàng)業(yè)了，上班什么都是低檔次的，除了校門就當老板，真牛。

事實的真相是什么？？？

在2022年不到半年時間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就出現(xiàn)了大量的裁員消息，無論是電視行業(yè)的京東、淘寶，PDD還是線下團購的美團、滴滴，這幾天騰訊也是出現(xiàn)這方面的消息。那么這些失業(yè)的人最后都流到哪個行業(yè)？

當崗位缺口填補不了就業(yè)需求的時候，勢必會出現(xiàn)經(jīng)濟蕭條，而為了保持就業(yè)率的增長

這1100萬人加上疫情被裁的人員會不會為了數(shù)據(jù)而被成為靈活就業(yè)者。

現(xiàn)在的各行各業(yè)都被疫情經(jīng)歷和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢反復考驗著，很多企業(yè)也都要制定防備不測事件發(fā)生的預案，包括各個單位人力資源招聘的方式，渠道。應屆生找工作有社招和校招兩個途徑，先不要給自己設定很高的期望，現(xiàn)在的局面不同于五年前十年前，如果放低自己的預想，有合適工作先開展起來，應該可以找到一份工作。

找到工作和找到滿意的工作是兩個概念。前者百分百成功，即使你那啥哈哈哈也是一個靈活就業(yè)者，也擁有一份理論上的工作。而后者就概率小了，因為滿意的工作崗位并不多，不能容納千萬計的就業(yè)者。

我的建議就是不要追求完美，不要追求一次到位。現(xiàn)實要求我們曲線就業(yè)，先想辦法生存，再循序漸進提升自己，謀求更大發(fā)展。研究生博士生畢業(yè)跑快遞不丟人。就說現(xiàn)在上海的快遞小哥日薪一千多的也多得很，千萬不要因為學了些書本知識就放縱自己脫離現(xiàn)實世界，一味沉浸在自己虛構(gòu)的烏托邦世界里。

真正的大學是社會，課本教你如何溫良恭儉讓，而社會教你如何競爭生存別餓死；課本教你如何風花雪月吟詩作賦，社會教你如何應對房東催租金銀行催還貸。

詩和遠方一直都在那里，你先要想想如何走出腳下的這片泥沼地。

時代已到，自由職業(yè)也多，更多快遞哥，上街找工時代已經(jīng)過，互聯(lián)網(wǎng)時代靠電腦，學生哥入廠打工冇幾個，尤其是富裕家庭工唔工作日子一樣過，所以現(xiàn)在后生哥找工作唔上心來日方長，三五年也一樣，

華為給八位應屆博士百萬年薪，其他員工會怎么看？在心理學和經(jīng)濟學方面去考慮，各位有何看法？

6月20日，華為創(chuàng)始人任正非在EMT一次會議中透露說，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年。

　　7月23日，致力于研究華為的“藍血研究”披露華為內(nèi)部電郵通知[2019]068號文顯示：

　　“華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，目前華為已對8名天才少年實行年薪制，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，學歷均為博士，他們年薪的最低限為89.6萬元，最高限為201萬元。”

電郵表示：“華為公司要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤?！?/p>

　　“我們首先要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今天我們先將從全世界招進20-30名天才‘少年’，今后逐年增加以調(diào)整隊伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)?！?/p>

　　據(jù)稱，這些博士的年薪，在以普遍高薪號稱的華為，也算是比較高的級別了，而郵件并不是機密文件，已在員工內(nèi)部群流轉(zhuǎn)，員工們也很支持該項計劃。

　　一、首先從華為的處境上看，這是必要的。

華為自從被美國針對以來，一直處在風口浪尖。美國一直限制對華為的零部件出口，自己研發(fā)成為華為一個很重要的舉措，這個時候用高薪從全世界引進人才，對于研發(fā)等等急需的部門，是很有必要的。

任正非曾說：華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創(chuàng)造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

此前接受采訪時，任正非透露，華為至少有700名數(shù)學家，800多名物理學家，120多名化學家，6000多名專注于基礎研究的專家，以及超過6萬名工程師。

　　人才和研發(fā)投入本來就在華為內(nèi)部占比很重，因此這其實算是華為的常規(guī)操作，只是在這個時間節(jié)點上被披露出來，顯得特別的讓人矚目。

截至2018年底，華為在全球累計獲得授權(quán)專利87805件。

　　 世界知識產(chǎn)權(quán)組織公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年華為向該機構(gòu)提交了5405份專利申請，在全球所有企業(yè)中排名第一。

　 　而2018年，華為雇員費用為1124億元，推算后人均年薪接近60萬元。

二、從心理學來講，這也相當于千金買馬骨

華為或有意識，或無意識的在塑造“為中華而為”的形象，在本次被美國打壓的事件中，因為積累深厚，美國竟一時無法打垮華為，以公司之力硬抗世界第一強國的全力打壓，怎么不讓人熱血沸騰。

其中的“備胎”扶正舉措，整個公司徹夜加班的場景，讓人備受鼓舞。但是至今打壓仍在繼續(xù)，而華為終究只是一個民營企業(yè)，任正非也說了“我們只能顧得上保護住心臟，華為要減產(chǎn)了”，所以華為也是露出疲態(tài)了，但相信政府也是在不斷的努力。

此時的百萬年薪聘教授的舉措，給人以一個信心：華為底蘊還在，并將打持久戰(zhàn)。

所以博士的水平其實不那么重要了，這事的象征意義更重要。博士水平不行，自然會在優(yōu)勝略汰中掉隊。

華為是個偉大的公司，代表了一種精神，希望它能撐住，成為更加偉大的公司。

到此，以上就是小編對于百萬年薪招應屆生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于百萬年薪招應屆生的2點解答對大家有用。