大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于百萬年薪招應(yīng)屆生的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹百萬年薪招應(yīng)屆生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 應(yīng)屆畢業(yè)生靠什么拿百萬年薪？
2. 華為給八位應(yīng)屆博士百萬年薪，其他員工會怎么看？在心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)方面去考慮，各位有何看法？

應(yīng)屆畢業(yè)生靠什么拿百萬年薪？

日前，一封來自華為總裁辦的郵件快速走紅，郵件表示，華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年要從全世界招聘20~30名天才少年，未來會逐年增加。在媒體的層層追蹤下，8位天才畢業(yè)生已浮出水面，專業(yè)涉及人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和自動化等，他們大都拿到百萬級別的年薪，最高的兩個年薪分別是201萬和182萬。事實上，相比于華為本次招聘的戰(zhàn)略深意，大家更感興趣的是百萬年薪，要知道，普通的應(yīng)屆畢業(yè)生第一志愿只是先找到工作，他們不得不忍受漫長的成長期，忍受來自高層主管的情懷，顯然，平庸限制了我們的想象力，我們不僅不清楚：一個人應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)，才可以畢業(yè)即能拿到百萬年薪，而且也不太清楚，拿到百萬年薪之后，又該如何管理，如何正確地花出去？

截止到目前，華為的高薪策略是有效的，任正非提倡員工艱苦奮斗，也提倡同員工分享紅利，他堅定地認(rèn)為：只要錢給到位，不是人才的員工，也會變成人才，于是，平均年薪78萬的華為正吸引著來自全國最頂尖的通信人才，而他們的HR部門也是非常厲害的，僅僅2個小時的時間，就能從100人里挑選出兩個合適的人選，碰巧，這兩個就是通信專業(yè)的第一名和第二名。顯然，精英策略、高薪策略適用于華為和一幫天才學(xué)霸，卻并非適用于所有的企業(yè)和個人，有時候，唐突的百萬年薪對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，并不好消化。

高薪策略，什么樣的貢獻值100萬？

百萬年薪對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來講，都是一個天文數(shù)字，真正的事實是，絕大多數(shù)人工作了十年、二十年、一輩子都拿不到百萬的年薪，所以，高薪酬背后一定是有著某種“極致”的東西，如華為招聘的少年天才，從事的領(lǐng)域都和人工智能、機器人相關(guān)，而且都是對基礎(chǔ)性科學(xué)做Deep Dive的人才。要知道，這些學(xué)科正符合社會發(fā)展的大趨勢，也符合華為的發(fā)展戰(zhàn)略，加之，在某種程度上，華為此前沒能保留下同等級別的人才，華為博士的離職率高達27%，對于一家極度重視人才、有長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)來說，是完全不可接受的，此外，受惠于掌舵者任正非的貧苦的童年經(jīng)歷，華為一直采用“同合格員工分享利潤”的策略，超高的平均年薪，讓華為的offer成為很多人夢寐以求的東西。

但誰都知道，按照馬克思主義經(jīng)濟學(xué)理論，工人需要創(chuàng)造出企業(yè)的利潤和自己的工資，也就是說，那些年薪百萬者，勢必要給企業(yè)創(chuàng)造出同等的價值，所以，他們從事的工作一定是朝陽領(lǐng)域，研發(fā)的產(chǎn)品一定是有著廣闊的應(yīng)用場景，如高精度機器人普及后，將會變得無處不在、無所不能，越來越多的企業(yè)正爭前恐后地涌入該領(lǐng)域，同時，年薪百萬者的技能一定具有顯著的“稀有性”，這個稀有性一定是凌駕于普羅大眾之上。舉個例子，愛因斯坦研究出來的相對論，法拉第弄出來的電磁感應(yīng)定律，普通人根本無法完全理解，而現(xiàn)代社會中一些人工智能算法、光刻機制造、基礎(chǔ)能源開發(fā)也遠(yuǎn)非普通人能夠消化的，所以，百萬年薪的應(yīng)屆生，基本上是理科生，而且是那種具有天才氣質(zhì)的理科生。

相比之下，文科生大師如馬克思、孔子研究出來的東西，普羅大眾都可以理解，有些道理僅僅用初中的知識就能融會貫通，如三人行必有我?guī)?、物質(zhì)決定意識之類的，沒有什么邏輯深度，只要照著做就行了，而文科生要拿到百萬年薪，勢必要經(jīng)歷長時間的積累和沉淀，如賈平凹、二月河都是百年一遇的文學(xué)天才，尚且需要等到不惑之年，收入才快速成長，年度版稅也能達到百萬。當(dāng)然，也有一些年輕的文科生，不甘寂寞，無法忍受漫長的創(chuàng)作路程，只能瞎編《小時代》或者去裝導(dǎo)演……

總之，年薪百萬看似光鮮，但背后一定有著某種極致的東西，而且持有者還要連續(xù)不斷地努力，以維護之，這實在也是一個難度非常大的過程。

成功偶像單一，年薪百萬值得追捧嗎？

有人說，中國人活得太干癟了，非常地不立體，因為社會只提供了單一的價值標(biāo)準(zhǔn)和成功偶像，也即：誰有錢，誰就成功。這就是為什么華為的總裁信件一遭曝光，就快速引發(fā)關(guān)注，大家的焦點就是“百萬年薪”，而非企業(yè)經(jīng)營和未來戰(zhàn)略。顯然，在如今這個浮躁的社會，唯有金錢，才能更容易撩撥起人們的興趣，但如前文所述，年薪百萬的畢業(yè)生一定是稀有的，一定是有著特殊天賦的一小撮人，未必適合大多數(shù)人。

健康社會的財富分布應(yīng)該是橢圓形的，金字塔頂端和最基礎(chǔ)的底端都是非常少的一部分，大多數(shù)人都應(yīng)該簇?fù)碓谥虚g的部分，過一種“吃喝不愁、有錢又有閑”的生活。筆者可以斷定，那些拿到年薪百萬的天才少年，大都需要付出遠(yuǎn)超常人的努力，有錢是自然，但有閑散時間，有Quality Time就非常難說了，所以，高薪策略在特定的環(huán)境中，有其非常顯著的效果，但顯然不可能在全社會推廣，也不宜在社會中廣泛宣傳，這只會加重年輕人的浮躁情緒，要知道，當(dāng)被同齡人甩開時，絕大多數(shù)人是追不上的，而是快速地陷入焦慮，況且，高薪策略之于企業(yè)的整體經(jīng)營只能算是奇招，而非常規(guī)手段。事實上，成功、健康的大企業(yè)都有著等級森嚴(yán)的晉升制度，這些制度看似僵化，卻對普通的畢業(yè)生有著非常重要的促進作用，可以說，企業(yè)通過密密麻麻的臺階觀念，促使年輕人持續(xù)地奮斗，動輒二十級的晉升臺階，足夠一個人奮斗一輩子了。其實，聰明的企業(yè)只會給予員工“合適”的錢，一方面從自己經(jīng)營的角度考慮，另一方面，他們必須保存好“員工向上的空間”，況且，如何駕馭金錢，也是一門高深的學(xué)問，和天才無關(guān)，和社會經(jīng)驗之積累有關(guān)系。

應(yīng)屆畢業(yè)生年薪百萬，這是天才不尋常的路，是卓越企業(yè)的局，普羅大眾、普通企業(yè)更應(yīng)該向往一條“合適”的奮斗之路，把中產(chǎn)階級壯大，把貧富差距縮?。?科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)

1、靠當(dāng)大老板的父母，小老板還不行??

2、學(xué)華為今年招的博士生那樣，自己成為牛X的博士生，然后進入大公司。其實也不用博士生，碩士也夠，只是努力做個一兩年，在大廠中年薪百萬也是很有可能的

華為給八位應(yīng)屆博士百萬年薪，其他員工會怎么看？在心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)方面去考慮，各位有何看法？

6月20日，華為創(chuàng)始人任正非在EMT一次會議中透露說，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年。

　　7月23日，致力于研究華為的“藍血研究”披露華為內(nèi)部電郵通知[2019]068號文顯示：

　　“華為對部分2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制管理，目前華為已對8名天才少年實行年薪制，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，學(xué)歷均為博士，他們年薪的最低限為89.6萬元，最高限為201萬元?！?/p>

電郵表示：“華為公司要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤?！?/p>

　　“我們首先要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今天我們先將從全世界招進20-30名天才‘少年’，今后逐年增加以調(diào)整隊伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)?！?/p>

　　據(jù)稱，這些博士的年薪，在以普遍高薪號稱的華為，也算是比較高的級別了，而郵件并不是機密文件，已在員工內(nèi)部群流轉(zhuǎn)，員工們也很支持該項計劃。

　　一、首先從華為的處境上看，這是必要的。

華為自從被美國針對以來，一直處在風(fēng)口浪尖。美國一直限制對華為的零部件出口，自己研發(fā)成為華為一個很重要的舉措，這個時候用高薪從全世界引進人才，對于研發(fā)等等急需的部門，是很有必要的。

任正非曾說：華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會向我們靠攏。

此前接受采訪時，任正非透露，華為至少有700名數(shù)學(xué)家，800多名物理學(xué)家，120多名化學(xué)家，6000多名專注于基礎(chǔ)研究的專家，以及超過6萬名工程師。

　　人才和研發(fā)投入本來就在華為內(nèi)部占比很重，因此這其實算是華為的常規(guī)操作，只是在這個時間節(jié)點上被披露出來，顯得特別的讓人矚目。

截至2018年底，華為在全球累計獲得授權(quán)專利87805件。

　　 世界知識產(chǎn)權(quán)組織公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年華為向該機構(gòu)提交了5405份專利申請，在全球所有企業(yè)中排名第一。

　 　而2018年，華為雇員費用為1124億元，推算后人均年薪接近60萬元。

二、從心理學(xué)來講，這也相當(dāng)于千金買馬骨

華為或有意識，或無意識的在塑造“為中華而為”的形象，在本次被美國打壓的事件中，因為積累深厚，美國竟一時無法打垮華為，以公司之力硬抗世界第一強國的全力打壓，怎么不讓人熱血沸騰。

其中的“備胎”扶正舉措，整個公司徹夜加班的場景，讓人備受鼓舞。但是至今打壓仍在繼續(xù)，而華為終究只是一個民營企業(yè)，任正非也說了“我們只能顧得上保護住心臟，華為要減產(chǎn)了”，所以華為也是露出疲態(tài)了，但相信政府也是在不斷的努力。

此時的百萬年薪聘教授的舉措，給人以一個信心：華為底蘊還在，并將打持久戰(zhàn)。

所以博士的水平其實不那么重要了，這事的象征意義更重要。博士水平不行，自然會在優(yōu)勝略汰中掉隊。

華為是個偉大的公司，代表了一種精神，希望它能撐住，成為更加偉大的公司。

到此，以上就是小編對于百萬年薪招應(yīng)屆生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于百萬年薪招應(yīng)屆生的2點解答對大家有用。